답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직도 비 정규직처럼 매년 이렇게 근로 계약서를 쓰는것인지 요?근로계약서는 정규직의 경우 기간의정함이 없는 근로자를 말합니다.위와 같이 기간을 정하고 작성할 경우 기간의 정함이 있는 근로자로 계약직에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국공립 어린이집의 경우 공무원에 해당하지 않는 바,근로기준법 적용대상입니다.이경우 상시근로자수30인미만 사업장의 경우 별도로 정하지 아니하는 한 공휴일은 휴일에 해당하지 않는 바, 근로일 중 공휴일에 근로하더라도 휴일수당발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만료통보는 사용자가 근로자에게 반드시 계약기간 만료1개월 전에 해야 되나요? 1개월 전에 하지 않으면 효력이 발생되지 않는지요. 계약만료 통보시 최소 기간은 어떻게 되는지 얼고 싶습니다.근로계약서에 별도로 사실통보를 해야 근로관계가 종료된다고 규정한 경우라면 해당 기간전에 계약만료통보를 해야합니다.다만 그러한 사정이 없다면 기간이 만료되는 사정으로 계약만료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.10월입사한 직원은 12월31일 미사용연차수당이3개에대한 수당을 지급해드려야하는지 문의드립니다별도로 정한바가 없다면. 입사일 기준 1개월개근시 1개 발생합니다.또한 해당 월단위연차의 사용기간은 입사일부터 1년에 해당하는 바, 위 사용을 제한하는 수당지급은 위법합니다.다만 수당을 선지급하는 경우라면, 지급후에도 연차사용은 허용해야하며, 추후 공제는 별도로 합의하여 진행해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 고려하고 있는데 이러한 경우 실업급여 수급 신청을 할 수 있는 자격이 주어질까요?4대보험 미가입은 피보험자격확인청구를 통해서 소급신청 가능하나,예외적 수급사유에 직접적인사유를 규정하고 있지 않습니다.해당사항은 관할고용센터에 확인하여 수급가능여부 확인하시기바랍니다.이러한 상황에서 퇴직금도 분할로 받을 거 같은데 ..분할로 받지 않기 위해서는 어떠한 법률적인 조언을 받을 수 있을까요?퇴직금은 원칙적으로 법적중간정산사유가 아니라면 근로자의 요구가 있어 사용자가 승낙 지급하더라도유효한 지급으로 볼 수 없습니다.퇴직시점에 퇴직금 지급요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.말을 한지는 한달이 넘었는데 사장님이 사람 구해질때까지 만 해달라고 했습니다.너무 힘들어서 당장 내일 부터 나가기가 싫습니다.안나가도 괜찮을 까요?근로계약서상 한달전 통지의무를 이행했고, 별도로 사업주와 연장하기로 합의한 바가 없다면 한달전 통지를 주장하여 퇴사하더라도 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.집에와서 읽어보니 제 연봉을 연차수당 시간수당 특근수당에 쪼개서 맞추고 월급을 주네요.당장은 월급이 같지만 퇴직금 이랑 다른 문제는 없는지요?퇴직금은 퇴사 전 3개월 지급된 임금총액을 기준으로 1일평균임금을 산정하는 바,다른문제는 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인이상 그리고4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상인 자가법정요건(최초1년미만 1개월개근, 1년간 80퍼센트이상 출근한 경우)라면연차휴가 발생되며, 수당청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.시급제로 일을 하고 있는데 직원들이 모두 모여 2시간 거리의 타지역으로 이동하여 일을 가게 되었습니다.이때 왕복 4시간은 일을 하지 않아서 시급에서 제외하여 주지않겠다고하는데 안받는게 맞는건가요?일한 시간만 지급해도 문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근데 재계약 거부사유가 계약한 내용과 전혀다른일을 하고있어서여도 자발적사유에 해당되는건가요?애당초 계약시 근무내용이 한정된 경우 (의사등 전문직종 또는 연고지채용등) 사정이 아닌경우사업주가 갱신요청시 근무내용을변경요청할 수 있으며, 이를 거부하는경우 수급사유 인정되기 어려워보입니다.