답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 개인사유로 4일 근무하고 퇴직을 원할시 임금 지급은 어떻게 되나요?근로계약서상 별도의 규정이 없다면 민법 제660조 제2항에 근거하여 30일전 퇴사통보해야합니다.그러한 통보없이 무단퇴사할경우 30일이 지난날까지 무단결근처리될 수 있으며,30일이 지난뒤 14일이내 임금지급하면 임금체불문제 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그러나 제가 걱정 되는건 실업급여 자격 조건에 발령 후 3개월내에 퇴사를 해야 한다고 알고 있는데, 1년 월세 지원 후 퇴사 같은 특이건도 혹시 실업급여 자격 조건이 되는지 궁금합니다!전근조치가 이루어진 후 3시간이상의 통근거리가 발생해야하며,단순히 주소등이 남아있다는 사정만으로 1년이나 지난시점에 실업급여 신청하는 것은 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.남자 육아휴직시에 여성과 동일한 1년의 기간을 계속사용이 가능한가요? 아니면 1년을 나눠3개월 6개월 단위로 사용이가능한가요? 1년을 사용하였을때 지급되는 급여에 대해 알고싶습니다. 남녀고용평등 및 일가정양립지원에 관한 법률 제19조에서 육아휴직을 규정하고 있으며,남녀차별없이 적용됩니다.1년계속사용도 가능하며, 법상 2회분할 사용가능합니다.그리고 지인이 복귀시에 쌓아둔 적립금?을 다시 준다는데 무슨말인가요?원칙적으로 육아휴직은 무급이나, 고용보험법상 육아휴직급여 신청이 가능하며,최초3개월 / 4~12개월까지 상한액이 다르며,복직이후 6개월 근로한 경우 전체금액의 25%는 나중에 지급받습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급직의 경우 해당 직장에서 계속적으로 일할수 있으나,일용직에 비해 일 급이 적긴 하나, 안정적으로 직장을 다닐수 있다는 것이 장점입니다.일용직은 소개소를 통해서 인력으로 임시적으로 채용되는것으로 일급은 높으나, 안정적으로 수입이 보장되지 않습니다.장 단점이 존재하는 바, 질문자님이 최초 계약시 결정해야할부분으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이 경우에 고용보험은 A껄로 된다고 알고 있는데 A를 퇴사하고 상실신고 하고나면 B의 고용보험 취득으로 자동으로 바뀌는건가요? 아니면 따로 신고를 해야하는걸까요?b에 대해서 취득신고를 했다면 b기간에서a기간을 제외한 나머지 기간에 대해서 유급으로 일한날은 피보험단위기간 처리될 것입니다.2. 그리고 1월 말에 B를 계약종료로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받을 수 있을까요?수급사유는 인정될 것이나, 피보험단위기간 180일은 충족되기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장의경우 근로일 중 공휴일은 달리 정한바가 없는 한 근로일에 해당합니다.따라서 연차대체합의를 통해서 해당일을 특정하여 연차대체하도록 할 수 있습니다.2.여름휴가는 발그대로 회사에서 자체적으로 시행하는 제도로서 연차로 대체하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 사원의 퇴사는 권고사직이나 해고가 아닌 자진퇴사가 되야하는 것인가요?당초 임원의 휴직권고가 결정권이 있는자의 권고인지가 중요할것이며, 해당사항에 대해서 별도 승인통보가 없었다면 휴직처리된것으로 볼 수 없습니다.따라서 당초 퇴사처리대로 처리될경우 해고가 아닌 사직처리될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전적처리의 유효성은 별론으로하고, 당초 회사에서 계열사로 이관처리 될경우퇴직금에 대한 정산이 이루어져야 했으나, 그러한 사정이 없다면 계열사에 해당부분에서 퇴직금 지급의무를 부담한다고 보아야할 것입니다.위로금과 별개로 근속기간에 대한 퇴직금 정산요청해야할 것이며,이를 거부할시 별도 노동청 진정청구해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 브랜드 월급을 받는 직원이 아닌 수수료 받는 본사하고 계약관계인 중간관리 매니저 입니다. 욕만 안하지 담당자의 부당함을 느껴서 그만두고 싶지만 계약기간이 남아 있어 그만둔다하면 계약서 상으로 어떤 이점으로 저를 털꺼 같은데요 .. 회사 계약서를 가지고 상담을 받아 보고 싶은데 어디서 상담 받아야 할까요본사와의 위탁계약을 체결하고 업무를 진행하는 자라면 원칙적으로 본사 근로자로 볼 수 없습니다.본사의 담당자가 업무에 관련된 가이드라인 제시 등을 넘어서는 담당자의 지휘감독 사항이 존재한다면, 근로자성이 문제될 수 있습니다.다만 노동청에서 이사실을 입증하기 위한 다툼이 예상되는 바, 자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.. 실업급여 계산기로 계산하였는데1개월 평균월급을 넣는칸에다가- 세금을 뺀, 실제로 받은 금액으로 계산하는것이 -▶ 실제 제 계좌로 들어오는 금액일까요?세전 임금으로 계산합니다. 실수령액 아닙니다.2. 계산결과가 150일동안 총 9,018,000원을 받을 수 있다고 나오는데, 그럼 30일(1개월)마다 1,803,600원씩 받게 되는건가요? (제가 궁금한건 한 달을 30일로 쳤을때 주말까지 계산해서 주는것인지 입니다!)역일상으로 봅니다. 달마다 180만원이 나오는 것이 아니라 구직활동여부에 따라 2주 4주 차별로 지급될 것입니다.자세한 지급절차는 관할 고용센터 확인하시기바랍니다.