답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 : 21.3.15퇴사일 : 21.9.14(14일날 근무 후 퇴직 예정/회사는 마지막 근무일을 사직일로 표기)이럴 경우는 월차 몇개 발생하나요?14일까지 마지막 근로했으며 마지막달도 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.a , b,c 사 모두 계열사에 해당하며,사전에 전출관련 포괄동의 또는 관행화되어 이루어진 경우해당 근로자의 동의 없이 전적처리가 가능합니다.파견계약으통해 업으로서 근로자를 파견하는것이 아니므로 파견법 적용대상이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상급자에 압박에 못이겨 결국 사인을했는데 제가 혹시몰라서 녹음파일도 가지고있고 한데 이문제로 인해 권고사직문제 해결할수 있을까요? 징계위원회도 개최하지않고 해고핑계를 삼아 개인사유로 사직서를 내라고 했습니다.횡령사실이 사실이라면 권고사직 주장할 경우 오히려 징계해고 처리할 가능성이 높습니다.개인적사직으로 처리되는것이 근로자에게 불이익하지 않다고 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무를 도급받아서 도급받은 비용에서 급여를 지급하는 것이 질문자님의 남편에 해당한다면 사업자로 볼 여지가 존재합니다.2. 다마 최근 대법원 판례에 따르면 , 위 질문자님의 남편(작업반장 또는 오야지)가 투입하는 인력을근거로 지급받은 금액을 지급하여근로제공에 대가로 지급하는 경우라면 근로자로 인정될 여지가 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야근 수당관련으로 회사 인사팀에 물어보니 우리회사는 원래부터 야근수당을 안줬다고 청구 못한다고 하더라구요.제 업무시간은 09:00~18:00 인데 20:00까지의 야근수당을 청구할 수 있을까요?포괄적으로약정근로시간 중 휴일근로시간분이 이미 급여에 포함하여 지급되고 있다면 별도 청구어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사자체적으로 개선하지 않으면 고용노동부에 신고하면 해당부분이 개선될수 있는걸까요?인센티브의 임금성여부를주장해야 할것이나, 다른업체에서 들어오는 경우라면 지급주체가 달라서 위 사업주를 상대로 청구하기는 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일로부터 18개월이내 피보험단위기간 180일 충족한 경우 수급가능합니다.다만제48조(수급기간 및 수급일수) ①구직급여는 이 법에 따로 규정이 있는 경우 외에는 그 구직급여의 수급자격과 관련된 이직일의 다음 날부터 계산하기 시작하여 12개월 내에 제50조제1항에 따른 소정급여일수를 한도로 하여 지급한다이직일의 다음날부터 12개월내에 신청해야하는 바.해당기간이 도과하지 않았다면 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.2012.7.26일이후 중간정산사유가 아님에도 매년 퇴직금을 정산하는 것은 무효에 해당합니다.2. 현재까지 지급받은 금액을 반환하시고, 새로이 퇴직금 청구하시기바랍니다.3.또한 계약기간이 존재하긴 하나, 실질적으로 별도의 채용절차를 거치지아니하고, 동일업무를 계속 반복 수행한 경우라면계속근로기간에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이분은 갑자기 전직장 꺼랑 이어서 실업급여 처리하겠다고 계약만료로 처리해달라는데계약만료로 꼭 처리해드려야되나요? 2달에 30일정도 출근했습니다근로계약서가 계약직으로2개월로 정한경우라면 문제없습니다.다만 사업주가 이를 허용할 의무는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 단순 진정건이라면 합의또는 체불확인서를 작성해줘서 소액체당금을 받도록 조력할 수 있으며,추후 국가로부터 구상권행사의 대상이됩니다.2. 근로감독관 조사에 성실히 임하고, 근로자와 지급 관련 합의를 하심이 바람직해보입니다.