답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현사업장이 세금 지원대상인지여부에 따라 달리적용됩니다.2. 소득세는 간이세액표 참고하시기 바라며,3. 국민연금 과세액의4.5% 또는 금년도 7월달 고지금액4. 건강보험은 요율인 경우3.43%이며, 고지사업장인경우 금액이 상이합니다.5.고용보험은 0.8%입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정기상여금이라면 급여조건에 포함될 것인 바,청구가능할 것으로 사료됩니다.다만 내부규정에서 수습기간을 근속기간에 제외할 합리적인 사유가 존재한다면 제외가 가능할 것이나,통상 수습기간도 근속에 포함되는 바, 상여금지급기준에 포함되어야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.약 입사한지 4년이 지난 지금 시점에서 계약서를 작성하자고 한다면4년차 계약서는 물론 계약서까지 모두 작성하는 것이 좋을까요?그리고 사장이 만약 계약서 작성을 계속 미룬다면 어떤 식으로 처벌이 가능할까요?근로계약서와 임금계약서가 별도라면 모두 작성요청하시기 바랍니다.근로계약서 작성을 거부하는 경우 최대500만원 벌금에 처해질 수 있습니다.노동청 신고대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유로 통근이 곤란(통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말한다)하게 된 경우가. 사업장의 이전나. 지역을 달리하는 사업장으로의 전근다. 배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 거소 이전라. 그 밖에 피할 수 없는 사유로 통근이 곤란한 경우통상 의 교통수단인 대중교통으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서 미작성 미교부 신고가능합니다.2.급여명세서는 현행법상 지급할 의무없습니다.3. 입급내역, 출퇴근기록등이 존재한다면 미지급 임금 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월60시간이상근로자의 경우 4대보험 의무가입대상입니다.4대보험가입을 하지 않을 경우 과태료대상이 될 것이나,형벌로서 처벌을 받지는 않습니다.4대보험 가입요구하시기바랍니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통합을 원치 않는 조합원도 있어서 강제 통합이 될때 잔여 조합비는 어떻게 되나요?환급이나 잔여 조합비 일괄 인원수로 나눠 갖는지 문의 드립니다조합비는 조합자체에 재산에 해당하며 조합비가 환급되거나 하지않습니다.또한 인원수만큼 나눠질수 있는 성질이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재입사 가능기간은 어느정도여야 되는건지도...퇴직금 수령이 목적이므로 서류상 퇴사후 재입사가 가능한건지도 궁금하구여사직서 작성이후 퇴직금 수령한뒤 다시 재입사는 가능합니다.별도 채용절차를 거쳐서 채용하는 것이 바람직합니다.기간이 정해져있는 것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위와 같이 정규직 4대보험 가입자로 근로계약 체결이 가능한가요?월 60시간근로자에 해당하지 않으나 3개월이상 근로할 경우 고용보험은 가입대상입니다.2. 기본 근로시간이 어떻게 되나요? 주 8시간* 4.345주=34.76시간이면 35시간 맞나요?네 맞습니다.3. 1년 이상 근무 시 퇴직금 요건에 해당되나요?발생하지 않습니다.4주평균1주 소정근로시간이 15시간미만이기 때문입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.앞서 정규직으로 전환된 사람들은 노조 가입이 되었는데 이번에 전환된 사람들은 노조가입이 안된다고 합니다.노조가입에 정규직 전환후 조건이 있는건가요?노조법상 근로자에 해당하면 누구든지 조합가입이 가능합니다.다만 기존 가입시점과 현재사이에 규약이 변경되어 조합원 가입범위를 달리정하고 있는 경우라면가입이 제한될 수 있습니다.