답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.점심시간은 온전히 개인시간으로 알고 있는데30분만 허용이 된다는게 가능한가요?30분만 허용할 경우 나머지 30분은 근로시간입니다.2. 일정한 근무장소에서 벗어나는 것에 대해서 확인차 외출증을 교부하는 것은 법위반으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.(참고로 자발적 퇴사임)계약서상에 계약만료일처럼 8/31일이 퇴사일이며 9/1일부터 2주간 하는 인수인계 기간의 계약서를 따로 작성해야하는지계약만료가 8월31일이라면 실제퇴사일은 2주일이며, 해당계약기간내 인수인계가 이루어져야합니다.다만 당사자간 합의로 연장하는경우라면 해당기간이 근로관계 종료됩니다.2. 9월 둘째주까지 일하는 부분에 있어사대보험이 적용되어 똑같이 일하신만큼 소급하여 정산되는 걸로 알고 있는데 맞는 것인지 (시급으로 계산해서 현금으류 줘야하나요?)계약기간 연장된것으로 볼경우 9월달까지 4대보험 처리되어야합니다.3. 퇴직금 관련해서는 8/31일을 기준으로 전달 3개웡치의 평균인지 9/14일을 기준으로 전달 3개월치인지. 후자가 맞는걸로 전달받았으나 확인이 필요한 상황입니다.9월14일전 3개월치입니다.통상적으로 계약서에 명시된 계약기간 이상으로 근무기간이 초과될때 통상적으로 어떻게 월급 및 퇴직금 계약서 등을 처리하나요?월급: 기존월급 그대로 적용 대신 일할계산퇴직금 : 퇴사전 3개월 1일평균임금 x30 x 재직기간/365 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 사전통보기간을 준수해서 통한 경우 해당기간이 도과하면 효력이 발생합니다.협박과 의무적 근무를 강요하는 것은 근로기준법 제7조 강제근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재지키간은 2년 7개월 재직중이고 최근 5개월치 임금이 밀렸다가 3개월치 정도 받고 2개월치는 밀린 상태로 월급은 계속 받고 있는데 이때 개인 사정으로 퇴사하게되면 실업급여 대상자가 되나요?이직일전 1년이내 2개월이상체불사실이 존재하면 가능합니다.사업주가 체불관련 별도 확인서를 교부하지 않을 가능성이 높으며, 향후 체불금액을 지급할 가능성이 높아서 그로인한 퇴사시 실업급여대상으로 인정되기 어려워보입니다.자세한 사항은 관할고용센터 문의해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 이틀간 8시간도 근무일에 포함되어 임금을 요구 할 수 있는 건지 궁금합니다.!!직무와관련하여 직접적인 교육이 이루어진경우라면근로시간으로 볼 가능성이 높습니다.다만 단순히 소양교육차원의 교육이라면 근로시간으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 퇴사한 이후 서류 등 준비를 하는데 시간이 다소 걸려 한 달 뒤에 신청했다면 그 때부터 6개월을 받을 수 있는건가요 아니면 5개월 밖에 받지 못하는 건가요?수급일수 240일이라면실업인정이후 대기기간을 제외하고구직활동여부에 따라서 판단됩니다.실제지급되는 일수가 240일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습근로자도 근로기준법상 근로자이므로,상시근로자수 5인이상에 4주평균 1주소정근로시간이 15시간이상인자라면 부여대상입니다.사용하지 않고 퇴사하면 해당수당 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20일에서 30일 사이 -- 모두 연차를 적용하여 처리하는데 휴무(토,일)일도 산정하는 것이맞지 않나 궁금합니다?연차는 휴무일에 사용할 수 없습니다.근로일에만 연차사용가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 사건 종결날때까지 버티면서 회사에 나가야 할 것 같은데 그게 2개월 이상이면 도저히 못할 것 같아서요..혹시 1-2달 안에도 종결이 날 수 있나요?근로자가 정식조사를 의뢰해서 외부기관에서 조사하는 경우라면 2개월이상 소요될 수도 있습니다.다만 =약식조사 절차를 거쳐서 분리신청만 한 경우라면2개월내 종료될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴사시점(21.10.10)에서 입사일기준과 회계연도기준중 유리한 기준이 적용됩니다.입사일기준 모두 개근시 26+15+15+16 =73회계연도기준 5+15+15+15+16 =66유리한 입사일기준이 우선적용될 것으로 사료됩니다.73개에서 사용갯수 제외한 나머지 갯수 사용가능할 것으로 사료됩니다.