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퇴직금 정산을 못받고 있는데 어떻게 해야될까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.금품청산 연장합의가 있던것과 별개로퇴사후 14일이내 미지급할 경우 금품청산 위반으로 노동청 고소 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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근로시간 변경시 계약서 다시 작성해야하나요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사방침에 따라 주32시간으로 표면상 보여주기 위함이라면정정요청에도 사업주가 변경할 가능성은 적다고 사료됩니다.사업주와 협의가 필요해보입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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검진결과가 해고의 정당한사유가 되는지요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용시부터 해당 업무가 특정되었고, 채용이후 3개월은 수습을 거친뒤,그 이후 본래 채용당시 업무로 배정하는 가운데부적격 사유가 발생한 것이라면 사용자가 해고사유를 주장해볼 순 있습니다.다만, 위 사정없이 임의채용하여 3개월 재직중 위와 같이 검진을 이유로 퇴사처리한 것은 부당해고 소지가 높다고 사료됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.10.18
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서울지방노동위원회 심문 내용 녹취 파일 및 회사 징계위원회 내용 녹취 파일 증거 효력 여부
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.지노위 심문회의 자체는 모두 녹음이 이루어지는 바,서울 지노위에 해당 녹취자료 요청하여 정식으로 문제제기 하시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.10.18
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근로기준법 제51조 2 탄력적근무시간 관련하여 전문가분들께 질의드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.탄근제 도입이 적정한 사업은 특정시기 일이 몰리고 여유있는 기간이 존재하는 경우입니다.상시적으로 업무량이 많거나 근무패턴이 구분되지 않는다면탄근제도입이 어려울 수 있습니다.해당 팀에서 요구하기 위해서는 일정기간 장기근무와 아닌 기간을 나눠서 특정해서 요청해야가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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회계년도 연차갯수 남은 수당계산금액
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.입사일자보다 퇴직연도 퇴직일이 늦은 바, 더 유리한 회계연도가 적용됩니다.다만 내부규정에서 입사일로 재정산한다고 규정할 경우 불리한 입사일 규정이 적용될 수 있습니다.법적 요건을 모두 충족한 것으로 간주하여 1.1발생하는 경우18.7~19.6 11개19.1 7.5개(부정확)20.1 15개21.1 16개22.1 16개23.1. 17개24.1 17개25.1 18개
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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육아휴직 급여 산정기준이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.통상임금이란 소정근로의 대가로 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금으로통상 기본급에 해당하나,식대, 차량유지비등 매월 일정한 액수가 지급되고 일할계산되는것이라면포함될 수 있습니다.근로계약서 내용확인 필요합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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5인미만 수습기간 중 권고사직 관련 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상실사유는 구직급여(실업급여) 수급에 있어서 매우중요합니다.자진퇴사로 처리할 경우 근로자가 실업급여 수급이 불가합니다.당초 권고사직으로 합의된 문서를 받은 사정이 있다면이를 근거하여 사업주에게 변경요청하고, 사업주가 변경하지 않을 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하셔야합니다.5인미만이라고 달리 적용되지 않습니다.권고사직으로 코드변경시 사업주는 상실신고 사유변경에 따른 과태료가 발생할 수 있으며,이직확인서 변경시에서 고용센터에서 요구하는 서류를 제출해야합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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사업장명이 변경되었는데 변경 전 퇴사자가 퇴직증명서 요청시
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.변경전 사업장으로 기재해서 주시면됩니다.다만, 직인 등이 없다면변경전후 사업장 기재하여 변경된 사업장 직인찍으시면됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.10.18
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10-6시 근무시 급여계산근무합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2,300,000/209 =11004 시급주2일 14시간근무라면주휴수당미발생입니다.11004 x 14x 4.345 곱하면됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.10.18
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