답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.참고로 저는 2018년 4월 11일부(회사에서는 4월 12일부)로 입사를 했습니다. 어떻게 하는게 맞나요?노무적으로는 사업이 합병됨에 따라서 기존 영업방식과 인적자원이 그대로 존속된 경우라면 포괄적으로 승계된다고 보아야할 것이며, 이경우 퇴직금 지급을 위한 근속기간도 포함된다고 봅니다.다만 해당사항에 대해서 회사의 입장을 확인해볼 필요가 있는 바, 인사부 등에 문의하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.다른근로자들에거 동일한 내용이 증언이 나온다면, 해당 내용을 근거로 괴롭힘을 인정하는 것도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약만룧 퇴사후 실업급여 받기전에알바가능한가요?알바가 4대보험가입되는 것이라면 계약만료 퇴사사유 없어지고, 알바 퇴사시 사유로 수급사유 판단합니다.국민연금 받을때 수입이 높으면 금액도작아지나요?적어지거나 지급시기가 늦어집니다.실업급여 받으면서 조기취업 되면 얼마의실업급여를 받나요?조기재취업해서 1년간 근로하면 미지급받은 구직급여의 1/2 지급받습니다.실업급여는 대략얼마를 받나요?피보험기간 연령에 따라서 일수가 달라지며, 최종이직일 당시 근로시간 에 따라서 일별 수급금액이 달라집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우에는 해고를 당한 상황,제가 일방적으로 사직한 상황,자동적으로 근로관계가 소멸한 상황 중에서 어떤 상황인가요? 그저 합의해지로 좋게 끝났다고 생각하면 될까요?합의해지로 좋게 마무린된것으로 보입니다.문제없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 점심시간도 휴식을 취하는 시간으로 포함되는지 궁금합니다.포함합니다.2. 위 근로 시간과 점심시간으로 봤을때 법적인 문제는 없는지 궁금합니다.1시간 30분 이상 부여된것으로 문제없습니다.3. 명절 추석을 제외하고 빨간날에는 쉬지 못합니다. 그러면 빨간날에는 시급제가 아니라 연봉이나 월급제인 경우에도 노사간 합의 없이 회사에서 추가로 임금의 1.5배를 반드시 주어여 하는건가요?>상시근로자수 30인미만 사업자의 경우 대체공휴일은휴일이 아닌 근로일입니다.따라서 별도로 근로계약서에서 공휴일을 휴일로 정한 것이 아니라면, 1배로 지급해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위경우 퇴직금은 온전히 받기가 힘든걸까요?입증하기에 따라 결과가 달라지겠으나, 퇴직금을 포함하여 지급한 월급에서 명확히 퇴직금 내역이 분리되어 있지 않다면 퇴직금 별도로 모두 청구가능할 것입니다.2. 첫 두해 이후의 급여가 인상되었으나 근로계약서 미작성이나근로계약서 작성시 기입누락 같은 것으로 같이 진정을 넣어 진행할 수 있을까요?근로계약서 미작성미교부관련하여 신고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 이럴 경우 주5일근무가 받아드려지지안고 해고를 당한다면 부당해고 사유에 해당할수있을까요? 주5일요청한다고 해서 해고시키면 정당한 사유로 볼수 없어 부당해고에 해당합니다.다만 위 사유말고 다른 정당한 사유로 해고시킨것이라면 문제되지 않습니다.그리고 시급제로 받고있는데 하루 8시간 근무기준이지만 7.6시간으로 받고있어요 이것도 노동청에 신고할수있는 사항인지 궁금합니다.일한시간만큼 급여 지급되어야 합니다. 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 또는 산전(産前)ㆍ산후(産後)의 여성이 이 법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일 동안은 해고하지 못한다. 다만, 사용자가 제84조에 따라 일시보상을 하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없게 된 경우에는 그러하지 아니하다.위 사정 위반에 해당하는 바, 부당해고에 해당할 것입니다.2. 다만 위 산재사정을 입증하지 못한다면, 상시근로자수 5인미만 사업장의 경우 정당한 사유없이 해고가능하며, 3개월미만 근로라면 즉시해고하더라도 해고예고수당지급할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주택 구입으로 인하여 중도인출을 알아보는데, 회사에서 중도인출 또는 해지 인출을 원할 경우 퇴직으로 처리를 하고 신규로 다시 재입사 처리를 해야 가능하다고 하는데 법적으로 그런 규정이 있을까요?법정 중간정산사유에 해당하여 중간정산 처리할 경우 해당기간까지 근무한 기간에 대해서 추후 근속기간에 산입하지 않습니다.따라서 4대보험 퇴사 재입사 처리하여 그러한 상황을 명확히 하려는 것으로 보입니다.법으로 퇴사재입사를 해야한다고 규정된 사항은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 산재는 근로자가 공단에 신청해야합니다.2. 업무상 질병으로 인정받기 위해서는 업무로 인해서 질병이 발생되었다는 사정을 입증해야합니다.근속기간 / 업무의특성 / 동료근로자의 질병여부 / 의사소견서 등이 증거자료로 활용될 수 있습니다.