답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 중대한 귀책사유로 인한 해고 또는 권고사직은 실업급여 사유 인정안됩니다.중대한 귀책사유란 통상 취업규칙내에서 정한 사유를 말하며,그에 미치지 못하는 경우라면 실업급여 수급사유 인정될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상 사업장의 경우 21.1.1부터 적용하고 있습니다.5인이상 30인미만 사업장의 경우는 22.1.1부터 적용됩니다.다만 근로계약 또는 취업규칙에서 공휴일을 유급휴일로 정하고 있다면, 관련 법규정 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B리는 회사가 a회사로 흡수병합시 b회사의 직원들의 직급이 어찌되는지 궁금합니다.흡수통합쪽이니 한직급 내려서 들어가려나요?합병되면 포괄적으로 승계될것이며, 직급상 한단계 낮게 들어가더라도 기존 근로조건상에 불이익없다면 문제되지 않습니다.퇴사한다면 자발적퇴사에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실수령액이 380만원인데 세금과 4대보험이라든지 이런것들은 어떻게 계산을 해야하는건지요?세전으로 계산을 해야하는건가요?380-135=245만원은 그대로 청구하고 135만원에 대한 세전금액을 구해서 청구해야할 것입니다.계약서상에 퇴직금을 미리포함한것으로 하더라도, 퇴직금 중간정산이 불가한 바, 무효에 해당할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일반 사기업 다니고있는데 개인사정으로 무급 휴직 5개월정도 신청하고싶은데 법적으로 가능한건지 궁금합니다. 그리고 무급휴직은 최대 몇개월까지 가능한지도 알려주시면 감사하겠습니다.휴직에 대해서 법상 정해진바 없습니다.내부규정에서 정하기 나름입니다.통상 재량규정으로 두어서 신청하더라도 승인할지 말지는 사업주 재량에 속합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번달에 8월 둘째주에 이틀, 셋째주 하루, 이번주에 이틀 결근을 해서요..이러면 매 주차마다 총 결근 5일 + 주휴 3일치 차감하는게 맞나요??네 맞습니다. 주휴수당도 같이 차감됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.19년도부터 이 회사에 다녔는데 여태 오후반차사용시 12시에 퇴근 했습니다 오늘 제가 오후반차였는데 대표님께서 갑자기 2시퇴근으로 하는게맞다며 당일에 통보하고 당일에 2시퇴근으로 변경하셨는데 변동사항은 미리 말해주고 다음달부터 적용해야하는게 아닌가요?휴가는 원칙적으로 일단위로 사용해야할 것이나, 내부규정으로 반차적용가능합니다.시간단위로 4시간부여하면 되므로 2시통보해도 위법하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 휴가는 17개이고 그중 11.5개를 썼는데 퇴사날짜가 입사날짜보다 늦어 올해 쓴 휴가를 공제한다고 합니다 이게 맞는건가요??퇴사시 입사일기준으로 정산한다고 규정 한경우입사일기준으로 산정해야합니다. 입사일기준으로 산정한 갯수보다 더 사용한 경우라면 공제사항에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.두개 다 체크하면 나중에 사업장에 세금?은 어떻게 부과되는 것인가요?고용산재는 같이 세트로 신고하는 경우 많습니다별도로 세금이 많이 나오거나 하지 않습니다. 산재승인 나더라도 요율이 올라갈수 있으나, 사업장에 문제될 것으로 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공장 단기 알바고 하루에 9시간씩 근무합니다저번주에 목 금, 이번주에 월 화 수 근무한거면 주휴수당 받을수 있나요?통상 1주는 월~일 또는 일-토로 규정하는 바, 해당기간 근로해서 개근한 경우 주휴수당 발생할 것입니다. 월까지 근무하면 이번주 월,화,수,목,금에 대한 주휴수당만 받을 수 있다는데 맞는건가요?근로계약서는 작성하지 않았는데 이런경우 못 받나요?근로계약서없어도 지급해야합니다. 다만 실제 문제가 될 경우 계약서가 없다면 감독관 판단시 불리하게 작용할 수있습니다.계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.