답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무란 22:00~06:00사이에 근로하는 경우를 말하며, 이경우 상시근로자수 5인이상 사업장이라면 야근근로수당을 지급해야합니다.설령 감단승인을 받았다고 하더라도 야간근로수당 지급해야합니다.다만 상시근로자수 5인미만이라면 가산수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.15년을일했는데 퇴직금도안주려해서 노동부에신청하려합니다 노동부신청하면 퇴직금받을수있나요?한업체에서 여러현장을 다니면서 계속 근로한 경우라면 퇴직금대상됩니다.다만 여러업체에서 근로하며 일했다면, 업체당 근속기간이 1년이 미만이라면 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 1번(9개월치) 받은다음다시 직장을 어느정도 다니다가 실직을 하게될 경우 다시 실업급여를 받을수 없는 건가요?연령이 확인되지 않아 정확한 답변을 드리기 어려우나,30년을 한 직장에서 다닌 경우라면 최초 취업시기가 30대 정도라면 60세에 실업급여를 수급했을 것이며,65세이전까지 고용보험료를 지불하고 65세이후까지 계속고용된 경우 수급자격있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 기업 내 근무에 악영향을 미치고 있는 상황에 백신에 대한 불안감 등으로 미접종 하겠다는 직웓들에게 본인으로 인해 코로나 확진 발생 및 회사에 피해가 발생할 때 민형사상의 피해에 대해 책임을 지우는 서약서를 받아도 될까요?실제 손해액의 인과관계가 입증가능하다면 서약서의효력이 있을 것이나, 서약자체로 바로 효력이 발생한다고 보기는 어렵습니다.서약서가 문제가 된다면 기업이 백신접종을 강하게 드라이브 걸 수 있는 방법은 없나요?서약서 작성을 통해서 경각심을 일깨우는 정도의 효과를 가질 수 있을 것입니다.사실상 백신접종은 본인 결정해야할 사항으로 사규나 서약서로 강제하기는 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼 한달에 한번에서 두번내지 주휴수당을 못받게 되는경우가 있는데 문제가 없는 계산법인가요…?애당초 월급제로 받는 것이 아닌 시급제라면 주별로 근로한지 여부에 따라서 주휴수당 부여해야합니다.따라서 월과 월사이 토일이 겹치는 사정이 있어서 다음달에 주휴수당을 지급하는 경우가 아닌한,계속근로한다면 지급되어야 할것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 52시간때문에 주말에 1일이나 2일 특근하고(토,일) 평일에 대채하여 쉬는것은무급으로 봐야 할까요?5인이상 사업장인 경우 토일을 휴일로 정한경우 1.5배처리해야하며,토요일을 휴무로 정한 경우라도 주중 40시간이상을 초과하여 근로한것이라면 1.5배 처리해야합니다.사전에 해당 휴일 또는 휴무일을 대체한것이 아니라,선근로 후보상개념이라면 1.5배 만큼 휴가를 부여해야합니다.다만 5인미만 사업장이라면 대체해도 무방합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20.7.10 월단위연차는 1개월개근여부로 별도 부여합니다.연단위연차는 15x 5.6/12= 7로 계산됩니다.대략적인 계산방법이며, 실제는 연중 출근일/소정근로일 을 곱하여 비례삭감합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.첫번째 주야비휴로 근무하는 것이 합법적인 것인지 , 두번째 근무 시간 강제 조정이 되면 그대로 따라야 하는지, 세번째 본사의 결정에 따라야 하는지 궁금합니다1.주야비휴 근무패턴이라면 문제없습니다. 2.근로계약또는 취업규칙에서 교대조에 대한 사항을 필수사항으로명시토록하고 있는 바,당초 주야근무가 반복되는 자에 대해서 주야근무 시간을 조정하는 것은 취업규칙 불이익변경으로 보기어려무며,근로계약서상 사전에 근무시간조정이 될수 있다는 규정이 있다면 조정하는것 자체가 법위반으로 보기는 어렵습니다.3.위 요건을 모두 갖춘경우라면 본사의결정에 따라야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.또한 임금체불 관련 조항을 보니 1년중 3할 이상 2개월 연속적으로 임금이 지연되면 실업급여 대상자에 해당한다는 내용이 있던데, 이 말은 제가 퇴직 전이나 퇴직 후에 밀린 임금을 뒤늦게나마 지급받는다면 실업급여 대상자에서 제외가 된다는 말일까요?? 실업급여신청당시 임금체불사실이 존재하면 가능합니다. 고용센터에서 사업주로부터 임금체불확인서 받아오라고 할 가능성이 높습니다.만약 실업급여 대상자라면 사직서에 퇴직 사유를 무엇이라고 적으면 좋을지, 또 어떤 서류들을 퇴직 전에 준비해야 하는지 알고 싶습니다.임금체불로 인한 퇴사로 적으시기바랍니다.그리고 임금지연(체불) 확인서의 경우, 만약 대표가 사인을 해주지 않는다면 어떻게 되는 걸까요??별도 노동청신고 통해서 구제받아야할 것으로사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업자 등록증 사업장 기준 5인미만 육아 휴직이 가능한가요? 4대보험 가입이 되어 있고, 한달 후 육아휴직 들어가려고 합니다.육아휴직은 모든사업장 적용대상이며, 계속근로기간이 6개월이상인 자가 신청하면 허용해야합니다.거부할 경우 최대벌금500만원입니다.