답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설공제부금과 퇴직금은 별개로 보셔야하며,건설공제부금은 60세이상인 경우 지급받으실수 있습니다.퇴직금은 계속근로기간 1년이상인 경우 청구가능합니다.별도 청구입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.규정이 있던 없던 30일전에 퇴사통보해야하며,무단퇴사할 경우 해당기간까지 무단결근 처리될 수 있으며,퇴직금 등에 있어서 불이익 받을 수 있습니다.다만 실제손해와 무관한 위약금 손해배상액 예정은 근로기준법 위반에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 상황에서 복직을 거부하면 자진퇴사인가요?자진퇴사로 비춰질 가능성이 높습니다.아니면 말을 번복했기 때문에 거절해도 권고사직인가요?권고사직에 해당안될 것으로 사료됩니다.회사는 결국 폐업절차를 안밟은 것 같습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한건 저 사업주가 두세번 통화가 되다가 연락이되질 않습니다. 만약에 전화번호를 바꾼다면 제가 알고있는 정보가 없는데 어떻게 되는건가요?감독관이 해당정보로 사업주를 확인노력할 것이나,처리기간이 길어지거나 , 처리불가할 수 있습니다.사업주 신상정보 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 만3년 근무에 따른 연차발생 후 퇴사하려면, 사직서상 퇴사일자를 몇일로 해야할까요?22년 5월 7일까지 근로한뒤 5월8일로 작성하시기 바랍니다.2. 회사 직원은 대표포함 약7~8명 입니다. 연차발생이 입사일기준인지 회계년도 기준인지 명확하지 않습니다.3.퇴직금과 연차혜택을 최대한 받을 수 있는 퇴사일자가 궁금합니다.22년5월7일까지 근무하면 새로 발생하는 연차일자만큼 뺀 4월 중순날짜까지만 출근하면 되나요? 아니면 돈으로 정산받을수도 있나요?회계연도기준과 입사일기준 비교하여 유리한게 적용되나,회계연도기준이 유리할경우 내부규정에서 입사일 기준으로 재산정한다는 문구가 있으면 그에 따릅니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 관련 합의서를 작성해두시기바랍니다.2. 500만원지급이후 100만원을 받기로 한날로부터 지급하지 아니하면노동청 재진정 또는 합의서를 근거로 채무불이행 가압류 신청시 증거자료로 활용가능하실것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우 일요일에 나와서 못나온 월요일분을 일한다면 주휴수당을 받을 수있나요?사업주와 협의하여 일요일 (주휴일)과 월요일 (근무일)을 대체하기로 합의한다면주 소정근로일 개근에 해당하며, 주휴수당 부여대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.청년디지털일자리 시행지침에서 제외금액에서일자리안정자금 수급받는 경우 해당금액만큼 제외하고 지급됩니다.중복불가합니다.법상 조정대상은 아니나 시행지침에서 명시하고 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상가건물에 직영으로 일하시는 분이시라면,소장 경비 청소하시는 분들 총 5인이상에 해당하며,4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상이라 연차부여대상입니다.연차사용한다는 것을 이유로 사직서를 강요할 경우 거부하셔도 무방하며,이를 이유로 불이익하게 처리한다면, 해당내용 신고가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 만약 월급이 깍여서 들어오면 임금체불이 가능할까요?임금지급일에서 공제하고 지급한다면 공제된 금액은 임금체불에 해당합니다.2) 부당하게 유급휴가로 처리되면 제가 억울함은 어디에 호소해서 지원금을 받을수있는 방법은 있을까요?사업주가 지원금을 수급햇음에도 근로자에게 유급휴가를 부여하지 아니하고,지원금을 지급하지 않은 것은 부정수급 해당할 수 있습니다.3) 재택근무 입증자료는 어떤 게 필요한가요?사업주로부터 업무 지시카톡 내용 저장하시기 바랍니다.