답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그럼노동자가 관둔다고 할때 바로못그만두고 어느정도 사업주한테 시간을 줘야하나요? 민법 660조 제2항 3항 적용됩니다.예를들어 오늘까지하고 내일부터안나온다고할때 사업주가 법적으로 태클을 걸수있나요?사전통보의무기간까지 무단결근 처리되며,퇴직금 불이익 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약기간 2020년 10월1일부터 수행사업의 업무위탁종료일인 2021년9월30일에 자동종료된다 단 위조항에도 불구하고 회사와 00 과의 위탁계약기간이 만료되거나 위탁계약이 해지 되는경우 근로계약은 당연 종료된다라고 근로계약서에 되어있는데요 실업급여 수급가능한가요?기간에 정함이 있는 계약직에 해당할 것인 바, 수급사유 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.사업주의 의도가 지원금 수급을 위한 목적이고,당초 근로자에게 교부된 계약서에 270으로 기재되어 있다면 그대로 지급될 것입니다.2.다만 미지급한다면 통장거래내역 확보하시기 바라며,받은 현금 은 당일 계좌입금시켜서 입금내역 모아두시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주52시간 기준은 어떻게되나요???={40(소정근로시간) +8(주휴)}x 4.345(365/7/12)주52시간은 주40시간 +12시간으로실근로시간만 산입됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 연장근로에 포괄동의한 경우라면사업주의 업무명령이 법위반으로 보기어렵습니다.2.다만 연장근로를 거부한다고 했음에도 강요하는 것은 강제근로에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.야간근무시간 포함여부 휴게시간 여부에 따라 달라져 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.휴게시간 1시간 야간근무없는것으로 가정5인이상사업장 기준 367시간으로 250/367 =시급6811원으로 미달로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30분 휴게시간은 근로자 자유시간이기 때문에 회사밖에서 쉬는건데 집가는거랑 다를바 없는거 같거든요...꼭 회사에 4시간 일하고 30분 쉬고 집가야하는건가요?휴게시간 미부여로 나중에 신고하는 사례가 존재하여 위와같은 조치를 하는것으로 보입니다.회사조치에 따르시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴가비용을 지원 받을 수 있는 다른 방법은 없을까요?휴가비용이 안된다면 생활비 지원을 고려해볼 수 있습니다.혹은 사업주의 재량으로 휴업수당을 지급할 수 있는지도 궁금합니다.해당사정은 보건소 격리조치에 의해서 이루어진 경우 휴업수당 지급예외사유에 해당합니다.사업주가 재량으로 지급하는 것은 문제안됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8/1부터 출근했다고 하면4대보험취득신고는 입사일로부터 14일 이내에 해야한다고 들었는데 맞나요..?그렇다면 상실신고는퇴사가 8/13일이라고 했을때 언제까지 해야하나요..?건강보험은 취득상실일로부터 14일나머지 국민 고용은 해당일 의 다음달 15일까지 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>연차는 말그대로 연 80퍼이상 출근한 경우 발생하며,월차는 최초1년미만 근로자이거나 1년간 근로했으나 출근율이 부족한 사람에대해서 지급합니다.월차는 20.3.30일이후 입사자의 경우 입사일로부터 1년 도과시 소멸합니다.