답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 30인이상 사업자의 경우 대체공휴일 전면적용됩니다.2. 8월15일 /16일이 휴무일이 아닌이상 모두 휴일에 해당하는 바,근로할 경우 150%지급해야합니다.3. 월급제근로자의 경우 유급휴일분(100%)는 이미 월급에 포함되어 잇는 것으로 봅니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사시 입사일기준과 회계연도기준을 비교하여 유리한 규정을 인정합니다.다만 회계연도규정이 유리한 경우 내부규정에서 입사일기준으로 재산정한다는 문구가 있다면불리하더라도 입사일로 처리할 수 있습니다.2. 입사일기준가지 근무하고 퇴사하는 것이 연차산정에 유리할 수 있습니다.내부규정확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴사시 입사일기준과 회계연도기준을 비교하여 유리한 규정을 인정합니다.다만 회계연도규정이 유리한 경우 내부규정에서 입사일기준으로 재산정한다는 문구가 있다면 불리하더라도 입사일로 처리할 수 있습니다.2. 연차는 선발생한것부터 사용한것으로 보며, 2.5개 대해서는 사용청구권이 소멸한달의 통상임금으로 산정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법에서 소정근로시간이 40시간으로 정해져 있는데도 사측에서 일방적으로 통보를 할 수 있는 부분인가요?근로계약서상 연장근로에 포괄적으로 동의를 받은 경우라면 연장근무명령이 위법하다고 볼 수 없습니다.이럴 경우엔 어떻게 대응해야 할까요?연장근로를 거부햇음에도 강제근로시키는 경우라면 근로기준법 제7조 위반주장할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노사합의로 60시간으로 연장근로 합의를 했는데 만약 그 이상으로 근무하게 된다면 법적으로 과태료나 벌금이 나오나요? 올해까지는 그냥 경고만 한다는 얘기를 들어서요근로기준법상 벌칙규정이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.36+10시간이라면 주 44시간이며 이중 소정근로시간은 당사자간의 합의된 시간으로 주 40시간이내 또는 일8시간이내에서 합의한 시간입니다.5인미만이라면 54*4.345 x 시급5인이상이라면 48*4.345 +6x4.345x1.5 = 해당값 x시급 하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q. 임금체불진정신청을 하려고 하는데 피 진정인이 누구를 작성해야 되는지 궁금해요(임금이 4명의 이름으로 들어왔어요)원래 실고용주에 해당할 것이나, 실제 급여지급하는 주체가 대표이사이고, 사업주등록증이 존재한다면,대표이사(아들)을 기재해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그 임직원이 다른 사업장에서도 근로가 체결되어 4대보험가입을 했는데 피부양자를 양쪽으로 신고해야되는걸까요??아님 모 회사에서 이미 피부양자 신고가 되어있으니 전산으로 자동으로 확인이 가능한걸까요?건강보험 국민연금은 이중가입 가능합니다.피부양자신고는 한곳에 사업장에 되있음으로 구태여 다른사업장에 할 필요없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일 : 2022-01-05 남은 17개 + 8개 로 계산되는게 맞을까요? 17+8 = 25개그리고 퇴사일이: 2022-01-15 일 이면 8개가 아니라 9개로 계산되는게 맞는지요 ? 17+9 = 26개1년간 근로한것이 아니므로 미발생합니다.1년미만근무시 1개월 연차가 발생하는 경우는 입사후 최초1년이며, 2017.5.30일이후 입사자에 한합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉은 말그대로 연으로 근로를 제공할 경우 지급되는 총액에 해당하는 바,근로자가 연중에 퇴사하는 경우 당초 연근로를 채우지 못함으로 인해, 미지급되는 상여등에 있어서는 청구어렵습니다.