답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.광복절같이 휴일근로에 일하면 얼마를 받아야 하는게 맞나요...?상시근로자수 30인이상이거나 또는 근로자수가 미달되더라도 공휴일을 유급휴일로 정한경우에5인이상 사업장이라면 1.5배가산하여지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용사업주인 a회사와b회사는 별개의 법인에 해당하는 바 , 원칙적으로 별개로 보아야합니다.다만 해당 사용사업주간의 별도의 특약으로 질문자를 계속 사용하기로 정한바가 있다면,계속근로기간에 포함될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사전에 연장근로등이 포함하여 월급이 지급되고 있는 경우 해당 약정된 금액까지는 별도 지급되는 금액 없습니다.2. 다만 5인이상사업장인 경우 주52시간 위반에 대해서는 법적 처벌대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년도에는 연차수당 또는 연차 17개를 사용할 수 있는지 알고 싶습니다사용할 수 없습니다.퇴사시 입사일기준으로 재정산되므로,입사일기준 재산정한 갯수에서 사용갯수 제외됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 자동차보험이 있는 경우회사 자동차보험으로 처리한 뒤, 근로자에게 구상권 청구할 수 있습니다.2. 산재와 달리 위경우 민사 또는 보험문제로 법률자문 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.Q1. 그렇다면 80%이상 출근의 기준이 뭔가요? 근무일수인가요, 근무시간인가요?Q2. 1년 미만/80%이하 출근자의 월 단위 연차 발생 기준은 월 60시간 이상 근무했을 시 다음달에 하나 발생되는 건가요아니면 다른 만근 기준이 있나요?잘못이해하고 계십니다. 최초1년미만의 근속자이거나1년을 모두 근로하고, 출근율이 80퍼센트 미만이 어야 월단위연차 부여됩니다.따라서 2년차부터 1년을 모두 근로하지 않는다면 연단위연차 또는 월단위연차 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문, 연장(특근)근무는 강압적으로 무조건 해야되는건가요? 만약 이걸 어길시 해고사유가 되는건가요? 너무 분합니다. 아무런 말도 못하는게... 자기들은 어떻게든 물량을 맞추고싶어 근로기준법에 안걸릴려고 사업장 2개로 나눠서 인원 배치해서 예비기간을 사용하려고 안간힘을 쓰는데 왜 근무자들은 회사를 위해서 강압적으로 연장근무를 해야되는건지근로계약서에 포괄적인 연장근로합의가 이루어졌으며, 스케쥴근무표가 나오는 경우 이틀시간은 사업주입장에서 촉박할 수 있습니다.다만 위와같은 사정만으로 업무명령위반등을 이유로 해고 또는 징계처리하는 것은 정당하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.빠른 퇴사를 원한다고 말하였으나 날짜 결정 과정에서 제 의견을 묻지도 않고 정하고, 통보 받았습니다. 빠른 퇴사를 말한 상황 만으로 저는 아무 건의도 할수 없는 걸까요..9월말일까지 일하기로 하였으나, 근로자가 빠른퇴사를 원한 점에서사업자 빨리 인원을 확보하여 퇴사를 종용하는 것은 해고로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통근 시간이 왕복 3시간 이상이 되면 수급을 할 수 있다는 정보를 알게 되었습니다.이 상황에서 제가 실업 급여를 받을 수 있을까요?1.전직장에서 근무한 이력이 있다면 합산하시면되며,사업장의 이전으로 인한 출퇴근거리가 3시간 넘는 경우 퇴사사유입니다.2.그보다 해당 파견이 업무상필요가 없음에도 근로자에게 할당한다면, 부당한 인사명령에 해당할소지존재합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장의 경우에도 ,주 52시간 이상으로 9주이상 일하고있는 상황에서 자진퇴사할 경우에 실업급여 신청이 가능할까요?주52시간 적용안됩니다. 5인미만 사업장은 주 최대68시간가능합니다.