답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속 조금만 더 나오라고 하는데 거절하고 안가면 저에게 불이익이 생기나요? 꼭 가야하는 건가요?계약서를 작성한 경우라면 사전통보의무기간을 준수해야합니다.미준수시 해당기간까지 무단결근 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이럴경우에 저의 최저 월급은 얼마 인지 알려주시면 감사합니다 4대보험 세전 세후 둘다 알려주시면 감사하겠습니다1. 휴게시간 1시간가정시월 급여산정기준시간 392에서 -1회휴무시간(11또는 12) 381/380 x8720= 3313600 또는 3322320원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.현장에 회사 관리자(인테리어 디자이너)가 상주하고있었으며 모든 시공은 제 임의로 하지않고 다 보고를하고 확인을 받아서 시공했습니다. 대표는 제가 시공했으니 제가 책임져야한다는데 시공후 관리자한테 다 확인을 받았는데 대표말대로 이부분이 일용직으로 일한 저한테 손해배상청구가 가능한건지 궁금합니다.오야지또는 인테리어 업자로부터 일을 도급받아서 진행하는 경우가 아닌 한,인테리어 회사 소속 근로자라면 손배청구와 임금은 별개로 진행되어야 할 것이빈다.2. 제가알기론 손해배상청구는 청구고 임금은 지급해야된다고 알고있는데 임금지급을 안하고 손해배상청구를 한다면 제가 임금을 지급받으려면 노동청에 진정해야되나요?임금관련해서는 노동청에 진정해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금에 해당하는 것은 모두포함입니다.파견에 따른 실비변상목적이라면 제외되어야 할 것이나,파견근로에 대해서 계속 정기 지급되며,내부규정에서 지급의무를 담고 있다면 임금에 해당할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 및 외출 조퇴시 그시간만큼 연장근로 할수있는지 궁금하고 저희회사는 3개월 합산 평균적용으로 탄력적으로 운영한다는데 맞는지 알고싶습니다조퇴할 경우 해당근로시간만큼 근로가능합니다.그렇다면 하루에 일할수있는 최대근로시간도궁금합니다3개월이내 또는 초과 탄력적근로제의 경우특정한 날의 경우 12+12 =24시간입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.이렇게 연속된 3년을 동일한 근무지, 근무 내용 그리고 근무 환경에서 근로 한 경우 이를 계속 근로로 보아 기간을 정하지 않은 계약으로 보아도 될까요?해당 계약종료이후 새로이 계약할때, 단순히 계약서만 갱신작성한 경우라면 계속근로기간으로 보아야할 것이고,공개채용절차를 거치는 경우라면 단절로 보아야할 것입니다.2. 그러면 그에 따른 퇴직금의 신청도 가능한가요? 가능하다면, 총 근무 기간인 33개월에 맞추어 청구할 수 있을까요?1번 답변의 따라 전자의 경우 가능하며, 2번의 경우 불가합니다.3. 위와 같이 계약을 하여 근무 하는 경우 연차 혹은 월차에 대한 제공은 어디에 기준을 두어야 할까요?1번 답변의 따라 전자의 경우 가능하며, 2번의 경우 불가합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시업 종업시간 / 휴게시간/ 야간근로 포함여부 상시근로자수 확인이 안되어 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.2. 모두 근로시간 / 야간근로 없다고 가정시 430시간으로 최저시급으로 할경우 3749600원입니다.3 . 다만 실제 감독관에게 판단시 휴게시간 공제하고 계산될 확률이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서 확인필요합니다.휴게시간에 따른 실근로시간이 확인 및 질문에서 야간근로(22:00~06:00)중 잔업4시간의 의미등 불분명합니다.2.정확한 답변을 드리기 어려우나, 잔업이란것이 연장근로시간을 의미하는 것이라면 해당시간에 2시간을 뺄경우 실제 평일근로로는 3시간으로 처리되어야 할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아웃소싱직원들 특근수당 미발생 맞는거죠???평일로 적용하는거 맞는거죠??대체공휴일 미적용사업장으로근로계약서에 공휴일을 휴일로 정하지 않은 이상 근로일에 해당하며100%지급입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소정근로일을 주말포함하여 정한경우 주말은 휴일이 아닌 근로일에 해당합니다.다만 상시근로자수 30인이상인 경우 대체공휴일 모두적용됩니다.급여계산내역과 같이 지급할 경우 부당한 계약으로 보기는 어렵습니다.