답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래 근무하기로 정한 근로일 근로시간 휴게시간 작서한뒤,업무상 필요가 있는 경우24시간전사전고지하여 변경할 수 있다. 근로자 서명받아두시기바랍니다.또는 스케쥴 근무상황에 따라 변동적용한다. 등소정근로일 과 시간정해놓은데 근로시간 변동에 동의할 경우 문제없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.입사일기준 19.8.13(1년 개근한 경우)-26개20.8.13-15개21.8.13-16개총 67개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.꼭 30일을채워야하나요? 이직확인서 제가 작성하기로했거든요....7/12~7/31=18일8/1~8/12=10일총 28일로 한달 계약직 근무후 계약만료로 퇴사하면 실업급여 못받나요?피보험단위기간은 전직장것으로 충족될 것으로 보입니다. 1개월이상 계약직에 해당하는 바 문제 없을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 제가 2번을 선택했을 때 단축근무 때의 급여로 육아휴직 급여가 책정되는 건가요?단축전 통상임금으로 산정합니다.질문2. 육아기 단축근무 급여 지원은 달에 최대 40만원인가요?주5일 주40시간 근로자기준 250만원이 모두 통상임금 해당된다고 볼 경우하루2시간 단축의 경우 주10시간단축되며,정부지급액은 437500원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.휴무일과 겹친다고 하여 휴무일 다음의 소정근로일(화요일)을 다시 대체적용 할 수 없다는 해석이 가능하다는데 맞는지요?대체공휴일 적용사업장이라면 해당휴일에 휴무가 겹치더라도 별도로 대체공휴일이 추가적으로 부여되는것이 아닙니다.회사에서 해석하는 방법이 맞습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 문의해보니 마지막 근무처만 계약만료로 끝내고 총 근무일수가 180일 이상 되면 이전 근무처 퇴직 사유 상관없이 실업급여 신청이 가능하다고 하는데 맞나요? 이 경우에 비자발적으로 퇴사한 곳의 근무일수도 180일에 포함되는지요.최종이직일 사유만 확인합니다. 또한 180일은 유급처리되는 일수로 달력상 역일이 아닙니다. 근무일 +주휴일 +기타 유급처리되는 날 합계입니다.2. 상용+일용 혼재하려면 상용직 근무 일수 상관없이 일용직 90일 포함해서 180일이어야 되는거 맞나요? 상용직은 이직확인서를 신청했는데 일용직인 경우에도 똑같이 이직 확인서를 요청하면 되나요? 예전에 일용직으로 근무했던 곳에서는 발급이 불가하다고 해서요.상용직 퇴사시 비자발적퇴사인 경우라면 한달에 10미만 근로하여 나머지 일수 채우면 되고,상용직 퇴사시 자발적퇴사인경우라면 피보험단위기간 180일 중 90일 이상 일용근로해야합니다.3. 고용센터에 처음 문의했을때는 실업급여 받으려면 근무처가 4대보험이 되는 곳이어야 한다고 했는데, 그 다음에 전화했을때에는 상용직(일용 혼재일 경우 일용직 90일 근무)이어야한다고 했습니다. 전화할때마다 말이 조금씩 달라서 저도 좀 헷갈리는데..그럼 상용직으로 모두 180일을 채우려면 마지막 근무처가 4대보험+상용직이어야 하나요? 1-3개월도 상용직이 가능한 곳을 찾고 있는데, 이 경우엔 상용직이더라도 고용보험은 제외라고 하더라고요. 이런 경우에는 실업급여 대상에서 제외되나요? 3개월 이상 근무해야만 상용직이 가능하다고 해서 어느게 맞는건지 모르겠습니다.1개월도 상용직근무가능합니다. 월 60시간이상근로하는 사업장은 4대보험 가입대상입니다. 4. 상용직이라고 무조건 4대보험이 되는건 아닌 거 같은데 왜 이렇게 되는지도 궁금하고 일용/상용의 차이도 알려주세요! 감사합니다.고용보험법상 일용직 1개월미만 근로하는자 /상용직은 1개월이상 근무하는자로 보시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 30인이상이면 대체공휴일이 적용되며,해당일은 휴일에 해당합니다.무급휴무와 휴일이 중복되더라도, 유급휴일로 처리해야할 것이며,해당일에 근로할 경우 8시간근무의 경우1.5배 / 8시간초과시 2배처리합니다.야간근로가 중복되는 경우 가산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정으로 월급인상을 규정화 해두지 않았고, 해당 금액이 최저임금에 미달되지 않는다면인상하지 않은 것 자체가 법위반으로 보기는 어렵습니다.다만 사업주에게 연봉인상관련 이의제기는 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.금전보상액수 산정은 노동위원회 재량사항에 해당할 것인 바,금액조정을 주장한다고 하더라도 받아들여지지 않을 것입니다.기존 초심에서 주장한 사안중에서 사업주로부터 불리하게 적용될 사안이 있는지 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 카풀을 하고 있는데 동승자와 근무일을 맞춰달라는 요구가 있는데이 요구를 들어줘야 하는 것인가요?법적으로 요구를 수용할 의무는 없다고 사료됩니다다만 사회생활 측면에서 근무일 맞추는게 무리가 아니라면 수용할 수 있을 것이라 생각됩니다.