답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 기업의 다른 사업장내 노조가 생기더라도, 하나의 사업장으로 볼경우 기존 단체협약이 유효하게 존재할 것의므로, 노조설립과 동시에 교섭요구는 기각되는 것이 맞습니다.2. 다만 노동조합의 실체적 절차적요건을 구비한 경우라면 노조법상 노동조합에 해당할 것인 바, 불법노조로 볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문언 그대로 근무시간으로 인정해준다는 의미이므로해당근로일의 근무시간만큼 인정되는 것으로 보아야하며, 근로하지 않았음에도 1.5배 가산된다고 보기 어렵습니다...

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 징계해고가 인정되기 위해서는 내부규정 또는 근로계약상 징계사유에 해당해야하며, 근로자의 비위행위가 있어야 하고, 징계사유 자체가 정당해야합니다. 또한 징계절차가 있다면 이를 준수해야합니다.2. 위 업무불이행의 사실이 존재하여 외관상 해고사유에 해당하는 것으로 보이나,업무명령자체가 업무상 필요성이 적고, 근로자에게 불이익이 큰경우로 권리남용에 해당하는 바, 부당해고 소지가 높다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 소정근로시간이 14시간이고, 일시적으로 15시간을 넘었더라도소정근로시간이 14시간이므로 주휴미발생입니다.2. 22:00~06:00 근무는 야간근로입니다. 다만 상시근로자수 5인이상이어야 가산수당 발생합니다.3. 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 주휴수당과 무관합니다.2. 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상인자가 1년간 계속근로한 경우퇴직금 지급대상입니다.3. 퇴사전 3개월치 임금총액을 해당일수 나눈값(1일평균임금) x30x 재직기간/365 입니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문1. 퇴사 시에 회사 측에 사직서를 써야한다고 하는데요, 일용직 실업급여 신청 시 사직서를 쓰게되면 실업급여 신청을 못하나요?피보험자격확인청구를 통해서 소급적용되더라도, 근로자가 자발적으로 퇴사한 경우라면 인정되지 않습니다.질문2. 퇴사 후 실업급여신청 및 일용직 고용보험 신청시 회사 측으로 연락이나 불이익이 가는건 없나요?연락갑니다. 미신고에 따른 과태료 발생할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제81조(부당노동행위) ① 사용자는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위(이하 “不當勞動行爲”라 한다)를 할 수 없다.  <개정 2006. 12. 30., 2010. 1. 1., 2020. 6. 9., 2021. 1. 5.>1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위부당노동행위 및 부당해고 해당할 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 최종이직일 자발적퇴사로 불가합니다.2. 사업주가 이직확인서 및 상실신고시 계약만료퇴사로 처리해야 가능합니다. 다만 사업주가 이를 해야할 의무없습니다.3. 피보험단위기간 중 90일이상 채워야하는 바, 유급처리되는 일수가 90일이상이어야합니다. 근로일, 주휴일 포함입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인미만 사업장의 경우로관공서 공휴일이 휴일로 지정되어 있지 않은 사업장이라면 연차대체합의를 통해서 대체공휴일을 연차처리할 수 있습니다.2. 근로기준법 제55조 제2항의 휴일대체관련 근로자대표와의 서면합의가 있다면대체가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사 신고(다른곳 취업 못하게) 한달동안 안하면 된다 식으로 말했는데 이게 가능한지요? 5일 동안 일하고 인수인계 할것은 없지만 메일 전달 하였습니다. 근로계약체결하고 근로하던 중 퇴사하려면 통상 30일전에 통보해야합니다해당기간까지 무단결근 처리됩니다.