답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 계산해서 월 2,150,000 지급하면 최저임금에미달되나요?위 계산은 맞습니다.주 소정근로시간을 48시간으로 입력했다면 오기입니다.주 소정근로시간은 주 최대 40시간이며, 이를 초과하는 8시간은 연장입니다. 다만 가산수당만 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.권고사직은 근로기준법 상해고금지기간의 해고가 아닙니다. 사업주의 권유로 근로자 스스로 나가는 것입니다.2. 위 경우 권고사직이라면 7월 30일이후 실업급여 신청가능할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 7일이 넘지않더라도 일용직은 고용보험료를 납부합니다.2. 직장에서 알기는 어렵습니다.3.다만 단기 알바 일용직으로 인해 본업의 실질적인 지자을 초래하는 경우 이를 징계규정으로 두고 있다면 징계사유에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로기준법상 일용근로자도 근로자에 해당합니다. 상시근로자수 산정시 포함입니다.2.시급제 이든 월급제이든 소정근로시간은 1일최대 8시간입니다.이를 초과하는 시간에 대해서는 상시근로자수 5인이상인 경우 연장근로수당 지급해야합니다.3.주휴일은 당사자간의 합의로 정할 수 잇으며, 1주일 하루를 쉬기로 합의한 경우라면 해당일이 주휴일에 해당할 것이며, 주휴일까지 개근한 경우 주휴수당 대상입니다.4. 일한 시간만큼 곱해서 청구하시면됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습기간 1개월 ( 7월 말~ 8월 중순) 만 일을 했고 지금은 근무를 하고 있지 않습니다. 주 3회 주 21시간 근무를 했는데 4대보험 대상자에 포함되나요? 월 60시간이상 근로한 자는 의무가입대상입니다.그럼 주휴수당을 받고 4대보험을 제가 부담해야하는 건가요주휴수당은 4대보험 유무와 상관없이 청구가능합니다.본인께서 고용보험 이력을 인정받고 싶다면 보험료 부담해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 구두계약도 근로계약에 해당하나, 실제 분쟁시 근로계약서가 없으면 주장 입증이 어렵습니다. 또한 카톡 녹취없어 주장이 어렵습니다.2. 다만, 본인이 근로자로 일했다는 부분을 입증한다면, 성과급으로 지급된 부분외 최저임금 만큼은 기본급 청구가능할것입니다.이또한 근로시간등이 확인 어렵기 때문에 쉽지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내부규정에서별다른 규정이 없는 한 통상임금으로 연차수당을 산정합니다.통상임금에 해당하는 임금항목은 통상 기본급, 직책수당이 해당하며, 시간외수당은 포함되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 법정휴가에 해당하며, 근로기준법 제62조에 따라서 근로자대표와 서면합의를 통해서 대체일을 특정해야합니다.위와 같이 포함된다는 규정만으로 대체할 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1번. 실업급여는 그 전 3개월 평균 급여를 본다고 하는데 그러면 저는 2)의 마지막 1개월, 3)의 2개월로 실업급여가 정해지는건가요?월60시간미만인 경우 계속근로기간이 3개월미만으로 제외될 것이고, 그 전인 주12시간 근무의경우가 적용될 것으로20.12월 로부터 역으로 3개월로 처리될 것으로 사료됩니다.2번. 그러면 저는 주 3일 1일 4시간 주 12시간 근무 1/3 + 주 5일 1일 8시간 주 40시간 근무 2/3으로 계산되어주 30시간 정도로 실업급여가 책정되는건가요? 만약 그렇지 않다면 주 당 실업급여 인정 시간이 어떻게 될까요?1번에서 언급한바와 같습니다. 1일 4시간으로 처리되는 바, 상한 하한금액은 33000, 30060원에 해당할 것입니다.수급일수는피보험단위기간 1년에 해당하는 바, 50세미만인 경우 120일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무인데 토요일 오전 9시 3시 , 일요일 오전 9시 2시 근무를 하였습니다.이런 경우 휴일보장을 어겼다고 보아도 될까요?그 이후 정상출근했습니다. 4인이하 사업장입니다.위반이라면 어떤 불이익이 생기는거죠근로기준법 제2조 제1항 제7호에서 1주는 휴일포함 7일로 규정하고 있으며,근로기준법 제55조 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다.고 규정하고 있으며,시행령 제30조에 근거하여 요건을 충족하면 유급처리해야할 것이고, 요건을 미충족하더라도 무급휴일은 부여해야할 것입니다.당사자간의 합의로 주휴일을 대체하기로 하는 합의가 없다면 , 법위반에 해당합니다.