답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금다니는 회사에. 2020년 9월1일 입사해서 2021년 8월31일날 퇴사하려고 하는데 퇴직금 받을수있나요? 아니면 안전하게 일주일더 근무해야 하나요?8월31일까지 근무하고 퇴사하면 문제되지 않습니다.2021년 1월에 일주일 가족 병가로 쉬었는데 퇴직금 계산에 문제가 되나요?원칙적으로 병가도 근로자신분이 유지되는 바 포함되나, 다만 내부규정에서 병가기간을 제외하기로 정한 경우 제외될 수 있습니다.2021년 1월 회사사정으로 2주간 일주일에 3일씩만 근무했는데 그것도 기간 산정에. 문제가되나회사사정의 휴업의 경우는 근로자 귀책과 무관하며, 휴업기간역시 근로자신분이 유지되므로퇴직금에 영향을 미치지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금에 산정기준이 되는 평균임금은근로자의 통상 생활임금을 사실대로 산정하는 것에 그 의미가 있는 바.2배이상의 증액된 금액은 통상 생활임금으로 보기 어려우므로, 제외하는 것이 부당하다고 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이게 회사마다 다른 건가요 ? 아니면 법으로 정해져 있는데 회사에서 임의로 바꿀수도 있는건가요?법에 규정된 사항은 모든사업장에 동일하게 적용됩니다. 다만 연차 부여방식에 대해서는 정해진 바 없는 바,입사일기준 /회계연도 부여방식이 존재합니다.외국계면 다른가요 ?외국계회사더라도 우리나라에 회사를 설립하여 운영하는 경우 근로기준법 적용대상입니다.취업규칙에서 달리정한것이 있더라도 근로기준법에 위반되는 경우 무효입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어떤 분께서는 1주일에 월,화 등 정해놓지 않은 일당식으로 알바를 하셨다면 퇴직금을 받을 수 없다고 하시던데...1년이상 연속 근무 시, 한 달에 60시간이상 근로한 경우가 12번이상이면 퇴직금 대상에 들어가는 것으로 알고 있는데 맞나요?1년이상 근무하더라도 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만인 경우 해당 주는 제외해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수30인이상 사업장의 경우 대체공휴일 전면적용되며, 상시근로자수30인미만 사업장의 경우 별도 노사합의또는 규정이 존재해야합니다.30인이상 사업장으로 가정하면 다음과 같습니다.1. 근무여부 1) O/O - 일 월요일 모두 근로일에 해당하는 경우 휴일근로입니다.근무여부 2) O/X - 일요일만 휴일근로처리됩니다.근무여부 3) X/X -공휴일 유급처리할 의무없습니다.\2. 일~목 근로자의 경우도 위와 동일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 위탁업체 와 원청간의 계약에 고용승계를 명시하고 있으며동일한 업무에서 계속근로 했다면 계속근로기간을 주장할 수 있을 것입니다.2. 다만 위의고용승계규정이 없다면, 사업체 변경에 따라서 근로관계는 종료되는 바,퇴직금 신청이 불가할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 격주 토요일에 근무일로 정하고 있는 바,해당일에 출근해야합니다.2. 또한 연차대체합의를 통해서 해당일을 대체한 경우 연차처리할 수 있습니다. 문제되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수를 5인미만으로 하는 경우 주휴수당 및 퇴직금에 주의하면됩니다.연차미적용(4일을 규정할 경우 지급의무가 발생하는 바, 규정하지 않고 그때그때 승인하여 처리하는 것이 바람직할 것으로 사료됩니다.)초과연장에 대한 수당지급의무 없으므로 문제되지 않을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.해고가 되지 않거나 계약직으로 계약만료가 아니면 고용보험 지급분의 되돌려 받을 수 있는 계정이 있을까요?이미 보험료로 납부된 것에 대해서는피보험기간인정되며,직장을 이동하여 새로운 직장에 다니더라도 해당 피보험기간은 인정됩니다.사업주의 착오로 잘못신고되어 반환받는 경우가 아닌 한 임의로 반환신청하는 것은 불가할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업체에 어떤 기준이 있는건가요? 1차적으로 사업체 상시근로자수 5인이상이어야 하며, 예외적인 5인미만 기업이 해당합니다.업종 업태확인 필요합니다.해당되면 관할지역에 운영기관에 승인을 얻어야합니다.또한 공제사업을 신청하게 되면 사업체에서 비용하는 부담도 있는것인지 궁금합니다.재직자내일채움공제가 아닌 신규 청년내일채움공제의 경우 기업체가 부담하는 금액은 없습니다.