답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신분증, 도장, 증빙자료를 가져오라고 하던데제가 도장이 없어서요혹시 도장을 사인으로 대체 가능할까요?도장이 없으면 민원 처리가 안되나요?도장이 없는 경우라면 지장으로 처리할 가능성이 높습니다.도장이 없다고 민원처리가 불가한것은 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번에 신원보증계약서를 처음 작성하게되는데요. 일반적으로 신원보증인을 누구로 하라고 해야 하나요? 부모님으로 하라고 해야 하나요? 아니면 근로자분께 알아서 해오라고 하면 되나요?1. 미혼인 구직자라면 부모님으로 하는경우가 대다수고, 기혼인 경우라면 배우자로 설정할것입니다.2. 신원보증법상 보증인의 대상범위가 별도 정해져 있지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 채용이 결정되고, 실질적인 근로가 장래로 예정된 경우 채용내정에 해당할 것이며, 이 경우 판례에 따르면 근로계약이 성립된 것으로 봅니다. 따라서 근로기준법 제23조 제1항이 적용될 것입니다.다만 정당한 사유를 요구하지 않으며, 합리적인 사유라면 가능합니다.2. 단순히 회사일정이 변경되었다는 사정은 합리적인 사정으로 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1주소정근로일 개근하고 주휴일전에 퇴사하는 경우가 아닌 한, 주휴수당발생합니다.2. 휴가를 병가 또는 공가로 처리하더라도 나머지 근로일 개근하면 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.궁금한점은 3년차일때 연 80%미만 근무시 연차를 월 만근시 1개씩 발생한것으로 계산하면 되는지 알고 싶습니다.입사일: 2018.11.19퇴사예정: 2021.08.31최초1년미만 근로자인 경우나 1년간 80퍼센트 미만 출근한 경우 1개월개근시 1개가 발생합니다.여기서 1년간 80퍼센트 미만이란 1년을 모두 근로하고 그중 출근일이 80퍼센트 미만을 의미합니다.1년자체를 근무하지 않은 경우 연차발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 격일근무자 감단제외승인 받은 경우라도, 해당근로자가 변경된 경우개별 근로계약서를 감단승인근로자에 준하여 변경해야합니다.이러한 변경없이 근로할 경우 통상근로자에게 적용되는 연장 야간 휴일근로가 모두 적용됩니다.2. 최저시급기준 412.8시간 근무로 8720 *412.8=360만원 가량입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상시근로자수 30인이상사업장의 경우 근로기준법 시행령이 관공서 공휴일에 관한 규정적용됩니다.2. 또한 일요일과 월요일은 근무일에 해당하므로, 사전 휴일대체가 이루어지지 않은경우 휴일근로수당지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.승계대상근로자가 승계를 반대하는 경우 기존회사에 잔류하거나 퇴직할 수 있는 바,기존회사에 잔류의사를 표시했음에도 기존회사가 근로자의사에 반하여 근로관계를 종료하는 것은 경영상해고 요건을 갖추어야 할 것입니다.월차는 별도 청구가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 하루 근무자수가 6명으로 근로일을 일한다면 상시근로자수 5인이상에 해당하는 바,근로기준법 제23조 제1항 적용대상입니다.2. 당초 합의한 기간이 있다거나 기간의 정함이 없는 경우해당요건이 충족되기전에 나가라고 하는것은 해고에 해당하며, 구두통보는 부당해고 소지가 높습니다.3.다만 2개월근무로 해고예고수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장 상사가 자기보다 밑에 직원이 조금만 잘못해도 폭원과무시를 합니다. 그리고 자기보다 나이가많은 직원이라도 함부로 대하는데 어떻게 대처해야 할까요? 참고로 직장상사 윗상사는 욕을더잘합니다.제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.업무관련하여 폭언으로 인해 정시적 고통을 호소한다면 직장내 괴롭힘 신고대상일것이며,내부고충처리절차가 있다면 활용하시기바라며, 내부에서 해결이 어렵다면 정식조사 의뢰하시기 바랍니다.사적으로 폭언이 계속된다면 근로기준법 도는 형법상 모욕죄 협박죄 등 성립될 수 있습니다.