답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.관공서 공휴일에 관한 규정이 적용된다고 별도로 규정한 것이 없다면,30인미만 사업장은 적용되지 않습니다.따라서 해당일은 통상근로일이며 쉴경우 무급휴가 또는 결근 , 연차휴가를 사용해야합니다.1.5배 처리되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 증거자료로 인해사용자가 거짓주장을 했다는게 확실시 될때 사용자한테 가는 패널티? 안좋은점 없나요???고소의 경우라면 형사적으로 문제될 수 있을것이나,진정은 말그대로 진정인의 진정사항을 확인하고 해결하는게 초점이 되는 바,거짓된 주장으로 인해 임금체불금액에 잇어서 불리하게 적용받을 뿐, 패널티가 부여되거나 하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 모두 개근한 경우 1년 만근시 26개입니다.2. 연차대체합의로 사용한 경우라면 해당 갯수 제외해야합니다.3. 2번에 해당사항이 없다면 26-1개 제외한 25개 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.광복절과 한들날 모두 사규에 유급휴일로 지정되어있습니다.올해부터 시행중인 공휴일법 관련하여 저희 사업장도 대체공휴일 적용가능할까요?관공서 공휴일에 관한 규정 상의 공휴일을 모두 휴일로 정하고 있다면, 8.4개정 법률안이 적용된다고 보아야 할것인 바, 대체공휴일 적용대상으로사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 65세 이상 노후연금 받는사람이 있는데 이 분들을 프리랜서로 고용하는데 문제가 없나요?근로자가 아닌 순수한 프리랜서로 일하는 경우 문제안됩니다.2. 근로소득이 있는 사람이(법인 대표의 자녀) 본인 부모님 법인에 4대보험 가입을 이중으로 하고급여를 받아가는게 법인 절세에 유리한건지아니면 연말에 사업소득으로 한꺼번에 상여처럼 주는 방법이 법인 절세에 유리한지궁금합니다!법인절세 관련해서 세무상담을 받아보시기 권해드립니다.참고로 근로소독이 있는 자가 이중가입할 경우 국민, 건강은 이중처리되며,고용보험은 주된사업장만 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.장기간 무단결근으로 인한 해고를 당한 경우 실업급여 청구를 못한다고 되어있는데 여기서 장기간이라는게 몇 일 기준인가요? 아님 몇 개월 무단결근 말하는건가요? 정확한 기준이 궁금합니다~근로계약서 또는 취업규칙상 징계사유에 해당하는 결근인 경우 실업급여 청구불가할 것입니다.통상 월 3~5일정도로 규정합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 수습기간 중에 해고나 권고사직을 당하면 실업급여 청구가 가능한가요?피보험단위기간 및 수급사유가 충족된다면, 가능합니다.2) 수습기간 중에는 임금의 90% 지급한다고 하는데 1년 미만으로 일을 할거고 단순 프랜차이즈 알바인데 이게 적용되나요?1년미만 근로계약한 경우 감액규정이 효력이 없습니다.최저임금 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차 병가 공가로 인해 교육 미참여로 급여 삭감이정당한건가요?병가를 유급으로 하는지 여부는별론으로 하고,연차 공가를 처리했음에도 임금삭감하는 것은 부당하다고 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.11월16일부터 11월 26일까지 프리랜서 등록된 부분이 사실상 근로자로 일한경우라면사업주에게 정정요청하실수 있으며, 사업주가 거부할 경우근로복지공단에 피보험자격확인청구 통해서 정정을 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달에 하루 유급휴가를 주는 것에 대하여 회사규칙으로 서류화를 하거나 규칙화를 해야할 필요가 있을까요? 근로계약이나 취업규칙에 규정하지 않는 것이 유리합니다.규정하게 될 경우 지급의무가 발생하며, 추후 변동이 어렵습니다.임의적으로 한달에 하루 쉴수 있게 운영하시는 것이 바람직할것으로 사료됩니다.