답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5년동안 급여는 계속 동결인 상태였고 경영상의 이유도 아닌 형편성으로 인한 입금삭감이 가능한지요? 요즘 갑 질이 대세인건 알지만 이런 어처구니 없는 일은 당해야하나~속 시원한 답변 부탁드립니다근로조건의 중대한 변경에 해당할 것으로 근로계약서 또는 해당 내용을 규정한 취업규칙 변경을 통해서만 가능하며,단순히 사업주의 판단으로 일방적으로 삭감하는 경우 효력이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.8월 2일(월)부터 근로자귀책으로 인한 무급휴직 시작(대략 2달)입니다(회사가 승인한 휴직)8월 1일(일) 주휴수당 받을 수 있나요8월2일 근로가 예정되어 있다고 보기 어려우므로 주휴수당 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 80% 기준이 365일로 계산해야하는지 월~금으로 계산해야하는지 궁금합니다.80% 기준이면 출근일수가 얼마나 되어야하나요?소정근로일 중 출근한 일수를 함이 원칙입니다.소정근로일은 당사자간 정하기 나름이며, 회사마다 다릅니다.실무상으로 월력상 계산하여 계산하는 경우도 많습니다.월력으로 할경우 1.1 기산점으로 계산시 9개월 20일이상 근로해야 80퍼센트입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 월60시간이상 근로한 근로자라면 4대보험 의무가입대상입니다.사측에서 고용보험 신고요청하시고, 거부할경우 피보험자격확인청구통해서 소급신청하시기바랍니다.2. 고용산재가 없더라도 업무상 부상 또는질병이라면 산재신청가능합니다.근로자가 직접 신청해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약 연속으로 보게되어 총 계약기간 2년 초과로 정규직 전환의 이슈가 발생할 수 있을까요?그룹사내 다른 법인이더라도 소속자체가 바뀐다면 근로기간 단절로 보아야할 것입니다. 연속으로 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험단위기간 및 수급사유 모두 충족하는 바 가능합니다.다만 사업자등록증이 있는 경우 취업으로 인정될 여지가 있으니, 휴업신고 해두는 것이 바림직할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 직장에서 3년동안 근무했습니다자발적 퇴사 후에알바몬 사이트에서단기계약직 단순전화상담, 콜센터 등 전화상담 업무 알바를 해도실업급여 신청이 가능할까요 ?현행법상 자발적퇴사이후 단기계약하는 경우 실업급여신청가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회계연도 기준과 입사일 기준중 유리한 규정이 적용됩니다.2. 회계연도기준으로 15개를 선부여해서 미리사용했더라도, 입사일기준으로 해서 1년이상이라면 해당 15개에 대해서 사용분 제외하고 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 유류비는 전혀 지급받지 못하고 있는데당당히 문제 제기 할수 있는 사항인지요?소득세법상 비과세인지 여부와 별론으로 업무상 필요에 의해서 차량을 사용하는 경우라면 해당 사용 시 발생되는 유루비 부분은 사측에서 비용처리해야할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서에 임금내용을 모두 기재하여 작성하는 경우(별도 임금계약서가 없는경우)라면근로계약서를 다시 작성해야할 것입니다. 2. 퇴직금은 세전임금으로 계산됩니다. 실수령액아닙니다.3. 새로이 작성안하더라도 근로자가 문제제기 안하면 문제안됩니다.