답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.나이허위기재사실이 존재하나, 해당업무를수행함에 있어서 나이를 한정해야할 합리적인 사유가 없다면 이를 이유로 불이익하게 처리할 수 없을 것으로 사료됩니다.또한 신규직원 채용이 아닌 단기고용이라는 점에서 나이를 이유로 문제제기할수도 없을것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 재직중에도 노동청 신고 가능합니다. 다만 관련 입증자료가 필요합니다.2. 퇴사이후에도 노동청 신고가능합니다. 다만 퇴사의사를 밝히지 않고 무단퇴사할 경우 퇴사시점이 근로계약상 한달에 효력이 발생하며, 무단결근 처리될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년간 80퍼센트를 출근해야 지급되는 것이 연단위 연차입니다.입사시점부터 15개가 부여되는 것이 아닙니다.설령 입사시점부터 15개가 부여되더라도, 만일 중도퇴사하면 해당 연차분은 임금에서 공제될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.손해배상사유가 회사에 엄청난해를끼치면손해배상을 할수있다는데 이경우도손해배상사유가될까요 사업주가 해당사정을 입증해서 민사청구해야 가능합니다.그리고요 저희회사가걸리는게 근로계약서를작성을안한상태인데저희가그직원을손해배상청구하면 그직원은 역으로근로계약서미작성으로 신고할꺼같은데 손해배상청구안하고 그직원과 원만하게 합의보는게나은지해서요 이미퇴사한 직원의경우 근로계약서 미작성 신고할 시 범죄인지 되어 바로 벌금부여될 수 있습니다.다만 1차인 경우 100만원 내외입니다.손해액과 벌금 비교하시어 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.취직 예정이 8월9일인데 그럼 8월8일까지 일수로 계산해서 돈이 지급되되나요.?취업후 신고하면 해당일 전까지 일할계산지급됩니다.그리고 조기취업으로 해서 1년 뒤에 나머지 금액 받을수 있는건가요.?나머지금액의 1/2만 지급됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제 근로자기준세전 1458783원입니다. 세후는 해당업체의 두루누리 사회보험료 지원여부에 따라 달라질 수 있습니다.5인미만 사업장은 가산수당이 발생하지 않으므로, 한주는 48시간, 한주는 18시간 기준으로 산정하며,근로계약시 양당사자 합의로 48시간 주의 8시간 초과근무를 동의했다면 문제되지 않습니다.소정근로시간은 법률이 허용하는 범위내에서 당사자 간 합의하는 시간으로주 최대40시간 / 일 최대8시간입니다. 이 이상초과하는 실근로는 연장근로에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 6월달에 일한 고용보험 일수가 전산상 8월 15일정도에 올라가는데 ( 올라가야 180일 넘음 )실업급여를 8월초에 신청해도 되는지요?사업주가 신청한뒤 실업급여 신청해도 무방하며,정정이 안될 경우 피보험자격확인청구 를 고려해볼 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근속기간중 결근없이 모두 근로했다는 가정하에입사일 기준 - 11 +15+15+16 =57개회계연도기준 - 11+12.5+15+15or16=53.5또는 54.5입사일기준이 유리하므로, 입사일 기준 적용되며, 사용하거나 연차대체합의된 날을 제외하면 잔여연차갯수 나옵니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험에 든다고 건강보험피부양자 자격상실과 연말정산때 부양가족공제도 못받는건가요?주 14시간으로 월 60시간미만이라면 4대보험가입대상이아니며,다만 월60시간미만이더라도, 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험은 가입대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 타 근로자들도 권고사직하면 지원금 반환해야할까요?타 근로자가 권고사직처리하든 자발적으로 퇴사하든 인원증감으로 인해 지원금 대상(20년도 피보험자)보다 증가한것이 없다면 지원중단됩니다.2. 권고사직 감원 방지 기간이 있는지?따로 없습니다.3. 대상자 권고사직 방지 기간은 언제까지인건지?따로 없습니다.