답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.선납이 아니라 1년근무를 가정하여 지급되는 것으로근로자가 1년(12개월 )근속하지 않으면 반환처리됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회계연도 방식 역시 한가지 방식이 아니며월단위 연차는 입사일 방식, 연단위연차는 회계연도로 하거나 월, 연 단위 구분없이 회계연도 하는 방식이 있습니다.문제가 되는것은 퇴사시 어떤방식으로 처리되느냐이고별도 규정이 없다면 두방법중 유리한 규정이 적용되나, 취업규칙에서 퇴사시 입사일로 정산한다고 명시한 경우불리한 입사일 산정방식이 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.금전보상을 받은 경우에는 원직복직이 아니므로 실업급여 수급은 유효합니다.반환할 의무 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.법정휴가는 여러 휴가가 존재하나, 질문자의 질문내용을 고려해볼때, 연차휴가로 사료됩니다연차휴가는 월단위 연차휴가와 연단위 연차휴가로 나뉘며,최초1년+1일 근로관계 유지시 받을수 있는 연차는 26개(11개 월단위연차, 15개 연단위연차)이며,최초1년이후부터는 1년 80퍼센트이상 출근시 15개발생하며3년,5년,7년 근속시 1개씩 가산하며 최대 한해 25개부여될 수 있습니다.원칙은 입사일기준으로 산정하나, 행정상 편의를 위해서 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.수급요건관련하여 실업인정일 전 1개월 간 10일미만 근로했음으로 전직장 포함시 피보험단위기간 인정은 무리없다고 사료됩니다.다만, 구직급여기초일액 산정에 있어서최종이직일 (10월 일용 마지막날)전 3개월 기간에 2개이상 사업장에 걸쳐서 근무하였는 바, 각 사업장 이직확인서상 통상임금 확인이 필요합니다 이 경우 일용사업장 별로 일별 근로시간이 상이한 바, 주40시간 근로자에 비해 비례적용될것으로 사료되는 바,상하한액 모두 비례적용되어 감액될 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.3월부터 10월 근무시 주5일 근무자라면주별 주6일로 게산할 경우 180일 초과합니다.2.별도로 일용근로를 더할필요도 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사업주가 악의적으로 마음을 먹고 채무불이행자 등재소송을 제기하는 등 사정이 없는한문제삼기는 어려움( 문제삼을 경우 여러 비용 발생할 수 있음)월급을 지급받고 보내도 문제되지 않을것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴직후 14일이 지난경우 임금체불에 해당합니다별도 합의도 없었으므로 임금체불 고소는 가능할 것이나,노동청 조사과정에서 사업주가 임금을 지급한다면 구제이익 없어 종결될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.아닙니다. 월 7일근무자 역시(월 60시간미만 근무자) 고용보험은 공제해야합니다..

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.육아휴직의 경우 근속기간으로 인정하도록 명시하고 있으나,개인사정 휴직에 대해서는 노동법상 근속기간으로 인정하라고 명시한 규정이 없습니다.따라서 퇴직금산정기간에서 제외하더라도 법보다 불리하게 규정한 것으로 보기는 어렵습니다.