답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 다른 계약직(6개월)에서 일하게 되어 계약종료 후에 실업급여를 받기 위해서는 이전 근무지에서 급여일수가 필요한데 소급해서 가입할 수 있을까요?피보험자격확인청구는 3년치까지 가능합니다.초단기근로자라도 3개월이상 가입할 경우 4대보험 가입대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만 사업장으로 내부규정이나 근로계약서에서 여름휴가를 부여토록 규정된 바가 없다면,사업주가 부여할 의무는 없습니다.사업주가 거부하더라도 법위반되는 부분 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아침9시20분에 와이프한테 큰아이가 확진자 접촉이라해서 부사장보고를했더니 업무배제하고 연차사용하고 귀가하라는데 맞는것인가요?원칙적으로 일단위사용해야할 것입니다.다만 근로자가 동의하며, 일단위로 분할 사용케 규정하고 있다면, 출근이후 연차사용할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 5일 근무계약으로 주 5일 근무일에 토, 일이 포함되어있고 평일 중 2일을 휴일로 가졌을 경우 주5일 근무일에 포함된 토, 일요일의 경우 휴일근로 수당이 발생되는지의 여부에 대해서 문의를 드립니다.발생하지 않습니다. 위 경우 토, 일은 휴일이 아닌 근로일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사 직원을 무단결근으로 해고해도 되는 가요?형사책임과 징계책임은 별개이므로, 해당 취업규칙에 따라서 월 몇일이상 무단결근한 경우로 보아 해고통보 하더라도 무방할 것으로 사료됩니다.2. 만약에 회사에서 해고를 안하고 4대보험 납부 유예신청을 하면 공단에서 받아주는 지요?대기발령 또는 직위해제등으로 4대보험 납부유예신청하는 경우 공단에서 처리될 가능성이 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.해고통지서가 없다면 더욱 근로자에게 유리합니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 서면으로 통보해야하는 바, 이를 위반한 경우 부당해고 처리됩니다.2. 금전보상명령에 따른 실제 액수는 1개월 치로 산정하나, 해당 근속기간이 긴경우 추가하여 청구가능할 것입니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 결론부터 말씀드리면 연단위 연차와 월단위연차를 같이 촉진하는것은 불가합니다.엄연히 법적 요건이 다릅니다.2. 월단위연차의 경우 회계연도 기준으로 부여할 수는 있으나, 촉진하려면 입사일기준으로 법정촉진절차를 거쳐야합니다.3.연말에 1회 촉진하는 것은 법적 촉진제도에 해당하지 않는 바, 보상의무를 면할 수 없습니다.상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉3000만원이라면 1/12로 나눠서 월별로 지급하면 됩니다.다만 250만원안에 야간근로에 대한 수당분을 모두 산입해서 계약해야할 것으로 사료됩니다.만약 식대등이 포함된다면 해당 금액도 포함해야합니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.적법하게 단속근로자 적용제외 승인을 받은 경우라면위와 같이 근로할 경우 문제되지 않습니다.반면 휴게시간 중에 휴식을 취하라고 했음에도 특별한 사정에의해서 근로한 경우해당시간만큼은 추가청구 고려해볼 수 있을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신고를 하고싶은데 계약서에 IT직무에 일한다는 서류에도 싸인을 해서 신고를 하면 제가 받은 월급을 토해내거나 불이익이 있을까 무섭습니다저한테 피해가 있을까요?근로자입장에서는 근무를 위해서 싸인을 할 수 밖에 없을것이며, 이 경우 사업주만 해당지원금 환수 될것으로 보입니다.사업주가 근로자에게 지급된것은 임금이므로, 이미 제공된 근로를 원상회복할수 없는 바 불이익 받지 않을 것입니다.