답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 특별한 사정이 없는한 부여되어야 합니다.특별한 사정이란 사업운영에 막대한 지장이 초래되어 시기를 변경하는 경우,적법한 연차대체합의가 있어 연차소진을 이유로 거부하는 경우또는 적법한 연차촉진제도를 활용해서 보상의무를 면하는 경우 등이 있습니다.위 경우가 아니라면 청구시 부여해야하며, 거부하는 경우 노동청 진정대상입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 상황에서 구두로만 사직서를 쓰겠다고 한 것도 법정에서 사직 의사 표명로 인정되는지 궁금합니다. 나중에 부당해고 소송까지 고려하고 있어 질문 드립니다.사업주와 단둘이 얘기한 부분이며, 사업주가 녹취파일을 가지고 있다면 소송시 불리하게 작용할 수 있습니다.그러한 녹취가 없다면, 증인들이 사직의사 표명한것을 증언할 경우 불리할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수습근로자도 근로계약이 확정된 근로자로서 계약서상 의무를 이행해야합니다.근로계약서 말미에 '퇴사 1개월 전에 통보하라'는 구절이 있는데, 수습기간에 퇴사할 경우에도 해당되나요?한달전 퇴사통보 규정이 있다면 , 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서에 계약만료로 인한 퇴사 라는 식으로 적으면 실업급여 수급이 가능한가요이직확인서는 근로자도 발급요청할 수 있습니다.다만 해당 사유가 잘못기재되었다고 생각된다면, 근로복지공단 피보험자격확인청구를 통해서 정정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.근로계약서상 포괄임금 계약이 이루어진 건지 확인해 보시기 바라며,2. 근로자대표와 서면합의로 보상휴가제를 합의했다면, 휴가부여하고 별도 수당 지급 안할 수도 있습니다.3. 1번과 2번 의 사정이 없는 한, 수당청구 가능할 것입니다.임금지급일에 지급하지 않은 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.20년 12월 1일 입사한 신입사원입니다.개인사정으로 21년 6월 30일자로 퇴사를 하게되는데요.연차가 3일 남았는데 퇴직시 연차수당을 받을 수 있나요?연차수당 3일치 계산은 어떻게 되나요?월단위 연차가 남은 갯수가 3개이고, 퇴사한다면, 모두 수당으로 지급받을 수 있습니다.별도의 규정이 없는 한, 퇴직하는 시점에서의 통상임금을 구해서 3일치 지급합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 11개에 대해서 매월 연차수당조로 지급하고 있으며, 연차사용자체를 제한하지 않는다면 위법하다고 보기 어렵습니다.2. 15개에 대해서 7월달 지급하기로 한것에 동의했다면 법위반이라볼 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그리고 병원을 다녀온후에 점장과사장님과함께 이일을 어떻해처리할지 산재처리가 가능한지 알아보자하시고 산재는 힘들거라고 말씀하시는데 2일동안 정식알바생이아닌 비공식알바로일하던중에다치게된다면 산재보상은 받을수없는건가요?1.산재신청은 근로자가 근로고복지공단에 직접신청해야합니다.2. 4일이상의 요양이 필요한 경우라면 산재대상이 될 것입니다. 위 경우 의사소견서 있어야합니다.3. 4일미만이라면 사업주와 협의하여 치료하시기 바랍니다.4. 산재미가입장이라도 산재신청 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.여기서 상용직이되려면 그 기준이 1달이상이어야하는데 정확한 근무일수가 어떻게되나요?달별로 상이하니 일수가 정해져 있지 않습니다. 관할고용센터 문의하시면 정확한 안내받으실수 있습니다.2.근로계약서에 상용직이란걸 명시되어있어야 수급이 확실할까요 상용직이란걸 증명할 방법이 없나 여쭙고싶습니다근로계약이 한달또는 2달로 정해져 있으며, 아웃소싱을 통한 것이 아닌 직접고용형태이고월급제 근로자라면 해당될 것입니다.일용직 근로자는 해당되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.소득신고액이 아닌 세전급여를 확인해야하며,그중 임금에 해당하는 품목에 대해서 평균임금 구해야합니다.세전250이고 모두 임금에 해당한다면, 250/(퇴사일 전 3개월) =1일평균임금 에서 60%입니다.2.또 3개월안에 재 취업하면 남은 3개월을 또 더 준다고도 들엇는데 이건 어떻게 진행되는건가요?법 제64조(조기재취업 수당) ①조기재취업 수당은 수급자격자(「외국인근로자의 고용 등에 관한 법률」 제2조에 따른 외국인 근로자는 제외한다)가 안정된 직업에 재취직하거나 스스로 영리를 목적으로 하는 사업을 영위하는 경우로서 대통령령으로 정하는 기준에 해당하면 지급한다.②제1항에도 불구하고 수급자격자가 안정된 직업에 재취업한 날 또는 스스로 영리를 목적으로 하는 사업을 시작한 날 이전의 대통령령으로 정하는 기간에 조기재취업 수당을 지급받은 사실이 있는 경우에는 조기재취업 수당을 지급하지 아니한다.③조기재취업 수당의 금액은 구직급여의 소정급여일수 중 미지급일수의 비율에 따라 대통령령으로 정하는 기준에 따라 산정한 금액으로 한다.영 제84조(조기재취업 수당의 지급기준) ① 법 제64조제1항에서 “대통령령으로 정하는 기준”이란 수급자격자가 법 제49조의 대기기간이 지난 후 재취업한 날의 전날을 기준으로 법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1 이상 남기고 재취업한 경우로서 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우를 말한다.  <개정 2010. 2. 8., 2010. 7. 12., 2013. 12. 24.>1. 12개월 이상 계속하여 고용된 경우. 다만, 수급자격자가 최후에 이직한 사업의 사업주나 그와 관련된 사업주로서 고용노동부령으로 정하는 사업주에게 재고용되거나 법 제42조에 따른 실업의 신고일 이전에 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우는 제외한다.2. 12개월 이상 계속하여 사업을 영위한 경우. 이 경우 수급자격자가 법 제44조제2항에 따라 해당 수급기간에 해당 사업을 영위하기 위한 준비활동을 재취업활동으로 신고하여 실업으로 인정받았을 때로 한정한다.② 법 제64조제2항에서 “대통령령으로 정하는 기간”이란 2년을 말한다.영 제85조(조기재취업 수당의 금액) ① 법 제64조제3항에 따른 조기재취업 수당의 금액은 구직급여일액에 미지급일수의 2분의 1을 곱한 금액으로 한다.