답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전에 발생한 연차수당 챙겨주신다하는데계산을 어떻게 해야할까요?18.1.9-19.12.13.이면1년간 모두 개근한것으로 가정시26개입니다.하나도 사용하지 않았다면 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주말도 같구요.. 한달 매출 4000에서 4500정도 나오는데 월급이 세후 280정도 됩니다. 적당히받는건가요??세후 280이라면 세전으로 대략 310만원이상으로 생각됩니다.위 경우 310만원 / 322 (209+113) = 9627로 최저임금 미달하지 않습니다.업무강도에 따라서 해당금액이 적정한지 판단은 달라질 것이나, 사업주가 법위반한 사정은 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일하는데 5월에 수요일 하루(5시간) 한 번 빠졌습니다 계산좀해주세요 799396원이 맞나요?근로자로 가정할 경우하루결근하면 해당 주의 주휴수당 제외하고 발생합니다.주당 21시간 근로라면 주휴수당은 4.2시간분 제외될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 업무 특성상 종종 파견을 나가는 경우가 있어서 근무지를 두군데로 기재하고 있는데, 문제가 없을까요? 당사자간합의되면 문제되지 않습니다.2. 회사가 서울이 아닌 그 외 지역으로 이전을 하였을 경우 근로계약서를 재작성해야 할까요? 근무장소 변경은 중대한 사정으로 원칙적으로 재작성이 함이 바람직합니다.3. 다음과 같이 근무장소를 바꿀경우 문제는 없을까요?근무장소 : XXXX(상호) 본사 및 XXXX(상호)의 파견지근무장소를 적어야 한 다면, 아래 단서조항으로 업무상필요에 의해서 새로 작성할 수 있다고 규정하는것이 바람직할 것입니다.수습이던 시용이던 해당사유로 본채용 거부하는것은 해고에 해당하는 바,합리적인사유가 없다면 문제됩니다.상시근로자수 5인미만이라면 정당한 사유없이 해고가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한직장에서 10년 넘게 일한 직원 2019년부터 210만원 받고있는데 어떡하면 좋을까요? 코로나로 어렵다고 그대로에요...하루 8시간 6일근무합니다. 5인미만 사업장입니다올해 최저임금은 얼마인가요? 갭은 얼마까지 인정하나요?시급 8606원으로 19년도 20년도는 최저임금 미달되지 않습니다.21년도의 경우 114*244=27816원 차이 날것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개월 만근 시 1개의 연차가 발생한다고 알고 있는데6개의 연차를 사용할수 있는 건가요?아시는바와 같습니다.퇴사 마지막달 6월 만근후 발생하는 연차는 연차수당을 받을 수 있는 건가요?네 받으실수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제57조(산업재해 발생 은폐 금지 및 보고 등) ① 사업주는 산업재해가 발생하였을 때에는 그 발생 사실을 은폐해서는 아니 된다.② 사업주는 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 산업재해의 발생 원인 등을 기록하여 보존하여야 한다.③ 사업주는 고용노동부령으로 정하는 산업재해에 대해서는 그 발생 개요ㆍ원인 및 보고 시기, 재발방지 계획 등을 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 고용노동부장관에게 보고하여야 한다. 제175조(과태료)③ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 1천500만원 이하의 과태료를 부과한다.  <개정 2020. 3. 31.>1. 제47조제3항 전단을 위반하여 안전보건진단을 거부ㆍ방해하거나 기피한 자 또는 같은 항 후단을 위반하여 안전보건진단에 근로자대표를 참여시키지 아니한 자2. 제57조제3항(제166조의2에서 준용하는 경우를 포함한다)에 따른 보고를 하지 아니하거나 거짓으로 보고한 자3. 제141조제2항을 위반하여 정당한 사유 없이 역학조사를 거부ㆍ방해하거나 기피한 자4. 제141조제3항을 위반하여 역학조사 참석이 허용된 사람의 역학조사 참석을 거부하거나 방해한 자산업재해조사표 보고하지 않은자로서 1500만원 과태료 대상이될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상이라면 부당해고 구제신청 고려해볼 수있습니다.다만 계속근로기간이 3개월미만이므로 해고예고수당청구 불가합니다.또한 사업주가 그외 위로금등 지급해야할 의무없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사전 3개월입니다. 1. 연차소진된 기간 포함 하고 병가기간을 제외하여 3개월 산정해야할 것입니다.2.연차 소진으로 유급처리된 임금이 원래 받던 임금액과 차이가 없다면,3월2일 로부터 3개월로 산정해도 무방할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.만약 업무 능력이 현저하게 떨어지는 직원에 대해 평가 내용을 근거로 남기고 계약 종료 사유를 서면으로 남긴 후, 3개월 시용 기간 만료 시점에서 계약을 종료할 경우 계약종료로 볼 수 있는지, 아니면 이 경우에도 해고로 간주 되는지 궁금합니다.(고용유지 지원금과 관련이 있는 부분이라, 명확하게 확인하고 싶습니다)시용근로자도 근로계약이 체결된 자로서 근로기준법 적용대상입니다. 따라서 근로기준법 제23조 제1항이 적용됩니다.다만 정당한 사유보다 완화된 합리적인 사유가 존재하고 서면통보한다면 문제되지 않을 것입니다.서면통보시 구체적으로 사유를 기술해야합니다.계속근로기간이 3개월에 해당하므로, 만료일 30일전에 통보절차를 거치지 않았다면 해고예고수당발생합니다.다만 근로자에게 사직서를 별도로 받는다면 사직으로 처리될 수 있습니다.2.저희는 정규직 신입사원의 경우 3개월 수습기간을 두고 계약연봉의 90%를 지급하고 있는데요, 계약직의 시용기간도 같은 논지로 연봉의 90% 지급이 가능한지 궁금합니다.내부규정 및 근로계약에 따라서 수습기간을 명시하고 감액규정하는 것은 문제되지 않습니다.다만 최저임금 90%보다 하한액으로 정한 경우 최저임금법 위반에 소지가 있습니다.