답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.만약 휴직후 희망 퇴직을 실시하면 위로금 따위의 평균임금 계산은 휴직전 급여로 하는지 휴직중 급여로 하는지요?사업주사정에 의한 휴업에 해당하는 바, 해당기간은 제외됩니다.제외된 기간이 3개월이상인 경우 휴직전 3개월로 산정합니다. 권고시직시에 휴직전 인지 휴직중 급여로 여러가지를 계산하는지 알고싶습니다

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법이 2020년 3월 법이 개정되었다고는 하지만 2020년 12월에 계약서를 다시쓰면서 관련내용 (2021년11월에 월차소멸됨)을 안내받았습니다. 저는 잘못안내받아 월차계획에 차질이있어 총 월차 6.5개를 소멸됨을 안내받았는데 이게 정당한건가20.3.30 일의 개정된 사항에 따르면 입사일로부터 1년간 사용하지 않는 경우 소멸합니다.다만 사용청구권이 소멸하는 것이지 여전히 수당청구권은 유효합니다.수당청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약의 당사자는 임금등의 지급주체의 중대한 변경에 해당하는 바, 원칙상 근로계약을 재작성해야합니다.2. 기존 작성된 근로계약서는 그대로 보관하시어 혹시나 모를 퇴직금 등의 분쟁상황에 대비하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 질병퇴사를 신청하려면 2~3개월 의사소견서 있어야합니다.또한 다른부서의 전환배치 요구 또는 휴직등의 요청을 거부한 사실이 있어야합니다.사업주가 개선할 수 있는 사항임에도 근로자가 요청하지않고 퇴사할 경우 자발적퇴사로 예외적 수급사유에 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재직근로자 내일채움공제의 경우 5년이라는 핵심인력의 근속을 유도할수 있으나, 회사 초창기 인력의 이탈 방지하기 좋으나,기업부담금이 발생한다는 점에 이를 고려해야합니다.반면 청년내일채움공제의 경우 재직자 내일채움공제에 비해서 핵심인재의 근속유도할수 있는 기간이 짧으므로, 인력 유출의 위험이 존재하나, 사업주가의 별도의 부담금이 발생하지 않는 장점이 있습니다.해당부분은 근로자의 역량 및 향후 산업의 성장가능성을 고려해서 설정하는 것이 바람직합니다.사업주에게 부담없고, 근로자에게 장기간근속으로인한 퇴직의 자유의 제한이 적은 2년단위 청년내일채움공제가 적합할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 관련해서 궁금한게 있습니다. 생산시설에 들어가기 전에 근로자들이 옷을 갈아입는 시간이 30분정도 되는데요. 그 시간도 근로시간으로 보고 임금을 줘야 하는걸까요..?생산시설에 들어가기 위해 필수불가결한 것으로서 옷을 입어야 하는경우 근로시간에 해당한다고 보아야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 노조가 파업을 하는 경우인데, 오전에는 근무하고, 1시간 쉬고 오후에 파업 예정이라면 1시간에 대한 휴게시간은 임금을 줘야 하나요?원칙적으로 휴게시간은 무급처리해야맞습니다.다만 회사에서 휴게시간을 유급으로 처리하고 있다면, 근로제공여부와무관하게 지급되는 것으로 위 질문의 경우도 지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.파업하는기간에 월급받게되나요?? 무노동 무임금원칙에 따라 지급하지 않습니다.노조들이 틈만나면파업하는거같은데 임금이지급되는건가요??? 지급되지 않습니다.아니면 못받아도 파업해서 임금올리는게 더 이득이라 맨날파업하는건가요?????해당 기업 근로자의 근로조건 향상을 목적으로 하며, 임금 뿐만 근로조건 신장을 위한 모든 것을 포함합니다.권익신장에 임금상승도 포함됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만사업장의 경우 정당한 사유없이 해고 가능하나,30일전에 통보해야하며, 계속근로기간 3개월이상인 자에게 즉시해고시 30일분의 통상임금을 지급해야합니다.1차적으로 사업주에게 해고예고수당 요청하시기바랍니다.해고통보(카톡 내용 / 녹취파일/동료증언등) 근거제시필요합니다.2차적 지급하지 않는다면 노동청에 해고예고수당 미지급 진정하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차를 당겨썼을 때 내년이 되지 않고 퇴사하게 된다면 당겨쓴 연차에 대해서 회사에 돈으로 되돌려주어야 하나요? 아니면 마지막 월급에서 차감되나요? 아니면 차감되지 않는건가요??????임금은 통화로 전액 직접 지급해야하며, 정기적으로 지급해야합니다.법령또는 단체협약에서 공제가능하다고 규정한 바가 없는 경우 퇴사전에 공제동의서를 별도로 받아두어야 할것입니다.위와같은동의서가 없는 경우 마지막월급에서 차감할수 없으며, 별도로 청구해야할것입니다.