답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 정규직 재직중인데퇴사후 단기알바 1달후 실업급여 수령이 가능한가요?단기알바의 경우 계약기간만료 또는 사업주의 권고사직등이 처리가 된다면 가능합니다.만약 안된다면 지급받으려면 어떤 조건이 충족되어야하고증빙서류로는 어떤데 준비되어야하는지 준비서류도 안내바랍니다.계약기간 작성된 근로계약서 또는 사직서에 기재된 사유(권고사직으로 인한 퇴사)필요합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사에서 권고사직을당했는데 얘네가 이직사유를 근로자귀책사유에 의한 징계해고로 적어놨는데요 전 해당당한게 없어요 ..근로자귀책사유에 의한 징계해고 와 권고사직을 달리 처리되는 바, 사업주에게 정정요청하시기 바라며,사업주가 해당사실 정정하지 않을 경우 고용센터에 직접소명하시는 방법도 고려해볼수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.A직장내 괴롭힘 가해자에 대한 처벌 방안 및 입사취소한 B직장 처벌방안 및 구제방안에 관하여 문의 드립니다.1. A직장내 괴롭힘 가해자에 대해서 노동청 신고하려면 그에 합당한 입증자료가 필요할 것으로,녹취자료 또는 동료의증언등이 필요합니다.2. 채용내정하면 근로계약이 성립한것으로 보며, 채용취소는 합리적인 사유가 없는 한 부당해고에 해당합니다.사측이 주장하는 근무태안에 대해서 반증할 자료, 및 직장내 괴롭힘 신고사실을 이유로 해고한것이라면합리적인 사유로 보기어려울것입니다.노동위원회 부당해고 구제신청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.작년에 8월에 회사에서 개인에게 통지 동의 없이 임의로 퇴사처리시키고 사업장 타 지방 소속으로 변경(근무는 현재 사업장에서 함) 한경우 문제없는건가요? 실제 입사후 해당사업장에서 일한사실을 증명한다면 가능합니다.근로계약서 및 입금내역(동일사업장에서 계속 지급받는 사정), 해당사업장에서 근로한 사정(출퇴근기록등)을 증거로 모을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 무관하게 휴게시간미부여의 경우에는 일한 사실 입증한다면 임금청구가능합니다다만 5인미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일이 아니고, 일반근로일에 해당하므로 통상근무에 해당합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정규직 직원인 경우 실제 출근일이 180일에 가깝다면, 주휴일 포함하면 수급자격 충족될것입니다.다시 확인해보시기바라며,구태여 일용직 근로를 해야할 사정으로 보이지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자대표와 서면합의가 있는 경우 여름휴가를 대체하여 사용케 할 수 있습니다.다만 합의되지 않는 사항에 대해서 일방적으로 사용케 하는 것은 연차휴가 법위반에 해당할 소지가 큽니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.소득세는 간이세액표기준 부양가족없다면 10000~20000 주민세 소득세의 1/104대보험료 국민연금 4.5% / 건강보험은3.43% / 장기요양보험은 건강보험료의 11.52% / 고용보험은 0.8퍼센트입니다.다 산정하고 두루누리 지원금 으로 공제받지 않는다면 과도하게 공제된것이라 보기 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 출근하던 회사는 공휴일에도 급여가 나왔습니다.이런 경우에 그 주의 출근기간을 다 채웠을시에 주휴수당이 나오나요?1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가예정된 경우 주휴수당이 나옵니다. 이때 소정근로일이란 휴일을 제외한 날을 말하며,공휴일이 휴일인 경우 이날 쉬더라도 주휴수당 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주휴수당이라는 것은 기업에서 법적, 의무적으로 지급해야하는 것인지 궁금합니다. -상시근로자수 무관 의무사항입니다.주 15시간 이상 근무하는 근로자가 1주일 개근한경우 주 1회 유급 휴일을 부여 하여야하는 것이라고 알고 있는데 위반 시 벌금이 있는지도 궁금합니다.-제110조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다.또한 주휴수당의 유급은 통상이금인지 기준임금인지 궁금합니다.-통상임금입니다.