답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.바로 정규직으로 뽑을 경우 기간이 정함이 없는 자로서 부적격자의경우 해고의위험을 부담할것이나,계약직으로 뽑은후 해당근로자가 적법한 자인지 확인할 수 있습니다.연봉외에 합리적인 사유로 상여금 성과급 등에서 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제가 이해한 위 내용들이 맞나요?입사일 기준방식이라면 맞습니다.다만 사업주가 취업규칙에 규정하는 등 회계연도방식으로 산정할수 있습니다.2. 이해한게 맞다면, 회사에서 12월31일까지의 미사용 연차를 돈으로 주고 매년 1월1일에 갱신되는데, 20년7월16일 입사자가 연차를 전부 사용하지 않았다면 받게 되는 돈은 얼마인가요? 11개+15개해서 총 26개 해당하는 연차비를 주는건가요??월단위 연차는 입사일 기준 1년이상 사용기간을 부여해야하는 바, 더 적게 부여하는 것은 위법합니다.위법여부와 별론으로 미사용연차로 지급받을 금액은 5개의 연차입니다.실제금액은 20년도 월 통상임금액x8x5일것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 개인적으로 진로 변경하기 위하여 퇴사하게 되었는데이때 제가 한달 채워 말일에 그만두는게 맞을까요, 11일 퇴사인 5월 11일날 퇴사하는게 맞을까요?--계약서상 30일전에 통보하도록 하고 있다면, 사직서 통보일로부터 30일이후 효력발생합니다.해당 사항 어기고 퇴사시 무단결근 처리될수 있습니다.근로계약서 확인하시기바랍니다.연차도 적법한 연차촉진제도를 운영하거나 30인미만 사업장으로 연차대체합의를 하고 있는 경우가 아닌한, 미사용수당 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 2007년 3월 입사 및 2021년 5월 퇴사인 경우, 2007년부터 퇴사시까지의 부여받은 모든 (입사일, 회계연도) 휴가일수를 비교해야 하는지요?원칙적으로 연차미사용수당은 사용기간이 종료된 달이 다음달에 지급해야할 것인 바, 지급을 하지 않고 퇴사시점에 일괄지급처리한다고 한다면,전기간의 입사일 회계연도 기준 일수를 확인하여유리한 기간으로 부여해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주 몇일 근무인지 상시근로자수 여부등이 명확하지 않아 정확한 답변을 드리기 어렵습니다.또한 휴게시간이 없다고 하는 사정에 대해 사업주가 휴게시간 부여한것을 입증하게 된다면, 해당시간분 공제됩니다.12시간 근로 / 5인 미만/ 주6일 근무/ 1개월 개근으로 가정시 8720x12x6 x 4.34 +8720x8x4.34= 3027584로 계산되어 최저임금 미달로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.무조건 다 연차 소진을하고퇴사를 하라고 하면 따라야 하는지요? 회사 강제사항인지 알고 싶습니다.연차는 강제로 소진시킬수 없으며, 적법한 연차촉진제도를 운영한 것이 아닌 한,보상의무를 면할 수 없습니다.퇴사시점 2주전에 소진하라는 통보는 권유에 불과할뿐이고, 이를 미지급한경우(퇴사시점이후 14일이내)임금체불이 됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.올해 시급 인상분 반영시 계획이 반영 되었는데 법적으로 문제 없는건가요?주말이 휴일에 해당한다면, 8시간이내의 경우 1.5 8시간초과분은 2배입니다.다만 주말중 1일이 휴무일로 규정하고 있는 경우, 이날은 휴일이 아니므로, 원칙적으로 통상근로 100%만 지급되나,해당 주 40시간초과한 실근로에 해당할 경우 1.5배처리됩니다.휴무일인지휴일인지 확인해보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문 1) 이럴경우, 사후지급금을 받을 수 있나요?만약, 사업주가 계약 연장을 원한다고 할 경우 제가 자진퇴사가 되나요? 자진퇴사는 사후지급금 못 받는건가요?--계약기간만료는 예외적 구직급여수급사유로 인정되므로, 해당할 것입니다. 다만 갱신거절의 경우는 해당되지 않습니다.질문 2) 13개월 되면서 연차 15개 생겼지만, 한개도 사용못하고 육아휴직을 했어요. 계약 종료로 퇴사시 연차 보상은 2개 받을수 있나요?15개가 발생하고 육아휴직으로 인해 하나도 사용하지 못했다면 15개 모두 보상받아야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의날에 출근을 할 것 같은데 일을 하면 주휴일도 챙기고 유급휴일도 챙길 수 있나요?1.근로자의 날은 사전대체가 안됩니다.(해당일 근무 다른날 휴무시키는것)따라서 해당일의 근로하면 휴일근로수당 1.5배 처리해야합니다.또한 휴무를 부여하기 위해서는 1일 8시간으로 가정시 12시간의 휴무를 부여해야합니다.2. 주휴일은 소정근로일 개근여부 및 다음주 근로예정여부로 판단하므로, 토요일은 휴일이므로 무관합니다.유급휴일관련해서 월급제근로자는 이미 월급에 포함될것이며, 시급제 일급제는 별도 유급처리해야합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자의 날 근무하게 되면 특근으로 들어가나요?만약 근로자의 날 쉬지 않고 근무를 하게 되면 1.5배 쳐주나요??근로자의 날은 법정휴일로 해당일은 대체가 불가합니다.(다른날 휴무시키는 것 인정x)다만 서면합의를 통해서 보상휴가를 지급하는 것은 가능합니다.(임금지급에 갈음해서 하루 근무시 1.5배시간 휴무를 부여하는 것은 가능)근로하면 휴일근로로 1.5배수당 맞습니다.