답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서를 작성한 경우라면 근로계약서상의 사전통보의무 불이행이므로 해당기간 종료시점까지 해지의 효력이 없고,무단결근 처리됩니다. 또한 무단결근으로 손해가 발생한 경우 손해배상 책임을 물을 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직 근로자는 근로일 휴일의 개념없이 일일단위로 고용계속 맺은 자로서 법정휴일인 근로자의 날이 아닌 한휴일로 볼수 없습니다.따라서 휴일근로수당 지급의무 없습니다.다만 주중에도 계속 근로해왔으며, 일요일날 휴일로 암묵적으로 정해서 쉬고 있었다면, 해당일에 출근한 경우 휴일근로수당 주장할 수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시에 남은 연차갯수만큼 수당을 안줍니다.어느정도 기간을 두고 신청해야하는 지여부퇴사한 날로부터 14일이내 청산이 이루어지지 않으면 임금체불에 해당합니다.노동청 진정 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.출퇴근중 사고의 경우 최근 법개정을 통해서 인정됩니다.다만 질문자님의 경우 퇴근 (사업장에서 나와서 집으로 귀가) 한 뒤 업무상 지시와 무관하게 개인적사정으로 이동한 점에서 볼때, 출퇴근중이라고 판단하기 어려울 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 의 소정근로일 (보통 월~금) 중 입사한 경우 해당주의 주휴수당 발생하지 않습니다.또한 계약서상 토요일이 휴일이라고 명시되어 있지 않는 경우 휴일근무가 아닌 통상근무입니다.통상근무로 볼경우 연장여부에 대해서도 주40시간 일 8시간초과하는 것이 아니므로 연장근로에도 해당하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.CCTV의 당초 목적은 보안 및 긴급상황 대응을 위한 것으로 개인정보처리자가 목적외 사용을 하기 위해서는 원칙적으로 해당 근로자의 동의가 필요합니다.개인정보활용동의서외 별도 동의가 있어야 할 것으로 보입니다.법에 위반되는행위로 보입니다.관련 자세한상담은 법률자문 받아보시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차사용하는 경우 달에 정한 실근로시간을 초과하지 않는 다면 1배로 지급할 이유없습니다.다만 근로자대표와 서면합의에서 연차사용한 시간을 실근로시간으로 인정한다면, 필수근로시간 초과분에 대해서는 1배 지급해야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 대체휴무 라는 근로기준법상 용어는 없습니다. 실무상 사용되는 말로 보상휴가로 사용되는 경우 휴일대체로 사용되는 경우 존재합니다.2. 대휴를 보상휴가로 볼경우 선 근로후 후보상입니다. 다만 휴일대체는 사전에 대체하는 것을 말합니다. 대체되는 날이 특정되어야합니다.3. 근로기준법 제55조 제2항 및 관공서 공휴일에 관한 규정에서 공휴일로 지정하고 있습니다.3-1 .법정 휴일입니다. 공휴일 아닙니다.3-2. 다른 공휴일과 달리 근로자의 날은 법정휴일로 지정된 날로 대체 불가합니다. 3-3 월급제 근로자라면 일안해도 월급에 포함되었다고 봅니다. 시급제 일급제의 경우 해당일에 근로하면 휴일근로수당지급해야하며, 유급처리 되나, 토요일이 근로일이 아닌경우 유급처리할 의무없습니다.4. 보상휴가제는 연장휴일 야간근로의 임금가산지급에 갈음해서 휴가를 주어지는 것이며, 연차대체는 특정한 근로일과 대체하는 것으로 5인이상 30인미만 사업장에서는 22.1.1까지 가능합니다.4-1. 근로일에 부여하면 됩니다.4-2. 유급입니다.4-3 앞서 말한것과 같이 현재 5인이상 30인미만사업장의경우 근로일 중공휴일(근로자의 날 해당 안됨)은 휴일이 아니므로근로일로서 연차로 대체가능합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 휴가와 휴일은 동일하지 않으며 할증분 지급한 근거 없습니다. 왕복항공권 또한 만근의 사정으로 들어오는 것이 아니기에 지급하지 않아도 무방하나, 근로자와 협의할 사항으로 보입니다.2. 근로기준법보다 유리하게 내부규정하고 있다면 그에 따릅니다. 별다른 규정이 없다면 최대한도 25일입니다.3. 연차미사용수당은 별다른 규정이 없다면 통상임금으로 계산됩니다. 4. 근로계약서에 특별히 근로하지 않아도 지급한다는 규정이 없다면 임금은 근로제공한 날로부터 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이때 45일은 토요일, 일요일 다 포함해서 그냥 달력에 일수대로 45일 세는건가요?달력상 역일 기준입니다.2.출산휴가급여는 어떻게 받는건가요? 회사에 신청하면 회사가 주나요? 아니면 휴가자가 따로 신청해야되는건지 궁금합니다 ㅠㅠ통상 회사에서 서류해주나, 안해주는 경우 직접 고용보험 홈페이지 들어가서 신청해야합니다.3. 출산휴가급여받으면 월급처럼 통장에 들어오나요?근로자 계좌로 들어옵니다.육아휴직은 남녀고용평등법 제19조에서 규정하며, 육아휴직급여는 고용보험법 제70조에서 규정합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!