답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바생은 4대 보험 의무인가요?건강보험 국민연금 고용보험 산재보험 다 가입해야되는건지요? 월 60시간이상 근로하는 경우 4대보험 의무가입대상입니다.산재는 사업주가 부담하며, 나머지 건강 국민 고용보험 부담합니다.주휴수당은 어떤식으로 받는건가요?1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 발생합니다. 다만 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간미만일 경우 발생하지 않습니다.알바생도 퇴직금도 받을수 있을가요? 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상으로 계속근로기간 1년 이상시 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 마지막회사 이직확인서 처리상태 가 접수완료로 떳으면 굳이 제가 이직확인서 받으러 마지막회사에 가지 않아도 되고. 그냥 신경 안써도 되는거죠?네 이직확인서 처리된것으로 보입니다.2. 마지막 이직당시 1일 소정근로시간 확인 안되서 정확한 답변을 드리기 어려우나, 8시간기준이라면 최저인 60120원 곱하기 연령/가입기간 고려해서 수급일수 정해집니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법적 중간정산사유 충족한다고 가정시퇴직금은 퇴직전 3개월 지급총액 대비 해당일수로 나눈 평균임금 30일분x 입사일부터중간정산일/365로 처리됩니다.월 임금산정기간 및 중간정산일이 구체적이지 않아 정확한 답변을 드릴수 없으나,월 초(1일) 중간정산 신청한것으로 가정시350*3 +450x3/12+ 21년도 미사용수당분인 40만원x3/12 =117250000/92 =127445원위 계산식 대입시 22,700,000만원 정도 산출됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3월 둘째주 부터 3월 말까지 일한부분에 대해서 원 급여에서 비율적으로 세전임금 확정한뒤,세금을 부과하기 때문에 적게 떼진걸로 파악됩니다.아르바이트던 일반 근로자이건 월 106만원 이하는 소득세 주민세가 발생하지 않습니다.따라서 또한 월 중간 입사의 경우 국민연금 건강보험이 적용되지 않는 바, 공제 되지 않습니다.고용보험료만 공제 된것으로 보입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로조건등의 차이로 인해 부서별 팀별 달 리적용할수있겠으나, 팀의 일부에게만 달리적용하는것은 명백하게 근로형태가 차이가 없다면 인정되지 않을 것입니다.또한 3개월이내 탄력적근로제는 근로자대표와서면합의하도록 규정하고있는바, 이를 준수해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계속근로기간이 1녓이상이어야하므로 20.3.31-21.3.28의 경우 1년을 충족하지 못합니다.2.다른사람 명의로4대보험가입기간 실질적으로 근로를 제공한 사정을 입증할수있다면 포함될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금중간정산 사유가 아니므로 해당 합의는 무효입니다.따라서 지극된 퇴직금은 부당이득이므로 반환해야할것입니다.무효라는것은 처음부터 효력이 존재하지않는것으로 해당 금액만 반환하면 족합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 차후 퇴직금 산정시 근로계약서가 없는 경우 분쟁의 소지가있습니다.근로계약서 작성시 입사일을 명확히하시고 임금 관련해서 구체적으로 작성하셔야 할것입니다.현재까지는 임금체불등이 없었다면 문제되지않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.공인노무사회에 실시하는 시험인 hrm 전문가는 실질전문가로서 자격증이라기보다는 회사의 기초적인 인사업무파악에 도움이 되는 정도입니다.현재 인사팀 뿐만아니라 향후 전문가로서 활동을 준비하는 경우라면 노무사자격을 취득하시는게 맞다고 생각됩니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 지정 청구할 경우 특별한사정이 없는한 부여해야합니다.다만 일시에 다수근로자가 사용시 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우 시기를 변경할순있습니다.근로자의 신청이 없음에도 근로기준법상 연차촉진제도를 사용하지않고 강제소진케하는것은 위법합니다.