답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴수당이 발생합니다.개근이 아닌것은 결근을 말하며, 지각 조퇴 외출은 결근으로 볼수 없습니다.주휴발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신입을 제품불량이 많다는 이유로 나가라고 해고되었다고합니다.5인이상 사업장이라면 해고에 해당하는 바, 정당한사유로 보기어렵고 서면통지 안했다면 부당해고 소지 높습니다.5인미만의 경우 정당한 사유없이 해고가능합니다.근로기간이 3개월미만이므로 즉시해고하더라도 예고수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 휴게음식점 운영중인데...인원채용시 만65세 이상 채용해도 관계없나요? 국민연금을 비롯한 노인연금 유공자연금 받으시는분들은 입사시 다른 제약이 있나요? 반대로 19세 미만채용은 가능한가요?관계없습니다. 1.65세 이상의 경우 고용보험에 따른 실업급여 인정이 안됩니다.2.제64조(최저 연령과 취직인허증) ① 15세 미만인 사람(「초ㆍ중등교육법」에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람을 포함한다)은 근로자로 사용하지 못한다. 다만, 대통령령으로 정하는 기준에 따라 고용노동부장관이 발급한 취직인허증(就職認許證)을 지닌 사람은 근로자로 사용할 수 있다제66조(연소자 증명서) 사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.dc형또는 기업형irp 일것으로 생각됩니다.dc형의 경우 연간 지급총액의 1/12이 산입되며, 한달치 월급을 12로 나눈값을 말하며, 연간 1회로 적립할지 월별로 적립할지는 퇴직연금 사업주와의 계약에 따라 상이합니다.한달치 적립이라면 월급액의 8.3% 적립될것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사직이라는 구두또는 서면으로 의사표시를 하지 않은 한 사직으로 보기 어렵습니다.다만 업무일지에 사직관련글을 적은것은 개인에 관한 문건이라 보기 어렵고, 업무일지와 관련해서 사업주가 해당사항을 본것도 충분히 예측이 가능한 사항으로 문제되지 않습니다.그러나 이를 유포함으로인해서 불이익 받는 것이 있다면 해당 사항 시정을 요구하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 상실신고 처리의 경우 통합하여 적용됩니다.상실신고는 퇴사한날의 다음 달 15일까지 처리하면 됩니다. 건강보험 edi를 통해서 상실신고할 경우 5일까지 처리기간이 걸릴수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계속근로기간은 근로계약체결일로부터 해지일까지의 기간을 말하며 실제근무기간과 무관하고 근로자로서 적을 두고 있는 기간을 말합니다.따라서 근로계약서상 위와같이 정한 경우 당사자간 합의 된사정이라면 1년미만이므로 퇴직금 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원래는 자발적으로 퇴사하면 실업 급여 대상이 아닌데 얘기 잘 되면 퇴사된걸로 처리해주기도 하는 업체가 있는데 혹시 이 경우 회사에 어떤 영향이 있나요? 직원을 짜르는걸로 처리 될테니 정부 혜택이라던지 세금이라던지 같은 어떤 손해 부분이 생기나요?사업주가 권고사직 처리하는 경우가 종종 있습니다.거짓으로 사유를 작성한것이 발각되면 300만원 과태료 발생될 수 있으며, 일자리 안정자금 등의 지원을 제한받게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 시업 종업시간은 사업장 운영상황에 따라 달리 정할 수 있다고 규정하거나 내부규정에서 정하고 있는 경우위법하다고 볼수 없습니다. 근로자 운영에 대한 것은 사업주 재량에 속합니다. 또한 1시간정도 시차출퇴근 차이는 근로자에게 불이익하다고 보기어려워 권한을 남용한것으로 보기도 어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.피보험일이 1주 당 6일로 인정된다는 말을 들었는데 저는 스케줄 근무를 했어서어떤 주는 주4일, 어떤 주는 주 5일 근무 했었습니다.이런 경우, 피보험일이 며칠이 되는지 어떻게 계산을 해봐야 할까요?피보험단위기간이란 유급처리되는 날을 말하며, 원래 근로일 +주휴일 +30인이상사업장의 경우 공휴일 이 해당합니다.월별 근무일과 주휴일 계산하시면됩니다.