답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현재까지 계도기간에 대한 정부발표는 없습니다.다만 근로기준법 제 53조 규정에 따라 30인미만 사업장의 경우 특별연장근로로 8시간 추가근로가능합ㄴ다.2.네 아시는바와같이 22.1.1 부터는 30인미만 사업장은 공휴일연차대공휴일합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.왕복 톨비 및 기름값을 실제 영수증 확인통해 실제비용을 처리하는 것이 아니고,일정한 금액을 지급하며, 월중 퇴사하더라도 일할지급하도록하는경우 임금에 해당하여 연봉에 포함하여 처리될수있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전보발령정당성여부 사업장의 업무상 필요성여부와 근로자 불이익과 비교형량해야합니다.근로일의 변경등 근로조건의 중대한 변경 이 있으나이를 완화하기위한조치가 있다면 전보발령이 위법하다고보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사날짜 사용내역등 구체적 내용이 없어 정확한답변을 드리기어렵습니다.연도시작에 해당연도에 발생한 연차를 매달 지급하는경우 실제 연차사용한 경우 임금에서 공제하는것은 위법하다고보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사내부에서 정한 조치라 하더라도 실제 재택근무 실시에 대한 조편성 및 근로자선정에 상사에게 권한이 위임된경우라면 필수인력에대해 재택근무를 제한하는것도 가능할것입니다.법상 재택근무와 관련해서 특별히 정해진바없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 계속근로기간 1년이상 근무해야발생합니다.퇴사시점이 1년에 걸쳐 있다면 지급이 안될수있습니다.지급대상이된다면 7일 차이 급여액수의 큰 차이는 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법상 소방 안전관리자격이 있어야합니다.그런자격이 없는경우 선임신고하더라도 인정되지않습니다.내규상 달리 정하더라도 법에 위반되는 것으로 적법한 선임으로 인정되지 않을것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서상 근로계약기간 명시되어있다면 해당기간만료할 경우 실업급여예외적 수급사유 인정될것입니다.다만 사업주가 재계약요청하는것을 거절할 경우 인정되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직으로 월8일 이상 근로했다면 계속근로기간 산입될것입니다.다만 정규직전환하면서 법적중간정산을 한것이라면 새로이 정산될것이나, 정산이 없었다면 20년 1월부터 산입됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설현장에 월 8일이상 근로한 경우라면 계속근로로 보아야할 것입니다.이 경우 1년근무시 퇴직금이 발생할것이며,고용관계를 유지할수 없는 사유가 없음에도 일방적인 해고통보는 부당해고에 해당할것입니다.또한 즉시해고의 경우 예고수당청구도 가능할것입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!