재택근무를 못하게 막는 상사 대응방안은?

코로나 때문에 회사에서 교대로 재택근무를 시행중입니다.

그런데 상사가 실적에 따라 특정 소수의 직원에게 재택근무를 금지시키고 있습니다.

재택근무시 업무에 소홀한것도 아니고 실적부진과 특별한 인과관계가 증명되지 않았는데 이같은 상사의 행위는 근로기준법상 문제되는 것이 없을까요?

문제가 있다면 대응방안은 어떻게 될까요?