답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.급여업무를 담당하고있습니다 상시근로자로입사해서 5일근무후 퇴사하였습니다 이런경우 보통은 저희 급여날 지급하였었는데 바로 처리해줘야 하는건지 궁금합니다 해고가 아닌 자진퇴사입니다금품청산은 임금지급일과 차이가 있더라도 퇴직일로부터 14일이내 지급해야합니다.사업주는 사전통보의무를 위반한근로자에 대해 손해가 발생하 경우 손해배상책임을 물을수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4주평균 1주 소정근로시간 15시간이상으로(휴게시간 제외 한 근로하기로 정한시간)또한 1주소정근로일 개근하고 다음주 출근이 예정되어야 발생합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 기준으로 26개 발생 중 3사용한경우 23개발생이 맞습니다.회계연도 기준(1.1)이라면 = 5+11+15= 31개입니다.3개차감할경우 28개입니다.현재 연차산정방식 확인해 보시기바랍니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.신규연차 11개를 사업주가 연차사용촉진을 촉구하지 않았으면 차후에 사용하지 않은 신규연차는 수당으로 지급이 가능한지 궁굼합니다.사업장 규모(5인이하)에 따라 적용법이 달라질수도 있는지요?5인이면 적용대상이고 5인미만이면 적용제외됩니다.5인이상이라면 연차촉진 안한 연차에 대해 수당청구 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사야유회 참석 시 강제되며, 불참할 경우 불이익이 발생하는 것이라면 사용자 지휘감독아래 있는 근로시간으로 보아야하므로,근로를 제공했음에도 불구하고 근로시간면제하는연차를 차감한것은 논리상 맞지 않습니다.야유회가 근로시간인지 확인요청하시기바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사용자 귀책으로 인한 유급휴직으로 평균급여를 지급 해야 하는데, 평균임금 산정 기준이 어떻게 되는건지 궁금합니다. 상여, 수당등 어디까지 포함이 되어야 하는건지 궁금합니다.사용자 귀책으로 유급휴직한 기간은 휴업에 해당하는 바, 해당기간은 평균임금산정시 제외합니다.제외되는 기간이3개월이상인 경우 유급휴직 시작일 전날로부터 3개월 임금으로 계산합니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 제68조(감시적·단속적 근로에 종사하는 자에 대한 적용제외 승인) ① 「근로기준법」 제63조제3호 및 같은 법 시행규칙 제10조제2항에 따른 "감시적 근로에 종사하는 자"의 적용제외 승인은 다음 각 호의 기준을 모두 갖춘 때에 한한다.1. 수위·경비원·물품감시원 또는 계수기감시원 등과 같이 심신의 피로가 적은 노무에 종사하는 경우. 다만, 감시적 업무이기는 하나 잠시도 감시를 소홀히 할 수 없는 고도의 정신적 긴장이 요구되는 경우는 제외한다.2. 감시적인 업무가 본래의 업무이나 불규칙적으로 단시간동안 타 업무를 수행하는 경우. 다만, 감시적 업무라도 타 업무를 반복하여 수행하거나 겸직하는 경우는 제외한다.3. 사업주의 지배 하에 있는 1일 근로시간이 12시간 이내인 경우정확한 답변을 드리기어려우나 , 위요건을모두충족한다면 승인될것입니다.주중(근로일 중) 국가공휴일 근무하는 경우 휴일근로수당 1.5배 발생합니다.다만 주중 40시간을 초과한것이 아니라면 휴일에 근무하더라도 연장근로수당은 발생하지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.17.5.30일 이후 입사자로 개정 근로기준법이 적용됩니다.따라서 가장먼저 발생한 연차는 17.10로부터 1년간 사용기간으로 소멸된 18.10 월단위 연차입니다.3년간 청구가 가능하므로 21.9월까지 청구가능할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재의 직장은 나중에 스타트업이 자리 잡으면 그때 합류하려고 하는데 이때 문제가 되는 부분이 뭐가 있을까요?있다면 어떻게 해야하나요?-본직장내에서 겸직를 금지하고 있는 경우 또는 대표의 승인을 규정하고 있는 경우 어길 시징계의 대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 이번 해고대상자가 아닌 사람들 경우에도 계약서를 3월까지로 작성하였고 이미 해고통지를 받은 상태기에 그만두면 실업급여를 받을수 있을거라 기대하는 사람들이 있습니다. 벌써 작년말과 이달, 두차례에 걸쳐 인원을 감원하니 불안심리에 새로운 일자리를 알아보려고 하는 사람들이 있거든요. 이런사람들(계약서를 3월까지로 작성하였으니 실업급여를 받을수 있다)의 생각이 맞는지요?원칙상 계약기간만료는 실업급여대상에 해당합니다.다만 형식에 불과하고, 실제근로기간이 2년을 초과하는 경우 기간제근로자로 보기어려워 실업급여 대상이 안될것입니다.2. 또한 1의 경우에 해당되어 감원대상자들은 상관이 없겠지만 이번입찰에서도 지금의 용역업체가 수주한다면 남아있게 되는사람들의 경우 1년씩 계약했더라도 해고된바는 없기에 2년이상이 되어 용역업체와 무기계약직으로 전환이 되는 것인지 궁금합니다. (저희 직종의 경우 건물은 그대로인데 그 건물의 용역업체가 거의 2년 주기로 바뀌는 경우가 허다합니다.) 2년전에도 용역업체가 바뀌어서 지금의 업체가 맡게 된것인데요. 무기계약직이라는게 근로자를 보호한다는 명목으로 강제하도록 되어있다고 알고있는데 이런 시설관리 용역업체에도 계약직 근로자가 무기계약직으로 전환 하는것이 해당이 되는지 궁금합니다.-용역업체가 동일하게 유지된다고 하더라도 해당사업이 소멸됨과 동시에 계약해지하기로 하고 수주할경우 새로체결하는 것이 형식에 불과하다거나 기간이 정함이 없는 계약을 체결한 것으로 보기는 어렵습니다.따라서 기간제 만료로 보여집니다.