답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그렇담 추가 근로 수당(시급+a)은 못 받더라도 기본 시급은 받을 수 있지 않습니까?-네 받을수 있습니다.제가 만약 야근과 휴무일에 근로했다는 것을 증명할 수 있는 자료들이 있다면 받을 수 있을까요?그리고 모든 날을 다 증명하지 못 한다면 증명 가능한 날짜에 한해서만 받을 수 있는건가요?- 증명가능한 날짜 한해서 받으실수 있을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다고용노동부 해석에 따르면 통상임금으로 청구가 가능한것으로 나옵니다.퇴직이후로부터 3년이내 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인미만이라면 자체규정이 있다면 그에 따라 징계하면 족하고, 없다면 사유없이 징계할수있습니다.다만 5인이상사업장이라면 내규 또는 근로계약서상의 징계사유가 명시되어 있어야하고, 절차에 대해 정한바가 없다면 절차를 거치지 않아도 위법하지 않습니다.절차에 정한바가 있다면 이를 반드시 따라야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여 기준이 되는 180일이 고용보험에 든 기간 180일인건지 실근무일 180일인건지 알고싶습니다 제가 실업급여 신청 기준을 충족하나요?-> 피보험단위기간은 보수지급의 기초가되는 날로서 유급으로 처리되는 날을 말합니다.실근무일 +유급처리되는 날 포함 180일을 의미합니다.질문자님의 경우 180일미만이므로, 피보험자격확인청구를 통해서 고용보험 기간산입 소급신청을 해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약기간만료는 예외적 실업급여 수급사유에 해당합니다.다만 회사의 재계약요청에도 불구하고 이를 거절하는 것은 해당하지 않습니다.2. 계약기간 만료전 계약만료 사실통지서를 작성해달라고 요청하시고, 실업급여 수급이 가능하다록 사업장에 문의해봐야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 시급제근로자라면 209시간이 아닌 실제 근로시간에 대해서 근기법 제55조 주휴수당부여를 판단합니다.2. 코로나이슈로 휴무는 근로자의 개인적 사정에 따른 결근으로 보기 어려울것입니다.1주를 개근한것으로 보아 주휴수당을 지급해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선원법이 적용되는 경우 근로기준법 제2조 제1항 제7호의 1주개념 및 제50조 근로시간 규정이 적용되지 않아서 제외됩니다.20명을 기준으로 주52시간 판단여부를 결정해야할것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.실업급여는 증거가 없기 때문에 힘들까요? ->개인사유로 사직서 자필서명하여 제출했다면 실업급여 수급자격인정이 어려습니다.2. 실업급여 상관없이 제가 직장내괴롭힘으로 신고할수있나요?질문자님의 얘기대로라면 직장내 우위를 이용하여 업무에관련되는 사안에 대해서 폭언을 한것으로 해당하겠으나, 관련 녹취내용 또는 증인들의 다수 협력이 없다면 인정되기 어려울것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1주소정근로일개근 + 다음주 근로가 예정되어야 발생합니다.다음주근로가 예정되있지 않아 미발생입니다.2. 일용직 연차- 계속근로기간으로 볼수 있는 경우라면 연차도 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준정책과-6953,  회시일자 : 2017-11-09 근로자 대표는 당해 사업 또는 사업장 단위로 선정하여야 하며 그 선정방법에 대해서는 특별한 제한을 정하고 있지 아니하나, 전체 근로자에게 대표권 행사내용을 주지시킨 상태에서 근로자 과반수의 의사를 모으는 방법으로 선출하는 것이 바람직할 것입니다.(근로기준정책과-2872, 2015.7.1.)방법에 대해 법으로 정한바가 없어 해석또는 판례에 따라야할것입니다.원칙적으로 사업장 또는 사업단위로 정해야 할것으로서 판례의 경우 예외적으로 인정된 사안으로 사료됩니다.