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답변 내역

직장내괴롭힘으로 신고 후 퇴사하는데, 실업급여 받을 수 있나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자발적 퇴사이더라도, 직장내괴롭힘으로 인해 퇴사를 결심하는 경우 실업급여 수급자격이 인정될것입니다.2.관련 증빙자료를 제출해야할것으로 회사에 요청하시기 바랍니다.인사위원회도 내부적으로 의결기구에 해당하는 바, 위 위원회 결정은 누구나 요청하실수 있을 것이고 부당하게 이를 거부할수 없을 것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 구조조정
21.02.18
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CCTV 동의없이 설치가 불법 실시간감찰도 불법아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.개인정보보호법상 목적외 사용이 있는 경우라면 근로자의 동의가 필요할것입니다.다만 해당 사안은 노동법적 문제라기보다는 개인정보보호법 법률에 관한 문의로 자세한 상담은 법률자문을 요청하심이 바람직할것으로 보입니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
21.02.18
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일방적으로 자른 후 인수인계한 날 시급은 주지 않겠다고 하네요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인수인계과정도 사업주 지휘감독아래서 근로제공과 밀접한 관련이 있는 행위를 하는것으로서 근로시간에 해당할것인 바, 임금청구가능할것입니다.2. 급여통장개설시 사업주 확인서 또는 재직증명서가 필요할것이고 사업주가 이런요청을 거부한다면,카카오뱅크 계좌 입금 처리를 요청하셔도 문제되지 않을것 입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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주 52시간 탄력근무제에 인데 일 15시간 근무 되나여??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2주 단위 탄력근로제라면 1주최대 48시간이며 연장근로시 12시까지 가능합니다(주 최대60시간)3개월이내 탄력근로제의 경우 1주 최대52시간 +12시간 연장가능합니다.(주최대64시간)탄력근무제 시행중이라면 단순히 한주로 위반여부 판단이 어렵고 단위기간 모두를 살펴봐야합니다.추가적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.18
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월급 지급받는게 주휴수당 포함되는건가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 5인미만 세전 2119308원 / 5인이상 세전 22766172. 주휴포함여부 - 5인미만이더라도 주휴수당지급대상 ( 302758원)3. 퇴직금은 4대보험 여부와 무관하게 임금으로 지급됩니다. 다만 사업주 지급을 거부할 경우 노동청 진정해야 할것이며, 입사일등이 특정해야되므로 입금지급내역, 출퇴근기록, 근로계약서 작성시 최초계약일자 등을 준비하시기 바랍니다.4. 4대보험을 적용을 원하신다면, 피보험자격확인청구를 통해서 소급신청하시기 바랍니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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2021년도 건강보험 인상문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 3.335%->3.43% 으로 올랐습니다.2. 10.25% ->11.52% 올랐습니다.(건강보험료에 대한 백분율)3. 장기요양보험료는 현재 노인요양기관 급여로 활용되고, 일정연령 이후 수급자들에게 적용됩니다.현재 당장 근로자분에게 적용되는 혜택은 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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아르바이트 퇴사시 해야하는 방법이 뭘까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약과 같이 종료 2주전에 통보하시면 됩니다.2. 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.임금에 대해서 실제 손해여부와 무관하게 위약금으로 제하는것은 무효입니다.3. 통보방식은 문자나 메일통보 보다는 직접 대면하여 말씀하시는 것이 바람직할것으로 보입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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시간외근무 충족시간을 넘겨야 수당을주나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 법정근로시간을 초과하는 실근로에 대해서는 수당을 지급해야합니다.다만 근로계약에서 연장근로수당을 두고, 고정적으로 지급하되 추가 근로시간에 따라 추가 지급하는 경우고정 연장근로수당이 기본시급기준 1.5배한 값과 같다면 법위반으로 보기 어렵습니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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주6일일하는데요?급여나연차좀.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상~30인미만의 경우 22.1.1 전까지는 공휴일이 휴일에 포함되지 않음으로 인해서 공휴일날 연차대체 사용하기로 합의가 되있는 경우 연차를 지급하지 아니할 수 있습니다.내부 합의가 있는지 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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5인미만 사업장은 각종 수당을 지급해야 하는지?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 제55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다. <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100③ 사용자는 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.5인미만 사업장의 경우도 1주소정근로시간 15시간이상이면 주휴대상입니다.다만 법정가산수당을 지급되지 않고 최저임금만 지급됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.18
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