답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용토탈서비스 방문하셔서 피보험자 자격확인청구 신청하시기 바라며, 증빙서류가 요구되는 경우 해당 기간에 근무하면서 받은 임금액 및 출퇴근기록등을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주 입장에서는 근로계약서에 고정연장이라고 적혀있는 부분이 신경쓰여서 관련 고정연장 미실시 동의서를 따로 작성하는 것으로 보입니다. 실질적으로 고정연장이 아닌 연장여부에 따라 지급되더라도, 추후 발생한 분쟁을 예방하기 위한 조치로 판단됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.식대를 지급해야 할 법적의무는 없습니다.식대비를 넣는 이유는 보통 비과세 항목을 만들어서 세금을 줄이는 이유에서 지급됩니다.공무직이라면 지차제 예산안에서 인건비가 지급될것이기 때문에 설령 식대비가 포함되더라도 기본급을 줄여서 실제로는 동일한 임금을 지급받게 할것입니다. (식대비 월최저임금 3%초과분은 최저임금에 산입되기 때문)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노임 임금은 반드시 본인에게 지급해야합니다. 다른사람이 대리 수령할수 없습니다.신용불량으로 인해 지급이 어려운 경우라면 현금 지급후 노임수령확인서를 별도로 작성하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약기간이 명시된 근로계약서 를 증빙자료 제출시 계약기간 만료로 인정될 가능성 높습니다.또한 자동종료사유인 계약기간만료는 사업주측의 사정(경영상)으로 인한 권고사직 또는 해고와 다른것으로 지원금 수급이 제한되지 않을 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주 소정근로일 개근하고 다음주 근로가 예정된 경우 주휴수당발생합니다.주휴일(일요일)수당은 평일5일 근무후 다음주 월요일근무(예정)해야 지급됩니다.토요일을 회사에서 유급으로 처리한다고 규정하지 않는 한, 통상 무급휴무일입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직시 2달치 월급 받게됩니다.2. 실업급여는 1년이상 ~3년미만 근로로 50세미만으로 가정시 150일분 실업급여 지급될것입니다.자세한 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제55조(휴일) ①사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다. 금주 소정근로일 마지막날까지만 근로하게 된다면 주휴수당 지급의미가 없겠으나, 차주 소정근로일하루라도 출근한다면 주휴수당 지급대상에 포함될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수는 일별로 계산할것이나, 위 사업장같이 시간대별로 달리정하고 있다면, 일단위 총시간에서 비례해서 적용해야할것입니다.일별로 5명미만일 것으로 월별 전체 가동일수1/2이상이라면 법적용 사업장으로 보기어렵습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 고용보험법  제10조(적용 제외) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람에게는 이 법을 적용하지 아니한다. 4. 「사립학교교직원 연금법」의 적용을 받는 사람 따라서 적용이 불가할것입니다.2. 4대보험가입대신 프리랜서(3.3사업소득세)떼고 일하는 것도 가능합니다.다만 회사내규등에 겸직금지위반으로 징계대상이 될 수 있습니다.