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답변 내역

연봉협상하고 싶어요. 법조문 붙여넣기하지마시고 실질적답변부탁해요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉계약기간과 근로계약기간이 동일하다면 실업급여대상이 될수 있겠으나,근로계약상의 기간이 없고, 연봉계약을 따로 체결하여 1년단위 계약을 하는 경우는 기간만료에 해당하지 않습니다.근로계약서 및 연봉계약서를 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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육아휴직자 퇴직금 산정관련 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 육아휴직기간은 평균임금 산정기간에 산입되지 않는 바, 20.2.1이전 3개월 (19.11.1~20.1.31) 의 기간으로 산정해야할것입니다.2. 다만 통상임금보다 적다면 통상임금 지급해야할것입니다.20년도 통상임금 지급하는것이 평균임금보다 낮지 않으므로, 20년도 통상임금으로 지급해야할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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2021년 변경된 근로기준법에 대해 궁금합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인이상 사업장의 경우 공휴일은 법정 유급휴일에 해당합니다.이경우 해당 공휴일이 겹치는 근로일의 경우라면 휴일근로수당을 지급해야 할것입니다. (150%)다만 공휴일과 겹치는 토요일(주40시간 일8시간 월~금 근로자의 경우 휴무일) 또는 교대제 근로자의 휴무일이 겹치는 경우 일하는 경우는 통상근로와 동일하게 적용됩니다. (100%)일요일의 경우는 주휴일에 해당할것인바, 공휴일과 겹치는 경우는 하루치(1일분 임금)만 인정됩니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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안녕하세요 무단퇴사를 하게 되어서 내용증명을 보내신다 하는데 어떡하죠
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약은 당사자의 약속이며, 근로자와 사용자 모두 이를 지켜야할것입니다.근로계약상 서로에게 사전통보에 대한 규정이 없더라도, 민법이 적용됩니다.따라서 월급젝 근로자의 경우 1일부터 말일 임금 산정기간을 가지고 있다면, 1월 15일날 통보한 경우 3월1에 그 효력이 발생될것입니다.위 경우 사업주는 무단결근으로 인한 임금을 지급하지 아니하며, 무단결근으로 인해 업주가 받은 피해에 대해 손해배상청구가 가능합니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.08
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연봉제 주52시간 초과 문의합니딘,
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 52시간 초과여부 실제 근로한 시간이 52시간을 초과하는지 여부로 판단되며, 위의 질문에서 포괄임금연봉제방식이라도 실제근로가 52시간을 초과한다면 법위반에 해당할것입니다.2. 8시부터 출근하여 생산준비 회의준비하는것이 업무와 밀접한 관련이 있는 것으로서 일종의 대기시간에 해당한다면, 근기법 제50제3항에 따라 근로시간으로 판단될수있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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실업급여관련 180일 이전에 퇴사하면 못받나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최종이직일 이전 18개월동안 피보험단위기간 180일을 채워야합니다.다만 위18개월동안에 다른직장에서 근무한 이력이 있고, 실업급여를 받지 않았다면, 합산도가능합니다.피보험단우기간은 보수지급의 기초가 되는 날로서 근로일 +주휴일 포함입니다.주40시간 일8시간 근로자로 8개월을 개근했다면, 피보험단위기간 충족할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.08
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일요일 월요일 무급후뮤 주휴차감 하는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주중 소정근로일 개근하고 다음주 출근이 예정되어 있어야 주휴수당이 발생합니다.주말이 근로일인경우 위 무급휴무가 사업주 귀책하는경우는 이를 제외한 나머지 근로일을 개근했다면 주휴가 발생할것이고,(2일차감)일 월의 무급휴마가 개인적 사정으로 휴무 또는 휴가 인경우라면 결근으로 되어 주휴가 발생하지 않습니다. (3일차감)
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.08
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계약 기간이 종료되었는데 일을 계속해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서상 별다른 의사 없는경우 재계약으로 본다는 등 규정이 존재한다면, 계약이 갱신된것으로 보아야 할것입니다. 또한 근로자도 기간만료이후 계속 회사에 나왔다면 묵시적으로 동의한것으로 보아야 할것이며, 벌금과 무관합니다.2. 계약서의 약속대로 이행하였다면 문제되지 않습니다.3. 계약서에 서면으로 통보할것을 요구하지 않는 한, 구두통보도 효력이 있습니다. 다만 추후 문제제기할 경우 입증문제가 있을수 있으므로, 카톡등으로 입증될만한 것을 만들어 두어야할것입니다.통보가 유효하다면, 해당기간 종료로 퇴사하여도 문제되지 않을것입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 근로계약
21.02.05
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52시간제 회사측과 근로자측입장차이 누가잘못인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.탄력적근로제 시행여부를 별론으로 하더라도2월10.11과 2월6일 7일은 대체가 불가한 날이므로 모두 휴일 또는 연장에 해당합니다.따라서 임금 산정기간(1주 월~일)이라면 최소 52+8+8 =68시간에 해당하여 법 위반됩니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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연차는 앞으로 생길것을 미리 주는건지, 이미생긴것을 한번에 주는건지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중복입니다최초1년 신규입사자는 해당년도 1개월 개근시 1개 최대11개 발생하며(입사일기준 1년간 사용가능)해당 1년간 근무하여 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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