52시간제 회사측과 근로자측입장차이 누가잘못인가요?

안녕하세요? 50인이상 중소기업 근무자입니다.

2월1일 월요일 8시간근무+2시간연장근로+교육1시간

2월2일 화요일부터 2월4일 목요일까지

8시간근무+2시간연장근로

2월5일 금요일 8시간근무+3시간연장근로

로써 주40시간 연장근로12시간이된상태에서

2월8일월요일 8시간근무+2시간연장근로+교육1시간

2월9일화요일 2월10일수요일은

8시간근무+2시간연장근로를하고

설연휴 2월11일목요일 12일금요일 휴무로

2월6일토요일 2월7일일요일이 특근으로잡혔다고 통보를받았습니다.

회사입장은 2주에104시간을 안넘어 노동법상문제가없다하고 근로자들은 연장근로24시간(주말근무도연장으로봐야한다.)이 넘어가니 문제된다고 말하는중인대 어느쪽말이맞는건가요? 회사측이잘못이라면 어떻게해야하나요?