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답변 내역

퇴직금도 다 산정받았는데 최저임금 미달로 돈을 받을 수 있을지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제50조(근로시간)③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다교육받은 시간이 근로시간에 해당함을 입증하시면 가능할것입니다.교육은 사업주가 필수적으로 지휘감독하에서 이루어지고, 교육을 받지 않을 경우 불이익이 있다면실제근로는 아니지만 대기시간으로 판단될수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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퇴직 전 연차를 다 쓰라고 하는데 몇개를 쓰는게 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차에 대한 전반적인 이해 및 상담이 필요하실껄로 보입니다.입사일 기준인지 회계연도 기준인지 여부사용한 횟수 등 정보가 필요합니다.구체적상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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퇴직금 받을 시 성과금도 퇴직금 급여에 포함되나여?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.성과금이 임금에 해당하는지 여부에 따라 달라집니다.성과급이 팀단위 성과로 지급되는 경우로 그 액수가 달라진다면, 임금에 해당하지 않을것입ㄴ다.반면 개인실적에 따라 부여되며, 액수가 고정적이라면 임금에 해당할것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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근로자 시급 계산하는 방법 좀 알려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.통상임금 -당사자간 합의한 근로(소정근로)에 대한 대가로 정기적 일률적 고정적발생하는 임금2. 209시간 -주40시간 일8시간 근무자의 경우 소정근로시간 - 40*4.34 =174 주휴시간 - 8*4.34=353. 평균임금은 퇴직등 사유발생일 전 3개월 간 임금총액을 해당 일수로 나눈값을 말합니다.두가지 모두 임금 산정 수단입니다. 궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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사업자등록증있는 상태로 회사 취직 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.면접시 오히려 악영향을 미칠수 있으므로, 고용이후 인사팀 또는 내부규정을 살펴서 겸임금지등의 규정이 있는지 확인하시고, 존재한다면 상사에게 보고하여 등록증만 존재한다는 사실을 알리시면 될 것으로 보입니다.추후 등록증 사업에 의해서 수익이 창출되는 경우 겸직금지 의무 위반으로 징계처리될 수 있습니다. 참고하시기바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.05
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실업급여 조건이 되는지 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.퇴직금과 4대보험 여부하고는 무관합니다. 출퇴근기록 및 입금지급받은 내역이 존재한다면 계속근로기간으로 인정될것입니다.2.근로계약서 미작성 미교부는 사업주에게 최대 벌금 500만원부과됩니다. 근로자의 경우 입사일 등의 입증시 불리할 수 있겠으나, 다른 입증내역으로 가능하다면 문제없습니다.3. 자발적퇴사는 실업급여 수급엡 불리합니다. 권고사직처리 요청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.05
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5인미만 사업장 근로계약 내용관련질의 드려요.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수 5인미만 사업장에서 근로계약서에 연차휴가부분 문구가 “ 근로기준법에 따른 연차유급휴가를 부여한다.” 라는 내용이 기재되어 있으면 사용자는 연차휴가를 부여해야하나요? 아니면 근로기준법에는 5인미만은 연차적용안돼니 부여하지 않아도 무방한 것인가요?->근로기준법에 따르는 것으로 부여하지 않아도 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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퇴직금 수령 후 같은 회사 재취업 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금 중간정산에 위반되는지 여부는 별론으로 하고다시 기존회사에 취업하는 것은 근로자의 직업선택의 자유로 가능합니다.실업급여 수급도 하지 않았으므로, 법적으로 문제될 것이 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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근로계약서와 관련되어 궁금한 점이 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.계약기간이 미리 정해진 경우라면 근로자가 퇴사의사를 밝혔다면 해당 기간이 도달함으로 인해서 근로관계가 종료됩니다. 따로 계약서도 쓴 바 없기 때문에 연장되지 않을 것입니다.2. 기간연장에 대한 합의도 없었으며, 인수인계에 필요한 기간은 근로계약 종료전에 사업주가 인원을 구해서 실시해야할것이지, 근로계약종료이후 인수인계할수 없습니다.3. 문제없을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.02.05
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법정공휴일을 연차로 대체할수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.30인 미만 사업장의 경우 공휴일은 휴일이 아닙니다. 따라서 근로계약 또는 취업규칙상 근로일 중 공휴일은 연차대체 될것이나, 애당초 휴일이나 휴무일인 공휴일에 경우는 대체가 안됩니다.대체일수와 실제 대체한 날이 근로일인지 휴일인지 확인하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.05
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