답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제56조(연장·야간 및 휴일 근로) ① 사용자는 연장근로(제53조ㆍ제59조 및 제69조 단서에 따라 연장된 시간의 근로를 말한다)에 대하여는 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <개정 2018. 3. 20.>② 제1항에도 불구하고 사용자는 휴일근로에 대하여는 다음 각 호의 기준에 따른 금액 이상을 가산하여 근로자에게 지급하여야 한다.  <신설 2018. 3. 20.>1. 8시간 이내의 휴일근로: 통상임금의 100분의 502. 8시간을 초과한 휴일근로: 통상임금의 100분의 100휴일근로와 연장근로는 중복가산되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간 산정단위가 화~월 기준으로 한다면, 연장근무는 화수목만 해당되고, 토요일은 주40시간이내 근로로 통상근로에 해당합니다.주52시간제 법에 걸리지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 미리약정한 시간을 의미합니다.2. 주휴발생요건은 1주 소정근로일 개근한자가 다음주 근로가 예정된 경우 발생합니다.이때 소정근로일이란 1주내에서 당사자와 합의하여 근로하기 한 날을 의미하므로, 소정근로시간내로 보아야 할것입니다.실제 20시간이 아닌 당사자간의 합의한 15시간을기준으로 산정하는것이 법취지에 부합할것입니다.3시간입니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 나라에서 주는 것이 아니라 사업주가 부담해야하는 것입니다.또한 4대보험 유무는 사업주가 일방적으로 결정할수 있는 부분은 근속기간 판단에 참고자료가 될뿐 절대적 기준이 될수 없습니다.따라서 실제 입사일로부터 계속근로기간이 1년이상이라면 퇴직금 지급대상입니다.(임금 입금내역 및 출퇴근기록 증빙자료 준비하세요)180이 아닌 250기준으로 산정해야합니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 계약만료는 예외적으로 실업급여 사유인정됩니다.2. 보수지급의 기초가 되는 날로, 근로일 + 주휴일 정도입니다. 무급휴일은 포함되지 않습니다.3. 주40시간 일8시간 근로자 기준 최소7~8개월 근무해야합니다.4. 나이와 근속여부에 따라 달라집니다.가능하다면 120일수급기간 됩니다. 준비서류는 최종이직일당시 계약만료퇴사입증서류(이직확인서) , 전직장의 근속증명서류가 필요할것으로 보입니다.구체적인 상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질병으로 인한 퇴사의 경우 관할 고용센터에 문의해서 확인해 보시는것이 가장정확합니다.적어도 8주~12주이상의 의사소견서와 사업주에게 병가신청을 했는데 거절했다는 사정을 입증하실수 있다면, 실업급여 수급자격이 인정될수 있을 것입니다.https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업주가 명시적으로 나가라고 하지 않는 한, 퇴직금 받고 그만두는 경우 합의하에 퇴직하는것으로 볼여지가 높습니다.설령 해고라 하더라도 사업장 규모가 상시근로자수 5인미만이라면 정당한 이유없이 해고가 가능하며, 구두통보도 가능합니다.이점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.55조(휴일) ① 사용자는 근로자에게 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장하여야 한다주1회 쉬는 것으로 보아 주휴일을 정한것으로 보입니다.질문자님과 같이 당사자의 합의로 다음주에 대체되는 것은 가능할것입니다.다만 근로계약서상 휴무와 달리 주휴일은 일정한 일로 고정하는 것이 바람직할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여란 구직활동을 목적으로 정부에서 지원하는제도로 취업을 하는 경우는 문제될 가능성이 높습니다.위 경우 21.1 계약만료로 퇴직처리가 되었다면, 예외적으로 수급자격이 인정될수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2월 14일 전역날까지는 군인신분입니다. 2월 15일부터 출근하는 것이 맞습니다.다만 2월 14일 근무한 것을 현금을 받고 입사일을 그다음날로 한다면 가능할 것이나, 괜히 근무로 인해 불미스러운 일에 연류될 경우 민간인 신분이 아닌 군인신분으로 처벌받게된다는 점 참고하시기 바랍니다.