답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이월연차에 합의한 경우 해당 연차는 사용권뿐만 아니라 유급보상권도 이월된다고 보아야할 것입니다.따라서 약정된 기간과 무관하게 퇴사하더라도, 연차미사용수당은 청구가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서상의 근로시간 및 휴게시간 교대제 근로라면 교대 주기등을 적시해 주셔야 정확한 답변을 드릴수 없습니다.다만 주40시간 일 8시간 근로의 경우 월 최저임금은 21년 기준 1822480원, 20년 기준 1795310원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1월1일이 발생한 연차가 전년도의 출근율 기준으로 발생한 연차라면 올3월에 그만두더라도 돈으로 지급받을수 있습니다.새연차를 받기위해서는 전년도 출근율 요건을 충족하면 될 뿐, 사용기간 중 일정기간 근무해야하는 것은 아닙니다.궁금한 사항은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.재계약시1.1년미만근속자가 1개월개근시 1개연차 최대11개 발생하고 / 1년간 80퍼센트 출근시 15개가 발생합니다. 원칙적으로라면 11개는 1개월 개근시 발생하며 / 15개는 1년근무후 지급됩니다.2. 2년을 초과하지 않는한 무기계약직으로 변경되지 않으므로 2년치를 지급해도 무방합니다.재계약 안할 시1. 1년간 근무햇기때문에 15개도 수당으로 지급해야합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.평균임금 산입여부는 임금에 해당되는 여부로 판단합니다.일시금으로 지급되더라도 전년도 성과에 따라 해당년도의 금액이 정해지는 것이라면 임금에 포함되는 것으로 보아야할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사 내부규정에 사전에 연차신청하여 허가를 받을 것으로 규정한 경우 이를 위반한 경우라면 결근처리가 가능할 것입니다.다만 내부규정이 없는 경우 당일의 기습적인 휴가사용이더라도, 사업주의 막대한 지장을 초래하여 시기변경권 행사하는 경우가 아니라면 휴가사용으로 인정해야 할것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 이고 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이상이라면 연차가발생합니다.적용대상에 포함된다면 15x20/40x8 =60시간 (15일)발생합니다.다만 위 요건을 충족하지 못한다면 연차는 발생하지 않으며, 급한 용무로 근로자가 근로를 제공하지 않는 경우 근로미제공에 대해 급여를 공제할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상시근로자수가 5인이상이라면 해고에 대해 다툴수 있겠으나, 상시근로자수 5인미만이라면 해고를 다툴수 없습니다.또한 3개월 미만 근로한 자로 해고예고수당 청구가 불가합니다. 제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다.  <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. f-4 비자는 고용보험 강제 대상에 해당하지 않는 바, 고용보험가입하여 고용보험료를 납부하고 있다면 ,고용보험법상의 이직일 18개월 내 피보험단위기간 180일을 충족한 경우 지급대상이 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적인사용기간은 1년입니다. 1년의 기간이 지나면 연차수당청구권이 발생합니다.다만 내부규정또는 사업주와의 합의를 통해서 사용기간을 연장하여 정하는 것은 연차취지에 부합하므로 적법합니다.