답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근데 개쫌생이 사장 몰래 제가 온도 마음대로 조절을 조금 했는데 (20도 강풍으로) 그거 가지고 저 퇴사할때 손해배상 청구한다고 하나요??막 '내 가게 전기를 왜 니 맘대로 사용하냐' 이런식으로 하면서 소송걸면 어쩌죠?? 근데 이러고도 남을 사람이긴함ㅋ 실제로 에어컨 온도 조절했다고 사장이 알바생 소송하는 법이나 사례가 있나요?손해발생사실이 없는 바 청구어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.남은 연차 갯수에 따라서 수당을 환급 받는 걸로 알고 있는데, 사업체에서 근로자에게 환급해 줄 수 있는 남은 연차 갯수가 최대 몇개가 법적으로 명시되어 있나요?예를 들어, 11개가 남아서 수당으로 받아야 한다면 11개 다 받을 수 있나요?법적으로 10개가 최대라면 1개는 못받는 상황이 있을 수도 있는지 궁금합니다.꼭 10개가 아니더라도 맥시멈으로 제한되어 있는 갯수가 있는지 문의드립니다.최초1년차에 결근이 없다는 가정시 최대41개에서 30개를 제외한 11개 청구가능합니다.다만 21.12.31일 이전 연차대체합의하여 처리한 경우라면 대체일수만큼 추가 차감해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.✔️1.이직확인서를 확인해보니 근무기간이 적었던곳이고용보험 일수가 더 많더라구요??이게 맞는건가요? 이유가 뭘까요?해당부분확인 필요해보입니다. =주 소정근로시간이 적게 신고되었을 가능성도 존재합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.시급 9186원이며,주급은 9186x8x 6일분을 지급한다.단, 1주 소정근로일을 개근하지 않은 자에 대해서는 주휴수당(1일분)은 공제한다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.채용내정취소는 합리적인 사유가 없는한 부당해고에 속합니다.위 경우 원청에서 새직원 채용여부를 결정할 권한은 없으며,이를 이유로 취소하는 것은 합리적인 사유가없다고 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 두 경우에 있어 총 실납부 4대 보험료가 각각 얼마이고각각의 경우에 갑종근로소득세는 얼마나 될 지 문의드립니다.계약직이라면 1일입사자라면 국민 건강 고용모두 발생되며,소득세 주민세 발생합니다.일용직의 경우 1개월미만 근로로 일별 15만원에서 고용보험만 공제됩니다.갑종근로소득세는 비과세항목없다고 가정시 소득+주민 30만가량입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.* 부당해고일로부터 급여만 받을 수 있는 건가요? 아니면 급여+퇴직금까지 계산이 되는 건가요?* 부당해고 전 세전으로 400을 받았다는 가정하에 제가 받을 수 있는 금액은 얼마나 될까요?부당해고시 원직복직 하지아니하고 금전보상명령했다면 퇴직시점에 퇴직금 재산정하여 차액분 지급받아야하며,지연이자는 적용예외사유에 따라 발생하지 않을 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사유기재의 경우 단순 경로확인을 넘어 연차 허부를결정하는 경우라면 법위반에 해당할 소지가 높습니다.다만 내부규정에서 사전승인을 원칙으로한다면 이를 따라야하며,당일신청에대해서 사업주가 승인할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.사직서를 제출하였고, 계약상의 사전통보기간을 준수했다면 해당기간 만료로 효력발생합니다.또한 거부에 있어서 합리적인 사유가 없다면 위 사직효력 주장에서 유리하게 적용될 수 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 3,4,5,8월입사자 연차 촉진해야하는 시기는?그냥 지금 다른직원들(21년입사자 아닌ㅅ ㅏ람들) 연차촉진해야할때 같이 해야하는지?월단위연차를 회계연도로 운영하더라도, 촉진은 입사일기준하여 촉진해야합니다.2.촉진시기를 놓치게 되면 어떤 불이익이 있는지?1년도래할 경우 사용청구권 소멸하며, 수당청구권으로전환됩니다.수당지급해야합니다.