답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1. 급여명세서를 보니 주휴수당은 210,000원인데 어떻게 해서 나온 계산인가요?2. 날마다 일하는 시간이 다른경우 주휴수당은 어떻게 책정하는지도 궁금합니다1주 소정근로일을 개근한 자에 대해서 발생합니다.이때 산정되는 금액은 사전에 정해진 1주 근로시간을 기준으로 산정합니다.따라서 주 20시간 근로하기로 정했다면 20/40x8 = 4시간분이 발생하며 첫주 또는 마지막주의 경우 1주 근로여부를 따져서 다음달에 지급될 수도 있습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에 출근하여 근무중 고객확진자 접촉이라해서보고를 했더니 연차사용하고 퇴근하라고 하는데요이게 맞는건가요??격리통보를 받지 아니한 경우 사업주가 일방적으로 쉬라고 하는것은 휴업에 해당합니다.다만 휴업수당 적용대신 본 급여를 다 받을 수 있도록 연차사용을 권고하는 것은 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.취업규칙에는 “타사에 시간제 또는 전일제로 고용되거나~#%^+” 이런 조항이 있는데, 1) 일용직처럼 건당 나오는 수입도 해당이 되나요? (Ex 배민커넥터 등)예시 사항으로 보아야 할 것인 바 배민커넥터도 해당된다고 보아야합니다.2) 부업 소득은 월 3-50만원수준이지만 근로계약서를 작성하고 3.3%를 공제하게되는데, 이때 회사내에 문제가 될수 있는게 있을까요? 3)회사에서 알아차릴 수 있을까요?다만 본업에 지장을 초래하지 않는 경우라면 세금으로 확인하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사경영상 권고사직 권유시 사직서를 제출해야하는지 궁금합니다.사직서를 제출해야 한다면 퇴직사유는 어떻게기재해야 하나요?또한 이후에 실업급여를 받는것은 문제가 없는지 궁금합니다.권고사직은 사업주의 권유에 근로자가 사직하겠다는 것을 말하는 바,사직서 제출해야합니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 코로나 확진자와 밀척접촉자라는것으로직원들을 자가격리 시키고 출근을 하지 말라고하는데 이 경우 개인적으로 연차를 사용해야 합니까?회사의 통보로 출근을 못하는 경우인데 연차를 쓰는게확진격리 통보를 받지 않은 자에게 격리조치를 요구하는 것은 사실상 휴업에 해당하는 바,휴업수당 별도 청구해야합니다.다만 사업주가 급여가 줄어드는 것을 고려하여 연차사용을 권유하고 근로자가 연차를 사용한 경우라면 문제되진 않습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.연차가 2022.01.01 날짜로 재생성된다고 생각하고 있었는데 법규는 어떤가요 ?입사일기준으로 산정하는 방식이라면 1.1일자로 발생하지 않습니다.회계연도 산정인지 확인 필요할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2년치연차수당 간헐적 국민연금 미납이 공공연하게 진행되어 집으로 달에 한번씩 등기가 오는 상황이입니다직장에서는 줄려고 노력하고있다고 말만할뿐 제대로 지켜지지 않고 있으며 월급만 겨우 받고 있고 과거 수당들은 간을보며 주고싶을때 조금씩 주고 있는 상황입니다이런경우에도 고용보험 대상이 되는지요??임금체불등으로 9주이상 반복된 경우 로보아 실업급여 신청가능할 거으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.60시간이상근로 하게됫을때 4대보험적용이어떻게되는건지,60시간미만근로만 해야되는것이지궁금합니다.현재 직장다니고있으니까요~세금관련 궁금하네월 소정근로시간이 60시간이 넘는 경우 4대보험 의무가입대상입니다다만 고용보험은 이중가입이 불가하므로 원 사업장만 인정됩니다.60시간미만인 경우라면 4대보험 제외이며, 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험만 가입대상에 해당합니다다만 원사업장이 급여가 더많으므로 투잡근무지는 해당하지 않을 것으로 사료됩니다

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.약하기를 1년7개월로 하였습니다만 이대로 가다간 먼저 갈것같아 5개월이라도 채우고 퇴사하려합니다. 이전 사측에서 실시하는 건강검진에서 어지럼증,비틀거림,움찔거림등을 말씀드렸더니 해당건은 검사를 받아봐야 할것같다 말씀해주셨습니다. 1년7개월 계약직이 5개월간 근무하고 퇴사가 가능할지 질문드립니다근로자는 퇴직의 자유를 가지는 바 부당하게 이릉 제약할 수 없습니다.다만 계약서상 사전통보 및 인수인계 규정이 있다면 이를 준수해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그날 제가 출근해서 특근수당을 받아갔다고근로했던 공휴일조차 연차개수에서 뺄수있나요? 억울하지만 백번 양보해서 특근근무가 아닌 평일근무로 책정을 다시하고 특근수당만 반납하면 되는건지 아니면 제가잘못 알고있는건지 부당한 대우인거같아서 질문드립니다.특근수당은 근로자가 휴일에 근로를 했기때문에 받은 것으로 연차를 임의로 차감할 수 없습니다.