답변 내역

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.한달 임금을 미리 예상해 계산해서 지급하는 회사에서 10일날 알바비를 지급한다고 치면 1월 한달치 금액을 계산해서 2월 10일날 지급할텐데 만약 2월 10일날이 법정공휴일이면 2월달 10일날 포함해서 지급해야 하나요? 아니면 다음달인 3월달에 지급해야하나요?임금지급일과 임금산정기간은 다른개념입니다.2월급여는 1월달 근로한 내용을 토대로 지급되며,2월근로한 부분은 3월10일날지급됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.경우 고용노동부 계산기로 하려고 하는데 10월 29일~31일까지기간별 일수가 3일로 (금,토,일) 입니다 이때 기본급 수당이170만원 과 기타수당이 33만원 인경우 어떻게 적어야 하나요?203x3/31 = 196451원으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.) 별도로 취업규칙에 연차수당 산정/지급에 대한 규칙이 없으며,2) 편의상 모든 직원들한테 회계년도 기준으로 매년 연차를 지급하고 있습니다.이런 경우, '입사일 기준'으로 연차 산정하는게 맞나요, 아니면 '회계년도 기준'으로 하는게 맞나요?회사는 입사일 기준으로 하겠다고 말하고 있고, 저는 연차지급과 동일하게 퇴사시 연차수당도 회계년도 기준으로 받는게 맞다고 생각하는 입장입니다.회계연도기준으로 보입니다. 별도 입사일로 재산정한다는 규정이 없다면 불리한 입사일규정으로 적용할 수 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.근로계약서 연봉제로 작성주말 포함 7일치 급여 드려야 할까요?17,18,20,21,24일 5일치만 드려도 될까요?일할계산 처리하는 경우라면 7일로 처리하는게 맞을것으로 보입니다.다만 아래 계산한 결과보다 불리하게 처리되는 경우라면 후자의 방법으로 지급해야할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.50+8*4.345=252시간세전 256만원으로 가정시 월 시급이 만원이상으로 계산되는바, 질문자님의 업무역량 및 업무범위가 어느정도인지 알수 없어 적정하다 아니다를 판단하기 어려우나,최저임금이상이므로 법위반 문제는 없습니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.리고 세금내는 부분에대해서도 편법을써서 세금덜내려고 직원들 싸인받고 받는돈은 똑같은데 교통비나 식비등으로 돌려서 월급주겠다 이런식으로 회사를 운영하는 사람입니다. 제가받는 폭언,욕설,직장 내 괴롭힘등 이러한 것들을 신고할수가 있을까요 ? 존경심이 절대 들지않는 그냥 내가 대푠데 뭐 어쩔건데 이런사람입니다. 많은 도움 부탁드립니다식대 차량유지비로 합법적으로 처리할 경우 비과세에 해당하여 근로자부담분 역시 보험료가 적어집니다.당사자간 합의로 식대 차량유지비를 삽입한 경우라면 법위반으로 보기는 어려워보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.19년도 부터 연금형에 가입해서 19~21년도까지는 연금형으로 수령하고나머지 18년도 해당분은 어떻게 지급받는 건지 알고 싶습니다.해당 분에 대해서 제도도입전 중간정산절차를 거친 경우라면 해당 분에 대해서 퇴직금을 연금에 납입해야 할 것입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.봉2400기준으로 현재 기본금190만원 식대10만원으로 세후 180만원 정도의 월급을 받고있습니다.2022년 최저임금 기준으로 최저임금 이상의 월급을 지불 받고있는게 맞을까요??식대가 계속정기적으로 지급되고 있는 경우로별도 음식이 제공되지 않는다면 임금에 해당할 것으로 보이는 바,복리후생적 금품의 경우 월 최저임금액의 2%를 초과하는 부분은 최저임금 산입됩니다.위경우 산입된다고 하더라도 주5일근무자 기준 1914440원미만으로 보입니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.현재 이직 전이고 주52시간 위반으로 실업급여 사유를 인정 받고싶습니다 9주에 밑에 방법으로 해당이 되는지요?6월4주 52시간 초과12월 4주 52시간 초과1월 1주 52시간 초과만약 해당이 되지 않는다면 밑에 방법으로 인정받을수 있을까요?근로기준법 제53조 (연장 근로의 제한)고용노동부장관의 인가를 받은적도 없고 일일 11시간40분 근무시 휴게시간 2달째 부여하지 않고 있습니다 1인근무 인정할수 있는 (스케쥴, 핸드폰 출퇴근 기록부 등등 있습니다)9주이상 연속되지 않더라도 이직이전 1년이내 해당사유가 존재한다면 가능합니다.위 사유의 경우 9주이상에 해당하는 바, 가능할 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.올해 2022년에는 연차 사용이 가능할까요?토요일 쉰다는 이유로 연차를 대체할수도 있나요?주5일 근무자라면 하루는 주휴일, 하루는 휴무에 해당할 것인 바,해당일은 연차사용불가합니다.공휴일이 연차대체가 불가함에 따라 연차사용이 가능할 것으로 사료됩니다.