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급여현금수령 4대보험가입절차 문의
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2.4대보험 가입희망 급여현금수령회사에선 본인통장이어야만 4대 보험 가입되다함4대보험 가입하고 싶습니다 어떻게 해야하나요?회사에선 어떤처리를하야 하나요?월급 전액을 신고할 경우 압류처리 될것이므로,압류가 안되는 선에서 축소신고하고, 나머지는 현금지급해야할 것입니다.다만 탈법적인 행위로 추후 발각시 과태료등의 문제가 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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연차를 정산해 줘야 할까요? 한다면 얼마나 정산해줘야 하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.1.결근한 날은 급여 지급 없었고 결근을 연차로 대체? 할수 없는 걸까요? 연차를 정산해 줘야 한다면 얼마나 줘야 하나요?결근한 달에 근로자 동의 하에 유급처리 했다면 모르겠으나,그러한 사정이 없다면 별도로 지급해야할 것입니다.2. 퇴사시 회계연도와 입사일중 유리한 경우가 우선적용됩니다.다만 회계연도가 유리하더라도 내부규정에서 "입사일로 재산정한다."고 규정한 경우라면 불리한 규정이 우선적용될 수 있습니다.회계11 / 1 /15/15입사일11/15/15
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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퇴사 후 직장내 괴롭힘신고시 가해자가 퇴사했을 경우는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사 전 대표자가 상황 다 알고 있었음에도어떠한 조치가 없어 제가 자진퇴사 하게 되었습니다.최근 회사 상황 들어보니 결국 가해자가 회사에서 잘렸다고 하던데 직장내 괴롭힘 신고가 될까요?자발적 퇴사이긴 하나, 직장내괴롭힘 이 인정된다면 실업급여 대상이 될 수 있습니다.다만 노동청에 신고하더라도 사업장 조사보고서를 요청할 가능성이 있어 회사의 조사에 응해야할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
22.01.11
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5인미만 사업장 다니는데 궁금한 점이 많아요 ,,
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.-또 궁금한건 식대지급이 의무가 아니라는데 맞는지의무사항은 아닙니다.-월식을 먹을지 근로자가 도시락을 싸와서 먹을지 근로자 마음대로 할 수 있는지식대를 받고 있다면 식사를 해야할 것입니다.-5인미만 사업장이라 연차 없는데 결근했다고 하루 일당 삭감하는게 맞는지 (병가여도 삭감인가요?)병가는 근로기준법 상 정해져잇지 아니하며, 법정연차휴가 5인미만 의 경우 적용되지 않습니다.-근로소득세를 한번도 납부하지 않음( 사업주가 1월에 한번에 납부함(근로자가 낸 세금은 0원이니 연말정산 안 해도 되나요?)사업주가 개인통장에서 지급하는 경우라면 신고가 안된것으로 보아야할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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사직서 제출 후 퇴직일 변경시 문제될게 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이미 이렇게 일이 된 이상 모든 직원이 일괄적으로 한 날에 같이 그만두고새로운 직원이 출근하게되면 마주치지 않았으면 하는데 혹시 퇴사날짜를 앞당겨서 퇴사요구를 해도 될까요?해당근로자들이 근로계약또는 법령상의 퇴사통지를 한경우라면 해당기간까지 근로관계가 유지될 것이므로, 이 기간중 퇴사시점을 앞당기는 것은 해고에 해당할 것으로 사료됩니다.특수한 경우를 제외하고는 해고 예고수당은 사직 날짜에 맞추어 주되 협의하에 조기퇴사는 가능하다는 말씀도 있었는데, 이런 경우 특수한 경우에 해당이 될까요?해고예고수당 적용예외 사유는 법문으로 정하고 있습니다. 예고수당 미발생 사유는 아닙니다.제26조(해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.>1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우3. 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
고용·노동 / 휴일·휴가
22.01.11
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금융투자업 종사자 퇴직시, 사직서 수리가 벋아들여지지 않아 무단결근하게 될 경우 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.제 무단결근으로 퇴사 시 금융투자업에서의 취업이 제한되나요? 또는 그 외 근로계약을 소흘히 한 이유로 따로 제헡사항이 있나요?별도 서약서를 작성한 경우인지 여부 확인이 필요합니다.월급제의 경우 당기후의 일기가 지난날에 효력이 발생하는 바, 무단결근 처리될 수 있습니다.다만 재취업에 제한될 사항은 없을 것으로 사료됩니다.또한, 구두로 사직의사 전달 시 따로 녹음본 같은 증명사항이 필요한가요?사직서를 작성하는 것이 바람직합니다.
고용·노동 / 근로계약
22.01.11
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알바4일차인데 갑자기 나오지말라고해요
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 4일일한 알바비를 다음달에준다네요 바로받을수있는방법있을까요?이럴땐 어떡해 해야하나요 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청하시기 바랍니다.또한 근로계약서도 작성하지 않았으므로 미작성신고대상입니다.금품청산에 대한 별도 합의가 없다면 14일이내 지급해야합니다.노동청 진정하시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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5인미만 주6일 60시간 근무인데 월급이 이게맞나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.세전280~290받습니다.월토근무이고 근무시간보다 더 일찍나가고 더 늦게 퇴근하는 경우가 더 많습니다. 가끔 사람없을땐 일요일도 출근하구요. 이럴경우엔 얼마를 받아야 좋을까요?세전 280~290이라면 최저임금에는 미달하지 않는 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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상용 퇴직 후 일용근무 실업급여
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.상용은 마찰과 트러블이 있어서 4명정도 같이 자진퇴사를 했습니다.그후 한달뒤 일용으로 계속 일하다가 계약 만료로 그만두고또 일용으로 일하다가 계약 만료로 그만 두었을경우실업급여를 받을수 있나요?최종이직일 사유가 계약만료에 해당하는 경우라면 가능할것입니다.다만 4대보험의 경우 일용직으로 처리하는 경우는 피보험단위기간 중 90일이상 근로해야할 것입니다.4대보험 상실처리 확인 필요할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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퇴직금 & 연차수당이 적법한지 궁금합니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.Q. 12월 월급에 새 연차수당 포함하지 않고 이렇게 따로 받아서 계속 세금을 내야되는건 지 궁금합니다. 상실신고처리가 지연된것으로 보입니다.Q. 연차수당 공제액이 88만원? 이렇게 많이 측정된 것이 옳바르게 계산되었는지 의심스럽습니다.12월 월급 지급시 정산처리가 되지 않았다면 1월급여에서 정산처리된것으로 사료됩니다.Q. 12월 월급 / 연차수당/ 퇴직금(아직 받지 못함) 한달씩 걸려서 받는 중인데 받을 때마다 세금을 계속 내야하는건가요?상실신고 처리일자 확인해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
22.01.11
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