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1년미만 계약직 연차발생은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.갯수는 7개 가 맞을 것이나,근로시간이 변경된 사정을 고려해볼때,4.2-9.2날 발생한 연차는 6개 (일7.8시간)10.2날 발생한 연차는 1개 (6시간)으로 보아야 할것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
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급여 삭감동의서 동의를 해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.회사에서 신종코로나 때문에 매출이 급감했다고...말도 없이 오늘 전직원 월급을 20% 삭감하는거에 동의 사인해라고 하는데 동의를 꼭해야되나요? 동의를 하지 않을시 눈에 보이지 않는 갈굼과 차별은 불보듯 뻔한일인데 이런 동의를 구한다는 제도 자체가 잘못된게 아닐까요자유로운의사에 기해서 동의해야합니다. 다만 그당시 최선이라고 생각하거나, 별다른 방법이 없겠거니 하여 동의하는 경우 표시한대로 효력발생합니다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.08
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실업급여 일용+상용 피보험단위 합산
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.2020년 11월-2021년 2월까지 일용직으로 27일 근무하고2021년 5월-2021년 11월까지 상용직으로 168일 근무하였습니다.마지막 상용직 회사에서는경영악화로 인한 권고사직이였고요.실업급여 대상자에 해당되는 것이지요?피보험단위기간 일수가 맞다면, 사유및 일수가 충족되므로 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
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사업장 폐업시 사직서 제출해야하나요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.퇴사나 사직이 아니라 사업장 폐업으로 인한 실직인데도 회사에 사직서를 제출해야 하는 건지 궁금합니다.권고사직으로 처리할 요량으로 보입니다.사유에 경영상 사정에 의한 권고사직 작성하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
21.11.08
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3개월 인턴채용 시 고용.산재 계약직 체크
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.그리고 계약종료월에 3개월 후의 날짜를 입력해도 정규직 전환시에 정정신고를 해야 하나요?계약직 3개월처리이후 정정처리함이 바람직합니다.다만 실무상 계약직 처리없이 근로케한다음 근로자가 계약만료처리를 원하는 경우 이직확인서 작성시 소명 필요할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
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근로계약서 작성을 하지 않았는데 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.처음에 말로 월급 얼마 정도 원한다 하니 알겠다고 하셨습니다. 그럼 월급에서 5일치 만큼의 돈을 받을 수 있을까요? 저 혹은 회사 측에 피해가 가는지 궁금합니다.계속근로기간 3개월 미마인 근로자의 경우 해고예고수당 발생하지 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
21.11.08
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퇴사자 연차 정산 관련해서 문의 드립니다.
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.질문1입사일기준으로 정산할때 21년도 연차는 입사일인 21.02.01~22.01.31까지 100% 채우지 못했으므로 정산 할 연차가 없는것으로 알고 있는데 이게 맞나요??네 발생하지 않습니다.질문2회계연도도 100% 채우지 못하면 발생이 안되나요?퇴사시 입사일 또는 회계연도중 유리한 해석 하나만 적용됩니다.질문3입사일기준 과 회계연도 둘다 발생이 안된다는 과정하에 퇴사자분이 회계연도 기준 6일을 더 사용 했는데 이부분은 차감해야 하나요??회계연도가 유리하면 회계연도로 규정해야할 것이나, 내부규정에서 "퇴사시 입사일기준으로재산정한다." 고 규정한 경우 불리하더라도 입사일기준으로 산정합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
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퇴사시 과다 사용 연차 급여 차감 질문
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.이 경우 월 급여를 일할 계산하여 연차사용 일수만큼 공제하고 지급한다고 하는데,10일의 연차를 더 사용하였을 경우월 급여를 30일로 계산하여 10일치를 공제하는건지,아님 주말을 제외한 평일 22일로 계산하여 10일치를 공제하는건지 알고 싶습니다별다른 규정이 없다면 1일 통상임금만큼 공제해야하는 바, 1일 통상임금은 기본급(주휴포함)/209시간 한 시급x8일x 휴가일수 만큼에 해당할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
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이경우 퇴직금 따로 받을수 있을까요?
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.9년퇴사이후 4개월 공백기간이 존재하고, 사업주가 별도의 채용절차를 거쳐서 새로이 채용한 경우라면근로시간단절로 보아야할 것입니다.이 경우 별도 계산해야할 것으로사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.11.08
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취업 규칙 변경시 동의와 비동의 비율
안녕하세요. 권병훈 노무사입니다.업 규칙이 변경될 때에 모든 재직자에게 서명을 받아야 하나요?비동의 하는 비율이 몇 퍼센트일 때 취업 규칙의 변경이 불가한 것인지 궁금해요!그리고 변경할 때에 노무사의 검토가 반드시 필수적인가요?불이익변경시에는 근로자과반수의 동의를 받도록 규정하고 있는 바, 최소 과반수의동의를 받아야할 것입니다.해당 근로자의 범위에 포함되는 근로자가 몇명인지에 따라 과반이 달라질 것으로 사료되며,취업규칙의 검토와 관련해서는 노무사 자문을받는게 유리할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 근로계약
21.11.08
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