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답변 내역

퇴사하기 몇일 전에 이야기 해야되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사를 하려면 회사에 몇일전에 이야기 하고 사직서를 제출해야 하나요?근로계약서에 합의한 기간전에 통보해야합니다.다만 해당내용이 법규정보다 불이익하다면 법규정이 우선적용됩니다.민법 제660조 제2항에서 시급제 일급제 근로자 / 제3항에서 월급제 근로자 규정하고 있습니다.제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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알바 소득신고 확인할소 있는 방법이 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.3.3%세금신고는 간이사업자 신고입니다.2. 월 60시간미만이더라도 계속근로기간이 3개월이상이라면 고용보험 가입대상에 해당합니다.3. 1번 신고가맞다면 국세청 홈텍스 조회가능할 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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시급과 주휴수당과 세금3.3% 의 대한 궁금한부분
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 궁금한건 세금을 띠려면 점심시간에 쉬는 부분까지 지급해야 세금도 띠는게 아닌가 궁금하구요 주휴수당에 대해서도 궁금합니다3.3%세액공제는 간이사업자로 등록처리한것으로 보입니다.세금띄는 것과 점심시간 부여여부는 무관하빈다.이경우 실제 근로자로 일한 경우라면 4주평균1주 소정근로시간이 15시간이상이며 월~목 근무하고해당 주 근로관계 지속된다면 주휴수당 발생대상입니다.자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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어린이집 보육교사 실업급여 2명동시 신청문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 신청시 해당이 안되는건지 궁금하여문의합니다실업급여는 개개인이 신청하는 것으로피보험단위기간 및 사유가 인정되면 문제되지 않습니다.다만 사업주측에서는 지원금 제한등 불이익이 예정될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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고용보험 실 근무일수 관련 질문
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.수급자격 충족을 위한 피보험단위기간은유급처리되는 일수를 말합니다.따라서 근무일 주휴일 /유급처리되는 휴일이 포함됩니다.다만 무급처리되는 휴무일은 제외됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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연차가 평균임금에 산정되는 정확한 기준과 시점이 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사일 2년 미만 근로자는 연차가 평균임금에 들어가지 않고 연차의 남은수량*기본하루임금 계산해서 +로 산정이 되는건가요?평균임금 산정시 포함되는 연차와미사용수당으로 발생하는 연차는 별도로 보아야합니다.입사일 2년 이상만 되면 연차의 3/12의 부분이 평균임금에 포함되나요?1녀간근무하여 발생한 연차를 사용하지 않아서 미사용연차로 발생하고, 그후 퇴사시 포함되빈다.입사일 2년 이상의 경우 미사용연차가 3/12로 포함 될까요? 연차수당 산정하고 3/12도 평균임금에 계산 할까요?퇴직금 산정시 포함되며, 미사용한 연차에 대해서는 별도로 수당청구가능합니다(갯수x1일 통상임금)자세한상담은 https://connects.a-ha.io/experts/47997876bc8bcf56873e1a1e46ad048e?categoryId=94 만원쿠폰받고 아하커넥츠 권병훈 노무사상담하기!!
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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4대보험 중 건강보험 가입이 중첩되는 경우
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.여기서 제가 회사에 들어가 4대보험에 가입하는 경우 건강보험 직장가입자가 2명이 되어버리는데어떻게 처리를 해야하는건가요?그전에 피부양자로 등록되어 있던자가 직장가입자로 가입하는 경우피부양자에서 제외됩니다.중첩되어 문제될만한 사안이 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
21.10.25
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월급사대보험공제금액과 실제사대보험신고내역이 다르면 어떻게 해야될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저한테 공제한 금액보다 더 낮은 금액으로 신고가 되어있는데어떻게 처리해야될까요???200만원에서 공제한 금액중 근로자부담분은 임금에 해당할 것인 바, 이를 공제한뒤 납부하지 않은 경우라면 보험료 미납에 따른 횡령죄에 해당할 수 있습니다.형사고발 가능할것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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퇴직금 받을수 있는지 문의드려요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그냥 넘기네요 신고하기엔 너무 늦은걸까요?제49조(임금의 시효) 이 법에 따른 임금채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효로 소멸한다.임금채권은 권리가 발생한 날로부터 3년간 청구가능합니다..
고용·노동 / 임금·급여
21.10.25
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경영악화 권고사직 시 연차수당 질문드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사일자를 빠르게 하여 연차 수당으로 받는 방법은 없을까요?ㅠㅠ법정 연차보다 유리한 경우는 문제되지 않을것이나, 불리하게 수당하는 것은 인정되지않습니다.강제소진케 할 수 없습니다.수당청구가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.25
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