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답변 내역

조기 출근 자 조퇴시 잔업 여부 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 1번) 4시간 30분 정상근무인지?2번) 4시간 정상근무, 30분 잔업인지 맞는지 문의드립니다4시간 30분 정상근무입니다.2. 연장근로란 40시간초과 또는 일8시간초과하는 실근로를 말하는 바, 10.5+10.5+10.5+ 4.5 인 경우 주 40시간은 초과하지 않지만, 일 별 2.5시간이 초과되는 바,근로자에게 유리한 일별 초과근로에 대해서는 잔업에 해당하며,4.5시간은 정상근로입니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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대체공휴일휴무 휴무날짜변경시?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.내년으로 넘어가게 될 경우 중도퇴사할경우 수당을 지급해야하는 문제,휴일대체의 본래목적은 휴일을 대체하여 휴일을 더 보장한다는점에 있으며,내년으로 넘겨서 대체휴일을 부여하는 것은 인정되기 어렵습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.12
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실업급여 1일 근무시간 계산 방법이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여 받을려면 왜 10일을 근무 해야 되나요?최종퇴직사유가 권고사직처리 된경우로계약직근로자라면 가능합니다. 다만위와 같이 일용직근로로 볼 경우 종전 퇴직사유가 자진퇴사에 해당하는 바, 90일이상 일용직근로해야할 것입니다.2.10일을 근무 했을 때는 실업급여를 받을 수 있나요?어렵습니다.3. 근무시간 계산이 어떻게 되는지 궁금합니다 3개월 평균으로 알고 있는데 10일 근무 시 전직장 근무시간으로 따라가나요 최근 계약으로 따라가나요??최종이직일 기준 근로시간 및 퇴사전 3개월급여로 수급액 산정합니다.4. 7일째 근무 후 근로 계약을 새로 쓰고 3일 근무하고 그만둬도 실업급여를 받을 수 있을까요?일용직 근로에 해당할 것으로 보이는 바, 계약만료로 보기어렵습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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주휴수당,4대보험 소급적용등 궁금한게 많네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.프리랜서라면 근로기준법 적용대상이 아닙니다. 근로자로 일한 내용을 입증하여야피보험자격을 얻어 실업급여 신청이 가능할 것입니다.2. 월급제 근로자로 볼경우 주휴수당은 월급에 포함된것으로 봅니다.3.피보험자격확인청구는 3년간 소급신청가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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2인 회사(소기업)추가수당 및 대체공휴일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대체공휴일은 5인 밑이라서 해당 안되는건 아는데 그럼 추가 수당도 안 되나요?지금까지 대체공휴일 및 주말 수당 한 번도 받은적 없는데 정상인건가요??근로계약서에 연장근로등이 사전에 포함된 경우로약정된 근로시간보다 더 많이 근로한 경우라면 해당시간만큼 청구가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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실업급여 신청하려 하는데 조건될까요...
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상용직으로 1년 일하고 자진퇴사로 나왔습니다. (180일 이상이 되었습니다. )그리고 동사무소에서 16일 간 일을 했는데 이게 상용이 아니라 일용직으로 신고가 되었네요...자진퇴사이후 일용직 근로하는 경우 전체 피보험단위기간 180일 중 90일을 일용직 근로해야합니다.위 경우 인정되기 어려울 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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21년 9월 4주차 주차 문의 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.의 경우 9/26일 일요일에 주차가 없는건가요??추석3일이 휴일인 경우로 나머지 이틀에 대해서 사업주가 쉬라고 하여 휴업한 경우주휴수당은 평균임금 70%지급해야합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.10.12
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10년넘게 다닌 중소기업 직원입니다. 실업급여를 받을수 있을까요? 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 중소기업을 10년넘게 다니고 있는데 실업급여를 받을수 있을까요? 자진 퇴사는 불가능하다고 하는데 혹시 회사에서 실업급여를 받게 헤주면 회사에 불익이 가는게 맞나요? 그래서 신청을 안해준다고 하는데 그래두 10년이상을 다닌 회사인데 내심 해주제 않을까 내심 기대했는데 안되는게 맞는것인지 궁금하네요?실업급여는 권고사직 처리가 아닌한, 비자발적퇴사여야 수급가능합니다.자진퇴사의 경우 사업주가 실업급여를 지급하도록 거짓작성할 의무는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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토요일 근무시 시급, 추가근무시 시급은 어떻게 되나요??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.토요일이 휴일인지 휴무일인지에 따라 다릅니다.휴무일은 휴일은 아니나 무급처리되는 날로 해당일은 근로는 통상근로입니다.다만 주중 40시간초과하는 실근로에 해당할 경우 연장근로 처리될 뿐입니다.토요일이 휴일일 경우는 근로기준법 제56조 제2항에 따라서 8시간이내 1.5배, 8시간 초과는 2배입니다.8시간이내에 있어서는 동일하나,8시간초과에 대해서는 휴무일은 1.5배 / 휴일의 경우 2배처리됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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5인미만의 사업장 관련해서 제외되는 직원이 궁금합니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 권병훈 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전무, 부장들은 제외기준에 넣나요? 임직원은 제외한다는 말이 있어서요.. 전무님은 나이가 많아서 국민연금 가입을 안하셔서 이럴경우에는 5인안에 넣는지도 궁금합니다.5명 근로자면 5인 미만 해당이 안되지요?전무 부장의 직함이 중요한것이 아니고, 실제 대표들의 지휘감독아래서 근로를 하고 있다면, 근로자에 포함될 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.10.12
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